1. К условиям для возникновения социального взаимодействия относятся …
2. Основой авторитета является…
3. Слава, публичное признание, уважение и добровольность – это составные элементы …
4. Контроль, господство, доминирование, давление и принуждение– это составные элементы …
5. В зависимости от оснований, выделяют следующие типы авторитета личности — …
6. Группа в контексте организации — это …
7. Неверно, что … является частью ролевой структуры группы
8. Задача лидера в малой группе состоит в …
9. … — это социально-психологический феномен, который связан с выполнением той или иной деятельности в соответствии с психологическими возможностями личности.
10. Отношения, отражающие систему взаимосвязей, которые складываются в группе, называются …
11. К основным признакам эффективной коммуникации относятся …
12. Типами лидерства являются …
13. По стилю различают … и … лидерство
14. Неверно, что на эффективность лидерства влияет такой фактор, как …
15. … определяется как степень трудности цели, к которой стремится данная личность.
16. Человек — единственное существо на нашей планете, которое обладает …
17. … обеспечивает активизацию и направленность поведения.
18. … отвечает за то, как поведение складывается от начала и до конца в конкретной ситуации
19. … – система факторов, детерминирующих поведение; а также характеристика процесса, который стимулирует и поддерживает поведенческую активность на определенном уровне.
20. Психологически, … представляет собой мотивационно-побудительное содержание сознания, воспринимаемое людьми как непосредственный и ближайший ожидаемый результат их действий.
21. Авторитарным лидерством называется стиль лидерства, когда лидер …
22. … — это обобщенное представление человека о самом себе.
23. … показывает, как человек оценивает свои собственные качества в сравнении с другими.
24. Наиболее мощные групповые мотивы возникают при …
25. Наиболее творческими членами команды являются генераторы идей и …
26. … – симбиоз навыков успешного общения и взаимодействия между людьми.
27. Эмпатия … представляет собой взаимосвязь и взаимодействие, сопровождающееся обменом опытом, деятельностью и информацией, который предполагает достижение определенных результатов, решение обозначенных проблем или реализацию поставленной цели.
28. Основной формой делового общения являются …
29. В проектной деятельности наиболее уместен … стиль управленческого общения.
30. В чрезвычайных и требующих быстрого решения ситуациях наиболее уместен … стиль управленческого общения.
31. В творческих форматах наиболее уместен … стиль управленческого общения.
32. Коммуникации в группе …
33. … — это любое вмешательство, которое искажает или мешает получению сообщения.
34. Непонимание значений слов и выражений в процессе коммуникации — это …
35. … заключается в способности эффективно представить себя, свои идеи и чувства, создавая положительное впечатление.
36. Одним из первых динамизм, изменчивость человеческой психики отметил …
37. Известный американский миллиардер Джон Рокфеллер заявлял, что больше всего он готов платить за …
38. Важную роль в принятии групповых решений играет такой фактор, как …
39. Верным является утверждение о том, что групповые решения …
40. … – это соглашение между сторонами, имеющими разногласия, заключенное на базе взаимных уступок друг другу.
41. Осознаваемое противоречие между людьми, требующее разрешения, – это …
42. Расширение количества вовлечённых участников, их конфликтных действий, умножение количества негативных установок в адрес друг друга и остроты высказываний, называют …
43. Динамика конфликта складывается из трех основных стадий: нарастания, реализации и …
44. Этап развития группы, описывающий период, когда возникают конфликты и конкуренция, — …
45. Перед разрешением конфликт проходит стадию …
46. Конфликт в группе …
47. Лидер должен …
48. В возможности исполнителя входят такие критерии, как …
49. Преимущество социологических методов заключается в…
50. В социологических методах управления используются…
51. Психологические методы выставляют акценты на…
52. Теория, согласно которой, если работник имеет возможность и желание принимать участие во внутриорганизационной деятельности и получает от этого удовлетворение, то его производительность и качество работы возрастает, называется теорией … управления.
53. Чаще всего с эффективной командой связывают такое качество, как …
