Инструменты карьерного коучинга для выявления и конкретизации запроса клиента тест ответы МТИ Синергия

Скачать тест: Инструменты карьерного коучинга для выявления и конкретизации запроса клиента.d_MBA коуч тест ответы МТИ Синергия.pdf

1. Карьерный коучинг начинается не с составления плана действий, а с:

2. Главное отличие коучинга от психологии:

3. Если цель абстрактна, что происходит на уровне мозга?

4. Что такое потребность?

5. Если клиент говорит: «Хочу понять, куда двигаться», задача коуча —

6. Тревога и паника чаще всего сигнализируют о потребности в:

7. Какая функция цели отвечает на вопрос «зачем?»

8. Что чаще всего скрывается за формулировкой «Хочу больше зарабатывать»?

9. Если клиент не может сформулировать цель, коучу важно сначала исследовать:

10. Что происходит при неудовлетворённой потребности?

11. Какой психологический барьер чаще всего мешает конкретизировать карьерный запрос?

12. Если клиент хочет «стабильности», коучу важно уточнить:

13. Если клиент не может назвать эмоцию, это означает:

14. Главная цель первичной сессии карьерного коучинга:

15. Типичная ошибка в целеполагании:

16. Если клиент формулирует цель через отрицание («Не хочу больше работать в офисе»), коучу важно:

17. Конкретизированный карьерный запрос можно считать сформированным, если: