Вопросы |
Компенсационный пакет состоит из следующих элементов: |
Система денежного вознаграждения в компании состоит из: |
Гарантированная компенсация работника за его труд в организации – это: |
Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, — это формирует такую цель системы компенсации, как: |
Каково минимальное количество этапов информирования сотрудников о компенсационной системе? |
Бенефиты |
Премии за конечные результаты |
Компенсации затрат на мобильную связь описаны: |
Признаком корректировки компенсационной политики является: |
. Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат: |
Гарантийные выплаты производятся при: |
Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат? |
Верно утверждение: |
Количество показателей премирования целесообразно устанавливать не более: |
Скольких порядков с точки зрения правового режима бывает премии |
Предельный размер премии коллективу определяется: |
Премия максимальными размерами не ограничивается: |
Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями: |
При повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух часов работы в сверхурочное время работнику доплачивается не менее: |
Этап, характеризующийся резким снижением затрат организаций на обеспечение социальных льгот и гарантий сотрудникам, называется: |
Компенсация затрат на питание и программы медицинского страхования впервые появилась на этапе: |
Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли: |
Медицинская страховка по желанию сотрудников может предоставляться как им самим, так и любым членам их семьи – это преимущество подхода: |
Выберите самый популярный в России вид льготы. |
Назовите наиболее предоставляемые компенсации: |
Размеры компенсационных доплат устанавливаются организациями: |
Не учитывает различия между людьми подход в формировании системы льгот и компенсации: |
Функция управления развитием персонала реализуется: |
Сколько групп подразделений выделяется в компании по их роли в создании прибыли: |
Назовите наиболее предоставляемые компенсации: |
Социальным партнерам, участвующим в коллективных переговорах, сохраняется средний заработок на срок не более: |
Система компенсации должна быть конкурентоспособной применительно к той категории работников, которые требуются организации, — это формирует такую цель системы компенсации, как: |
Базовый оклад по каждому разряду определяется путем: |
Во сколько групп можно сгруппировать виды гарантийных доплат и выплат? |
Оплата труда народных заседателей относится к группе гарантийных доплат: |
Верно утверждение: |
К косвенным затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся: |
К бонусам (дополнительному вознаграждению) среди прочих, можно отнести: |
Стоимость рабочей силы по определению МОТ – это: |
К прямым затратам, связанным со стоимостью рабочей силы, относятся: |
