Организация охраны труда в здравоохранении ответы Синергия>Все тесты тема 1-4

Описание

Организация охраны труда в здравоохранении ответы Синергия>Все тесты тема 1-4. Зачёт 98/100 баллов.

Введение в курс

Тема 1. Основы трудовой деятельности человека и политика безопасности и охраны труда

Тема 2. Правовые основы, методы и средства обеспечения безопасности и охраны труда

Тема 3. Управление и контроль соблюдения безопасности и охраны труда

Тема 4. Порядок действий при чрезвычайных ситуациях и несчастных случаях

Заключение

Итоговая аттестация

Вид деятельности по обеспечению безопасности трудовой деятельности работающих (преимущественно от поражения опасных производственных факторов) – это … труда

Документы, в которых регистрируются все проводимые в организации мероприятия по охране труда: дата и место их проведения, участники, конкретные данные и факты, – это … по охране труда

Случай, происшедший с работающим вследствие воздействия опасного производственного фактора, – это … случай на производстве

Специальные средства и спецодежда, которые работники используют для уменьшения степени воздействия, предотвращения попадания и защиты от вредных и опасных производственных факторов, в том числе и загрязнений, называются …

Политика работодателя в области охраны труда является составной частью …, которую обязан обеспечить работодатель любой организации РФ

Отличительными чертами умственного труда являются напряжение …, органов чувств и ограниченная двигательная активность

В результате анализа уровня работоспособности в государственном бюджетном образовательном учреждении (ГБОУ) «Московские автодороги», проведенного по распоряжению генерального директора предприятия, установлено, что уровень работоспособности значительно снизился. Распоряжением генерального директора создана комиссия по подготовке организационно-технических предложений, направленных на повышение уровня работоспособности на предприятии. Комиссией подготовлены предложения, которые должны исправить сложившуюся ситуацию. Какие мероприятия будут наиболее эффективными для решения данной задачи?

• Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: рациональная организация рабочего места и времени; рациональный режим труда и отдыха; проведение производственной гимнастики; оборудование комнаты психофизиологической разгрузки.

• Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: постепенное вхождение в работу после сна или летнего отдыха; соблюдение определенного ритма работы в течение рабочего дня; чередование умственного труда с физическим; правильное чередование труда и отдыха; правильное расположение и компоновка рабочего места; обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений.

• Наиболее эффективными будут следующие мероприятия: введение жесткого контроля нахождения на рабочем месте; сокращение времени обеденного перерыва на 15 мин.; разработка и внедрение системы премирования за строгое соблюдение трудового распорядка; использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» руководством общества с ограниченной ответственностью (ООО) «Московский кондитер» перед тремя рабочими группами была поставлена задача разработать основные разделы Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) для данного предприятия. Какое из предложенных решений соответствуют требованиям нормативных документов?

• Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 1-й рабочей группой: Инструкции по охране труда для каждого рабочего места. Программы проведения инструктажей по охране труда. График проведения периодических медицинских осмотров. Комиссия по проверке знаний по охране труда.

• Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 2-й рабочей группой: Политика работодателя в области охраны труда. Цели работодателя в области охраны труда. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя). Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда.

• Требованиям нормативных документов соответствуют разделы, предложенные 3-й рабочей группой: Идентификация вредных и опасных производственных факторов воздействия на рабочих местах. Специальная оценка условий труда. Классификация условий труда по степени вредности и (или) опасности. Гарантии охраны труда отдельным категориям работников.

В строительной фирме закрытом акционерном обществе (ЗАО) «Вершина» произошел групповой несчастный случай, связанный с падением рабочих при выполнении работ на высоте. После оказания первой помощи пострадавшим и доставки их в больницу директором ЗАО «Вершина» поставлена задача известить соответствующие органы о произошедшем несчастном случае. Инженером по охране труда представлены документы для отправки. Какой из представленных вариантов извещения соответствующих органов о несчастном случае является правильным и полным?

• Правильным и полным является следующий вариант: направить «Сообщение о страховом случае» в исполнительный орган страховщика; сообщить в соответствующий орган Роспотребнадзора; направить «Извещение» в соответствующую государственную инспекцию труда; сообщить работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; сообщить в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

• Правильным и полным является следующий вариант: направить «Извещение» в соответствующую государственную инспекцию труда; сообщить в соответствующий орган Роспотребнадзора; сообщить в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; сообщить в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица; сообщить в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

• Правильным и полным является следующий вариант: направить «Сообщение о страховом случае» в исполнительный орган страховщика; направить «Извещение»: — в соответствующую государственную инспекцию труда; — в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая; — в орган исполнительной власти субъекта РФ и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя; — работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай (при наличии); — в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (при несчастном случае в организации или на объекте, которые подконтрольны этому органу); — в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.

В ходе практических занятий по гражданской обороне слушателям среднего специального учебного заведения преподавателем поставлена задача определить характер чрезвычайной ситуации (ЧС) исходя из представленных исходных данных: зона ЧС не выходит за пределы территории одного муниципального образования; количество людей, погибших и (или) получивших ущерб здоровью, – не более 50 чел.; материальный ущерб – не более 12 млн руб. Как можно охарактеризовать данную чрезвычайную ситуацию?

• Характер ЧС классифицирован как муниципальный

• Характер ЧС классифицирован как межмуниципальный

• Характер ЧС классифицирован как локальный

В ходе проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) специализированным центром «Эксперт» в государственном бюджетном учреждении (ГБУ) «Московские автодороги» на рабочем месте сотрудника организации был установлен 2 класс по степени вредности и опасности условий труда. Работник обратился к работодателю с просьбой разъяснения обоснованности определения данного класса на его рабочем месте. Что должен сделать работодатель в данном случае?

• Направить работника к инженеру по охране труда для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте

• Ознакомить работника в письменной форме с результатами проведения СОУТ и дать необходимые разъяснения по вопросам проведения СОУТ

• Предложить работнику самостоятельно изучить Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для получения информации об объективности проведенной СОУТ на данном рабочем месте

Вводный инструктаж должен проводиться …

• в день фактического приема на работу

• в течение первой недели после приема на работу

• в течение первого месяца после приема на работу

• после окончания стажировки на рабочем месте

Вводный инструктаж по охране труда должен проводиться … (укажите 2 варианта ответа)

• инспектором по охране труда в организации

• руководителем подразделения на рабочем месте

• специалистом по охране труда

• работодателем

• работником, назначенным приказом руководителя и прошедшим соответствующее обучение в обучающей организации

Воздействие опасного производственного фактора может привести к … (укажите 2 варианта ответа)

• травме

• заболеванию

• летальному исходу

Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляются …

• Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

• Федеральной службой по экологическому, технологическому и атомному надзору

• Комиссией по проверке знаний по охране труда в организации

• Федеральной инспекцией труда

Для оформления на работу в публичное акционерное общество (ПАО) «ПРИМА» прибыла группа работников, прошедших обучение в учебном центре организации. Руководителю регионального отделения ПАО «ПРИМА» поставлена задача организовать проведение стажировки работников с разработкой и утверждением соответствующих приказов и проведением организационных мероприятий в соответствии требованиями нормативных документов. Руководителем регионального отделения ПАО «ПРИМА» представлены предложения по организации стажировки. Какой из вариантов плана стажировки является наиболее подходящим?

• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: в день фактического приема на работу провести вводный инструктаж по охране труда; издать приказ о начале стажировки с закреплением за одним руководителем не более 2 работников; утвердить план проведения стажировки продолжительностью не более 15 рабочих дней; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: издать приказ о начале стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести первичный инструктаж на рабочем месте; утвердить план проведения стажировки; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости;

• Наиболее подходящим является следующий план стажировки: утвердить план проведения стажировки; закрепить работников за руководителем стажировки; провести вводный инструктаж по охране труда; по окончании стажировки комиссией провести экзамен с оформлением экзаменационной ведомости; издать приказ о допуске к самостоятельному выполнению работ.

Неверно, что … относятся к категории природных чрезвычайных ситуаций

• землетрясения

• бури, смерчи, ливни

• снегопады, сильные морозы, метели

• взрывы, обрушение зданий, выбросы радиоактивных веществ

Неверно, что с работниками организации проводится … инструктаж по охране труда

• вводный

• первичный

• внеплановый

• периодический

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации возлагается на …

• технического руководителя организации

• руководителя службы ОТ, ПБ и ООС

• работодателя

• непосредственного руководителя работ

Повторный инструктаж по охране труда с работниками организации проводится не реже одного раза в …

• шесть месяцев

• год

• два года

• три года

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) определен Федеральным законом от …

• 12.2013 г. 426-ФЗ

• 01.2012 г. 420-ФЗ

• 09.2011 г. 436-ФЗ

• 12.2014 г. 402-ФЗ

После издания Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» директором учебного комбината открытого акционерного общества (ОАО) «Мособлгаз» поставлена задача разработать Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) для предприятия. Директору на утверждение представлены комиссионно разработанные предложения. Какие из предложений полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н?

• Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: обновить программы проведения инструктажей по охране труда; обновить информационные материалы в кабинете по охране труда; провести внеочередные инструктажи по охране труда; представить на утверждение директору разработанные документы.

• Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: разработать политику в области охраны труда; определить цели в области охраны труда; описать процедуры по достижению этих целей; представить на утверждение директору разработанные документы.

• Полностью отвечают требованиям Приказа Минтруда России следующие предложения: провести изучение Приказа Минтруда России № 438н с руководителями структурных подразделений и специалистами; провести занятие с работниками комбината по изучению Приказа; принять зачет с выставлением оценок по знанию Приказа; представить на утверждение протоколы проверки знаний Приказа.

Проведение вводного инструктажа по охране труда в организации входит в обязанности …

• начальника отдела кадров

• специалиста по охране труда

• непосредственного руководителя работ

• технического руководителя организации

• работника, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда в организациях входит в обязанности …

• службы охраны труда при содействии профессиональных союзов

• комитета (комиссии) по охране труда организации

• работодателя

Противопылевые респираторы защищают органы дыхания от …

• болезнетворных микробов и токсинов

• вредных паров и газов

• газов, паров и аэрозолей

• аэрозолей различных видов

Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя … (укажите 3 варианта ответа)

• об ухудшении состояния своего здоровья

• о несвоевременном прохождении медицинского осмотра

• о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве

• о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

Руководством Хлебозавода № 3 приобретены новые жаровые печи, которые ранее на данном предприятии не использовались. Какие организационно-технические мероприятия должен провести директор Хлебозавода № 3 перед допуском к самостоятельной работе работников предприятия, чтобы не нарушить Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»?

• Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести внеплановый инструктаж по охране труда с устной проверкой полученных знаний. Сделать запись в журнал инструктажей с росписью проводившего инструктаж и инструктируемого

• Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести инструктаж на рабочем месте по охране труда с письменной проверкой полученных знаний и выставлением оценок в журнал инструктажей

• Организовать обучение работников Хлебозавода № 3 правилам эксплуатации нового оборудования согласно эксплуатационно-технической документации. Провести целевой инструктаж по охране труда. Принять зачет по усвоению полученных знаний с выставлением оценок в протокол. Сделать запись в журнал инструктажей с росписью проводившего инструктаж и инструктируемого

Специфической особенностью человека в процессе труда является …

• использование орудий труда

• использование значительных физических усилий

• большая нагрузка на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы

• использование мышечной энергии и силы для приведения «в действие» средств и орудий труда

Типовое положение о системе управления охраной труда (СУОТ) вправе утверждать …

• начальник управления (отдела) по охране труда

• должностное лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию охраны труда

• руководитель организации

• заместитель руководителя организации по безопасности и охране труда

Труд преподавателя относится к …

• управленческой форме труда

• творческой форме труда

• форме труда работников сфер услуг

Упорядочите периоды изменения работоспособности человека в течение рабочего дня:

Тип ответа: Сортировка

• 1 период врабатывания, или вхождения в работу, который имеет низкие показатели работоспособности

• 2 период устойчивого сохранение работоспособности

• 3 период снижения работоспособности в результате утомления

Установите последовательность действий работодателя при несчастных случаях в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

Тип ответа: Сортировка

• 1 немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию

• 2 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

• 3 сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия

• 4 немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в Трудовом кодексе РФ, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом – также родственников пострадавшего

• 5 принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования

Установите последовательность нарастания масштабности чрезвычайной ситуации в зависимости от ее характера:

Тип ответа: Сортировка

• 1 локальный характер

• 2 муниципальный характер

• 3 межмуниципальный характер

• 4 региональный характер

Установите последовательность организационных мероприятий, определенных требованиями нормативных документов, при организации стажировки для работников перед допуском к самостоятельному выполнению работ:

Тип ответа: Сортировка

• 1 издание приказа о начале стажировки

• 2 издание приказа о закреплении стажеров за руководителем стажировки

• 3 создание аттестационной комиссии по проверке знаний

• 4 организация приема экзамена по проверке знаний у стажеров

• 5 издание приказа об окончании стажировки и допуске к самостоятельному выполнению работ

Установите соответствие между видами средств индивидуальной защиты и примерами таких средств:

Тип ответа: Сопоставление

• Средства защиты органов дыхания

• Средства защиты кожи

• Средства защиты органов дыхания от вредных газов, паров, аэрозолей и пыли

• противогазы

• комбинезоны и костюмы, изготовленные из специальной прорезиненной ткани

• Респираторы

Установите соответствие между категориями работников и их характеристиками:

Тип ответа: Сопоставление

• Управленцы, руководители

• Творческие работники

• Работники всех сфер услуг

• Работники физического труда

• категория работников, труд которых характеризуется большим ростом объема информации при нехватке времени для ее переработки, большой личной ответственностью за принятые решения, стрессовыми и конфликтными ситуациями

• категория работников, труд которых определен как наиболее сложная форма труда, так как требует большого объема памяти, напряжения, внимания

• категория работников, связанных с постоянным контактом с людьми, повышенной ответственностью, частой нехваткой времени и информации для принятия правильного решения

• категории работников, трудовая деятельность которых требует энергетических затрат в пределах 3000–4000 ккал в сутки

Установите соответствие между численностью работников организаций и требованиями охраны труда к подобным организациям:

Тип ответа: Сопоставление

• Численность работников организации менее 50 человек

• Численность работников организации превышает 50 человек

• Численность работников организации превышает 100 человек

• работодатель самостоятельно принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности

• создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, рекомендуется создание уголка охраны труда

• создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области, рекомендуется создание кабинета охраны труда