1. Анализ рынка труда специалист по подбору персонала проводит посредством … (с двумя вариантами ответов):
2. Процесс подбора персонала представляет собой …(с одним вариантом ответа):
3. Главная цель специалиста по подбору персонала (с одним вариантом ответа):
4. Профиль должности включает в себя …. (с двумя вариантами ответов):
5. Отбор кандидатов по формальным признакам как основной процесс предусмотрен в технологии…. (с одним вариантом ответа)
6. В технологии «скрининг» главным критерием качества является (с одним вариантом ответа):
7. В основе массового рекрутинга следующие основные принципы, характеризующие масс-рекрутинг как особую деятельность … (с двумя вариантами ответов)
8. В адресном привлечении кандидатов помогает рекламная кампания, которая должна основываться на принципе …. (с одним вариантом ответа)
9. Каждая точка касания с кандидатом при масс-рекрутинге должна … (с одним вариантом ответа):
10. К функциям Рекрутера относятся …. (с двумя вариантами ответов)
11. В зоне ответственности Рекрутера …. (с двумя вариантами ответа)
12. В работе рекрутеру помогут ….. (с двумя вариантами ответа)
13. Позитивный настрой и эмпатия помогут в работе………. (с одним вариантом ответа)
14. Внимательность необходима рекрутеру, чтобы …. (с двумя вариантами ответов)
15. Дискриминация по половым, возрастным и политическим признакам ….(с одним вариантом ответа)
16. При оценке кандидатов следует соблюдать принципы…. (с двумя вариантами ответа)
17. Недопущение каких-либо действий, которые могут навредить соискателю на его нынешнем месте работы, обеспечение конфиденциальности информации, получаемой от соискателей, включает в себя (с двумя вариантами ответов):
18. К базовым компетенциям рекрутера относятся … (с двумя вариантами ответов)
19. Среди ключевых показателей эффективности персонала …. (с двумя вариантами ответов)
20. Какие два показателя уравновешивают друг друга и не дают делать акцент только на качестве или скорости закрытия вакансии (с двумя вариантами ответов)
21. «Воронка» рекрутинга (подбора персонала) – (с одним вариантом ответа)
22. Задача «воронки» …. (с одним вариантом ответа)
23. Ценности сотрудника должны совпадать с ценностями компании? (с одним вариантом ответа)
24. EVP – ценностное предложение работодателя – это …. (с двумя вариантами ответов)
25. Для массового подбора персонала подходят те каналы, которые …… (с одним вариантом ответа)
26. Информационное сообщение должно …. (с двумя вариантами ответов)
27. Среди популярных job – сайтов (работных сайтов) федерального уровня … (с двумя вариантами ответов)
28. Социальные сети сегодня – это … (с одним вариантом ответа)
29. Основная цель телефонного интервью …. (с двумя вариантами ответов)
30. Групповое интервью позволяет …. (с одним вариантом ответа)
