Вопросы |
Человеческий капитал организации рассматривается как … |
При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий … |
Главным негативным последствием принятия управленческого решения об ориентации на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов выступает снижение … персонала организации. |
В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают … |
Что включает инвестирование в человеческий капитал? |
При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий … |
Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа. |
Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется … |
Коллегиальность в управлении — это ситуация, когда: |
Человеческий капитал — это: |
При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий … |
В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве … |
Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации. |
Кадровый потенциал предприятия – это: |
Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на
разработку перспективной кадровой политики: |
Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип … |
Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает … |
Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает … |
С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение … |
Целью какой школы было создание универсальных
принципов управления: |
Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих … |
Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда. |
Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает … |
Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий … |
Разделение труда предусматривает: |
Выберите ошибочное утверждение — социальная поддержка персонала должна … |
Основными целями социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступают … |
Выберите ошибочное утверждение — социальная поддержка персонала должна приоритетно распространятся … |
Главной задачей психологической поддержки персонала в организациях, использующих интеллектуальный труд, выступает … |
Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений,
которые позволяют им самостоятельно организовывать свое
поведение и свою деятельность – это: |
