Рекрутинг (рекрутмент) – это деятельность по … |
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … |
Высокая текучесть кадров … |
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это … |
Рекрутмент как особый вид предпринимательской деятельности появился на Западе в … |
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … |
Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … |
Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении … |
Вам как менеджеру по подбору персонала поручено выбрать наиболее эффективный источник привлечения персонала по нескольким направлениям деятельности; установите соответствие между указанными направлениями и источниками набора персонала: |
Различие терминов «рекрутинг» и «рекрутмент» заключается … |
Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивают … агентства |
Формирование кадрового резерва организации относится к … |
Сотрудник, в обязанности которого входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … |
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, – это … |
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это … |
Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … |
Аутплейсмент предполагает … |
Хедхантинг как вид рекрутинга – это … |
К преимуществам хедхантинга относят … |
К недостаткам хедхантинга относят … |
Методику KSAO при отборе по компетенциям используют сторонники … подхода |
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонент, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это профессиональная … |
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называют … |
Подход, в рамках которого компетенции определяются как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называют … |
При построении модели компетенций в нее необходимо включать … |
Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … |
Стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, являются … |
Набор тесно связанных между собой компетенций представляет … |
К профессионально важным компетенциям работника относят … |
К профессионально важным личностным компетенциям работника относят … |
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки масштабного по численности штата персонала исполнительского уровня, – это … |
Скрининг применяется … персонала |
На подготовительном этапе отбора персонала необходимо … |
Отказ от детального изучения компетенций каждого кандидата и его оценка на основании поверхностного, усредненного впечатления («серая мышка», «заурядный сисадмин» и т.п.) приводит к ошибке, называемой эффектом … |
Переоценка/недооценка экспертом компетенций кандидата под впечатлением от его внешности (соответственно, привлекательные кандидаты оцениваются более лояльно по остальным параметрам), приводит к ошибке, называемой эффектом … |
Недооценка/переоценка качеств кандидата на фоне других (более сильных или более слабых) кандидатов приводит к ошибке, называемой эффектом … |
Оценка кандидата на основании субъективного восприятия оценивающего (который, например, в людях подозревает те же особенности/мотивы поведения, что есть у него самого, т.е. «судит по себе»), приводит к ошибке, называемой эффектом … |
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам носит название … |
В процессе собеседования HR-специалист узнал, что кандидат, как и он сам, любит животных и активный отдых. После окончания встречи интервьюер сделал вывод, что из всех кандидатов, пришедших на собеседование, именно этот проявил наибольшую компетентность. Как называется ошибка HR-специалиста, проводившего собеседование? |
HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше? |
Интервью, направленное на выявление значимых профессиональных и личностных характеристик, необходимых для эффективной деятельности на конкретной должности, называется … |
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … |
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … |
Технология ассессмента включает в себя … |
Результатом проведения ассессмента должны стать … |
При проведении оценки центром оценки (ЦО) экспертами могут быть … |
Окончательное решение о кандидате выносится … |
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что… |
Установите соответствие между типами различных ассессмент-центров и стоящими перед ними целями: |
На собеседовании во время выполнения кандидатом профессионального теста рекрутер и линейный руководитель постоянно отвлекали кандидата посторонними вопросами, разговаривали на отвлеченные темы, стоя рядом с ним и т.п. По окончании испытания кандидат был возмущен неэтичным поведением интервьюеров. Могут ли вести себя интервьюеры подобным образом? Дайте оценку их поведения. |
Проективные методики оценки, основанные на истолковании каких-либо событий или ситуации, называются … |
Проективные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, называются … |
Психогеометрический тест С. Деллингер позволяет определить … |
Тест Розенцвейга, относящийся к категории интерпретативных методик, предназначен для выявления … |
Оценка размеров, формы, наклона букв, силы нажима и пр. при графологическом анализе … |
Требуется оценить результаты психогеометрического теста С. Деллингер, выполненного испытуемым, и на их основании сделать выводы о его характерных особенностях. Образец выполнения теста приведен на рисунке ниже. Изучите приведенные результаты теста и сделайте вывод, какие характеристики не свойственны испытуемому. |
Ниже приведен фрагмент речи соискателя:«Однокурсница посоветовала мне найти работу сейчас, на 4-м курсе, чтобы после окончания вуза у меня был шанс сделать карьеру там, где начну работать уже сейчас. Поэтому я заинтересована, в первую очередь, в получении опыта, оплата не является для меня значимым фактором». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя? |
Ниже приведен фрагмент речи соискателя:«Я работал в компании X в качестве руководителя отдела продаж достаточно успешно, так как мой отдел несколько лет подряд перевыполнял бизнес-план. Сначала работа была мне интересна, так как я мог оказывать влияние на рабочий процесс. Потом сменился генеральный директор, и началась рутина. Сейчас мне не хотелось бы попасть в компанию, где инициатива наказуема и ты реально не можешь влиять на итоги работы». Какая метапрограмма и как именно проявляется в речевых маркерах соискателя? |
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризуют автора как человека амбициозного, общительного? |
На рисунке ниже приведены различные образцы почерков. Какие из них характеризует автора как человека, не стремящегося к популярности, скромного, возможно, склонного к самоиронии или даже самоуничижению? |
После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как … |
Неверно, что к задачам центра оценки относят … |
Преимуществом центра оценки является тот факт, что … |
При отборе руководителей в модель компетенций включают … |
В настоящее время больше ценятся кандидаты на позиции топ-менеджеров, имеющие … |
По статистике «средний топ-менеджер» в современной России – это … |
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена … |
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … |
На диаграмме ниже показано, как современные руководители расходуют свое рабочее время. Сделайте выводы о ключевых управленческих компетенциях, которые следует включать в модель менеджера. |
Два кандидата на руководящие должности выполняли психогеометрический тест. Получились комбинации фигур, приведенные на рисунке ниже. На основании теста сделайте вывод о вероятном стиле взаимодействия первого и второго кандидатов с сотрудниками. |
Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя чаще всего составляет … |
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является наличие таких необходимых элементов, как … |
Профессиограмма – это … |
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются такие факторы, как … |
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводится … |
Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает … |
Наибольшую жесткость процедуры отбора кандидата на вакансию предполагает … подход к управлению человеческими ресурсами |
Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Вознаграждение за подбор кандидата выплачивается поэтапно: 50 % от заработной платы кандидата после заключения трудового договора и 50 % – при условии успешного прохождения испытательного срока. Также вы предоставляете дополнительную услугу – однократную бесплатную замену кандидата в течение испытательного срока. Какими вакансиями вам выгоднее заниматься – вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? |
Ваш заказчик – быстро растущая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России и ищет кандидатов на разные позиции, в том числе ключевые. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки. Обучать новых сотрудников с нуля возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Какие виды рекрутинга подойдут для данной компании? |
В соответствии с исследованиями, наиболее эффективный метод поиска работы – это … |
Тест Розенцвейга предназначен для выявления … |
Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это … |
При построении модели компетенций в нее следует включать … |
Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это … |
Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это … |
В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что … |
В тексте объявлении о вакансии необходимо указывать … |
При составлении текста объявления о вакансии специфика должности … |
Порядок взаимодействия с соискателем … |
Технология ассессмента включает в себя … |
Результатом проведения ассессмента … |
Модель составления вопросов интервью PARLA отличается от модели вопросов STAR тем, что… |
Неверно, что к задачам центра оценки относится … |
Проводить собеседование с менеджерами – кандидатами на руководящие должности высшего звена … |
Экспрессивные методики, заключающиеся в рисовании на заданную тему, позволяют оценить … |
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего они продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, называется … персонала |
Передача части работ, услуг или бизнес-функций компании внешнему провайдеру, у которого достаточно человеческих ресурсов для ее осуществления, называется … персонала |
Предоставление на определенный срок и на определенных условиях сотрудников, которые находятся в трудовых отношениях с агентством, в распоряжение фирмы-арендатора (заказчика услуг), называется … персонала |
Метод подбора персонала, который используется для быстрого отбора соискателей и при котором отбор соискателей проходит исключительно по формальным признакам, называется … |
Технология, с помощью которой агентство, занимающееся поиском и отбором руководителей высшего звена, переманивает определенного специалиста для компании-заказчика (известно его имя, должность, компания), называется … |
Переоформление работников в штат другой компании, в результате чего сотрудники продолжают работать на старом рабочем месте и выполнять прежние функции, но роль и обязанности работодателя официально переходят сторонней компании, – это … |
Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей», называется … |
Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность выполнять рабочие задачи и действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации, называется … |
Вид подбора персонала, направленный на формирование в кратчайшие сроки многочисленного штата сотрудников, как правило, исполнительского уровня, – это … рекрутинг |
Первичный отбор (отсев) резюме по формальным признакам – это … |
Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, когда соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется … интервью |
Интервью, в процессе которого рекрутер задает вопросы по резюме (анкете) о фактах из жизни кандидата, о его прошлом опыте, называется … интервью |
Заполнение вакансии за счет привлечения кандидатов со стороны относится к … рекрутингу |
Вид услуги по подбору персонала среднего звена и квалифицированных рабочих, отличительной чертой которого является массовость поиска и формальный характер подбора, небольшой срок снятия заявки, называется … рекрутментом |
Технология, используемая для прямого поиска и привлечения специалистов на ведущие и топ-позиции, – это … |
Сотрудник, в чьи обязанности входит поиск и составление списка потенциальных кандидатов на вакансию, – это … |
Вид рекрутинговых услуг, направленный на закрытие особенно ценных (ключевых, топовых) вакансий и основанный на переманивании профессионала из другой компании, – это … |
Передача организацией-заказчиком определенных бизнес-процессов или производственных функций на обслуживание другой компании – это … |
Визуальный инструмент, отражающий масштаб сокращения количества кандидатов на каждом из этапов отбора и подбора, – это … рекрутинга |
Интервью одного или нескольких экспертов с группой кандидатов – это … интервью |
Интервью, в котором основной акцент делается на ключевых знаниях, навыках или моделях поведения, которые гарантируют успех при выполнении задач в данной должности, – это интервью по … |
Вопросы о критических (поворотных) моментах личной жизни и карьеры кандидата задают в процессе интервью, которое называется интервью … инцидентов |
Визуальный инструмент, применяемый для отображения профиля должности и модели компетенций, представляющий собой круг с радиусами, каждый из которых соответствует конкретной компетенции, носит название «…» |
Метод оценки кандидатов, основанный на анализе оценочных высказываний в ответах соискателя с целью выявления его установок, ценностей и мотивов, называется … анализом |
Внутренние характеристики, способы мышления человека, на основании которых строится его поведение, называются … |
Набор характеристик, необходимых сотруднику для успешного выполнения своих должностных обязанностей с учетом стратегических изменений, запланированных для реализации в будущем, носит название модели … |
Интервью, в процессе которого интервьюер дает кандидату возможность самому регулировать процесс и порядок подачи информации, – это … интервью |
Интервью, которое проводит группа из 3 и более интервьюеров с одним кандидатом, – это … интервью |
Привлечение к работе посредством производственной практики и стажировки перспективных молодых специалистов (студентов и выпускников вузов) – это … |
Интервью, основанное том, что кандидату предлагают ответить на вопрос не о не себе, а о других людях, называется … интервью |
Совокупность требований к должности и формальных признаков (пол, возраст, уровень образования, опыт), которыми должен обладать специалист для работы на конкретной должности, называется … должности |
Сеть контактов, выстраиваемая рекрутером в профессиональной среде в соответствии с профилями закрываемых вакансий, – это … |
Вид экономической деятельности, представляющей собой деловые услуги по оказанию содействия организациям-работодателям в поиске, подборе и отборе персонала под заказ на возмездной основе, – это … |
Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется … |
Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала |
Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это … |
Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью |
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется … |
Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется … |
Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это … |
Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала: |
Установите правильную последовательность этапов собеседования: |
Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии: |
Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: |
В связи с недавней реорганизацией в компании вам поручили закрыть 5 вакансий линейных руководителей младшего звена за 1 месяц. Подготовкой кадрового резерва в компании целенаправленно не занимались, но процессы обучения и развития персонала планомерно реализуются. В коллективе достаточно благоприятный психологический климат, сотрудники показывают хорошие рабочие результаты. Примите решение об использовании внешнего или внутреннего источника привлечения персонала и обоснуйте свою позицию. |
Вы – специалист по подбору персонала в крупной организации. Ваш отдел входит в состав HR-департамента. На следующей неделе запланировано проведение собеседований с тремя кандидатами на должность специалиста в один из отделов компании. Кто должен принять участие в собеседовании со стороны работодателя? |
