Вопросы |
Вы работаете в HR-отделе высокотехнологичной компании. Недавно вы наняли группу новых сотрудников на должности разработчиков и хотите обеспечить наиболее эффективное введение их в должность, чтобы они могли начать работу и достичь максимальных результатов как можно быстрее.
Какие инструменты и методики вы будете использовать для обеспечения успешного онбординга новых сотрудников? |
Вы являетесь HR-менеджером в многомиллиардной высокотехнологичной компании. Ваша цель – создать систему вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях.
Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании? |
Вы – директор крупного успешного производственного предприятия. Основные цеха находятся в отдельном комплексе зданий на городской окраине, а офис – в центре. Производственные и бизнес-процессы у вас хорошо отлажены, и это ваша заслуга, все сотрудники в курсе ваших организаторских способностей. Однажды вы вышли из своего кабинета и отправились в другое крыло здания, чтобы лично проконтролировать приемку новой компьютерной техники, которую недавно заказали по вашему личному распоряжению. В коридоре вы видите трех служащих – двое из отдела маркетинга, а один из службы материально-технического снабжения, – которые что-то бурно обсуждают. Удивленно подняв бровь, вы прошли мимо. На обратном пути (через полчаса), троица по-прежнему болтала. При этом они точно вас заметили.
Какими должны быть ваши действия? |
К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, его подчиненный хочет использовать этот день на поиск другого места работы. Если производственник уволится, это лишит цех необходимого и квалифицированного специалиста.
Как следует поступить начальнику цеха? |
Центры, представляющие собой обслуживающие предприятия, создаваемые для развития новых высокотехнологических фирм, называются … |
Влияние характеристик среды на инновационный потенциал организации – это … анализа микросреды организации |
Основная цель инновационной политики – … |
Когда потребитель узнает об инновации, но не имеет о ней достаточной информации, речь идет … |
Диффузия инноваций – это … |
Возникновение и распространение понятия «высокотехнологичное производство» приходится на вторую половину … |
Инновация – это… |
Сектор … услуг включает сектор высокотехнологичных видов связи и передачи данных, услуги авиаперевозок, а также рынок космических услуг |
… – это набор требований к кандидату па рабочее место; наиболее часто они выражаются в графической форме |
… машиностроение является высокотехнологичной отраслью машиностроительного комплекса, создающей оборудование для преобразования энергии органического и неорганического (ядерного) топлива |
Планирование потребности в персонале является … |
По классификации Национального научного фонда США высокотехнологичный сектор экономики включает в себя такие отрасли, как … (укажите 4 варианта ответа) |
Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах, – это … |
Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это … кадров |
Совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку, – это … организации |
Термин «стратегическое управление» восходит к … |
Установите соответствие понятий и их характеристик: |
Сопоставьте стратегии и их характеристики: |
Расположите в правильном порядке этапы найма сотрудника на работу: |
Расположите в правильном порядке этапы аттестации сотрудников: |
В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – интеллектуальное осознание стимулов, получаемые от ощущений |
Уникальный, присущий только единственному человеку способ мышления и поведения во внешней среде – это … |
Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это … |
Объектом управления персоналом являются … ресурсы |
Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это … |
HR-брендинг в высокотехнологичной компании – это … |
Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия – это … функции |
Когда сотрудник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных компаниях, – это … карьера |
Тип карьеры, представляющий собой некий симбиоз элементов вертикальной и горизонтальной карьеры, – это … карьера |
… уровень общественного климата отражает быстротечные ежедневные смены настроений в коллективе, вызванные временными факторами; этот уровень имеет не очень большую степень влияния на общие показатели, однако по мере накопления мелких негативных изменений может ухудшить отношения между коллегами |
В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – индивидуальные качества человека, которые способствуют успешной деятельности, могут передаваться по наследству, а также приобретаются с опытом |
Неверно, что такое управленческое действие, как …, относится к функциям менеджмента персонала |
Потенциал специалиста – это … |
… – это документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации |
… разрабатывается с целью определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия |
Расходы на повышение квалификации персонала относятся к инвестированию в … капитал |
Сопоставьте понятия с их определениями: |
Установите соответствие понятий и их определений: |
Установите правильную последовательность этапов стратегического управления персоналом организации: |
Установите правильную последовательность этапов карьеры |
Прямое воздействие на процесс управления персоналом оказывают … |
Менеджер при выполнении управленческой роли является … |
Управление ростом карьеры – это … кадров |
… уровень общественного климата характеризует постоянные взаимоотношения, имеет высокую устойчивость к внешним факторам |
Документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации, – это … |
Требования к организации рабочего места изучаются и формулируются отраслью науки, называемой …, которая изучает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для него оптимальных условий труда |
… работника – это процесс его приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника |
Установите соответствие характеристик понятий, согласно приведенной ниже схеме (в порядке слева направо):
Понятия, связанные с кадрами
|
Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должность – это … |
Проработав в компании три года, вы решили перейти в другую фирму, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице. Слухи о переговорах с новым работодателем уже распространились на вашем рабочем месте.
Как вам следует поступить? |
Инновации по объекту (областям) применения классифицируются на … |
Область распределения вероятности событий при реализации инновационного проекта, не приводящих к наступлению риска, – это … |
В целом для высокотехнологичных отраслей характерно использование … технологий |
В нашей стране к … производствам относят оборонно-промышленный и атомный комплексы, высокотехнологичные производ-ства химико-фармацевтической, микробиологической и химической отрас-лей, научное приборостроение, производство сложного медицинского оборудования, авиаперевозки, услуги космического обеспечения и др. |
Под … медицинского оборудования понимается совокупность пред-приятий, производящих медицинское оборудование, и потребителей, гото-вых это оборудование купить |
Для российского рынка медицинского оборудования характерна ориентация на …, соответственно, ключевую роль здесь играют дистрибь-юторы |
Установите соответствие видов мобильности и нестабильности рабо-чего места и их характеристик: |
Термин «стратегическое управление» восходит к … веку |
Установите соответствие высокотехнологичных сфер государствен-ного хозяйства Российской Федерации и их характеристик: |
В … в практику бизнеса было введено отделение текущего руковод-ства организации от высшего руководства |
Установите правильный порядок этапов развития высокотехноло-гичной компании: |
Вы – руководитель отдела. Однажды вы случайно услышали, как подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Каковы ваши действия как руководителя высокотехнологичной ком-пании? |
