1. Можно ли не ставить печать на экземпляре документа для работника, если поставили штамп «Копия» и подписали?
2. Кто должен заполнять раздел больничных «Заполняется работодателем» в компании?
3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст. 65 ТК РФ):
4. Какой срок считается максимальным для испытания при приёме на работу (ст. 70 ТК РФ):
5. Сколько раз в год можно вносить изменения в штатное расписание?
6. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о переименовании организации?
7. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, НЕ должен предъявлять работодателю:
8. В унифицированной форме личной карточки работника (№ Т-2) нет графы:
9. Соглашение работодателя и работников, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и их ответные обязательства по отношению к работодателю, называется:
10. Должен ли работодатель — физическое лицо вести трудовые книжки на своих работников?
11. В какой срок работодатель должен объявить работнику под роспись приказ о приеме его на работу? (ст. 68 ТК РФ)
12. Для каких кадровых приказов не существует законодательно закрепленных унифицированных форм? (Выберите несколько ответов):
13. Какие из перечисленных приказов относятся к приказам по основной деятельности?
14. Работник переводится в другой отдел. Инициатива перевода исходит от начальника отдела, в котором сотрудник работал прежде. Выберите наиболее полный список оформляемых документов.
15. Укажите верное название бланка Т-3.
16. Какие локальные акты работодателя с точки зрения закона являются обязательными?
17. В какой срок работодатель обязан уведомить работника о расторжении срочного трудового договора? (ст. 79 ТК РФ)
18. Можно ли завести работнику бумажную трудовую книжку, если он оформляется на работу впервые в 2022 году?
19. Основанием для внесения записи в трудовую книжку/ СЗВ-ТД сотрудника является:
20. Личные карточки формы Т-2 хранятся…
21. Выберите правильный порядок оформления кадровых документов при приеме сотрудников на работу:
22. Заявления о приеме (увольнении) сотрудника хранятся:
23. Трудовой договор оформляется:
24. Заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск пишется не позднее чем за
25. Перевод сотрудника осуществляется
26. За сколько дней до увольнения с работы (максимально) работником подается заявление?
27. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
28. Какая унифицированная форма используется при заполнении приказа о переводе на другую работу?
