Процесс управления персоналом традиционно включает … основных направлений деятельности |
… обеспечение – это комплекс научно обоснованных мероприятий, которые проводятся одновременно или последовательно на разных стадиях работы с целью сокращения сроков и повышения качества отбора |
Неверно, что научно-методические принципы подбора кадров характеризуются … |
Расцвет творческих способностей личности приходится на … |
К достоинствам внешнего рекрутинга следует отнести … |
Среди российских компаний, привлекающих на работу студентов и выпускников вузов, доминируют … |
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в начале … XX в. |
… – это определенный вид услуг, который в основном направлен на трудоустройство персонала, увольняемого из компании-заказчика на заранее оговоренных и юридически подкрепленных условиях |
… персонала – это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места |
Неверно, что при приеме на работу кандидату на должность линейного руководителя необходимо пройти тест на определение … |
При приеме на работу кандидату на должность функционального руководителя необходимо пройти тест на … |
Неверно, что личностные опросники … |
В развитых странах одним из широко используемых методов оценки кандидатов является …, который имитирует реальную рабочую ситуацию |
В личностном опроснике Айзенка шкала … говорит о склонности к асоциальному поведению, вычурности, неадекватности эмоциональных реакций, высокой конфликтности лиц |
Опросник … содержит 71 вопрос, 11 шкал, 3 из которых – оценочные |
… тесты обладают самой высокой надежностью и валидностью из всех видов тестов, используемых при отборе |
… вопросы – это вопросы, которые направляют, подсказывают ожидаемый тип ответа |
… интервью – это интервью с кандидатом, которое проводит специально созданная комиссия |
… – это интервью, которые основаны на построении определенных ситуаций и предложении интервьюируемому описать модель своего поведения или решения данной ситуации |
CASE-интервью, предполагающее определение индивидуально-личностных качеств, необходимых сотруднику отдела продаж, используется для проверки у кандидата на должность … |
… – это внутренние характеристики и способы мышления человека, на основании которых строится его поведение |
… референция или сильное тяготение к ней подходят для исполнительских позиций, а также для работы, связанной с постоянным соответствием ожиданиям клиента |
Первое место в рейтинге профессионально важных качеств (ПВК) для рекрутера занимает … |
… – это тип собеседования, характеризующийся проявлением активности интервьюера, который специально позволяет себе перебивать и обрывать собеседника |
Для центров оценки характерна оценка работы … |
Соотношение численности комиссии в центре оценки и численности руководителей, проходящих оценку в центре, колеблется от … |
Для оценки кандидата на должность линейного руководителя в оценочных центрах отводится … |
… – это стандартизованная технология, предназначенная для комплексной оценки персонала в организации в соответствии с критериями, сформулированными руководителем (заказчиком) |
… – это один из методов оценки профессионально важных качеств и навыков сотрудников организации, который обладает мотивационным и обучающим эффектом |
Метод «Центр развития» ориентирован на … |
Неверно, что система оценки кандидатов на вакантные должности должна … |
Количество показателей, которые подлежат оценке кандидата на должность, может колебаться и доходить до … |
… таблица организуется таким образом, чтобы в ней, кроме фамилий всех кандидатов, содержался и перечень ключевых требований, где против фамилии каждого кандидата можно было бы проставить оценку по соответствующему признаку |
Эффект … – это оценка кандидата как хорошего или плохого, базирующаяся на какой-то одной характеристике, которая определена как главный критерий отбора |
Ошибка … – это завышенная оценка среднего кандидата как следствие прохождения процедуры отбора после нескольких слабых кандидатов, или заниженная оценка, если он идет после нескольких сильных кандидатов |
Процедура отбора, при которой окончательное решение о кандидате принимается коллегиально на основании согласованного мнения всех членов комиссии, подходит при выборе … |
По мнению кандидатов, сообщение об отказе о приеме на работу … является наименее травмирующим способом сообщения |
