2. Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
3. Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
4. Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
5. Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
6. Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
7. Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
8. Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
9. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
10. Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …
11. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
12. При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
13. Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
14. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
15. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
16. Затраты по выплате заработной платы относятся к …
17. Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
18. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
19. Целью профессиональной ориентации работника является …
20. Штатные полномочия …
21. Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
22. Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
23. К основным задачам аттестации сотрудников относится …
24. Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
25. Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
26. Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
27. Основной целью политики развития персонала является …
28. Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
29. Ролевая игра – это …
30. Мотивы человека …
31. «Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
32. Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
33. Профессиограмма – это …
34. При увеличении оклада сотрудника …
35. Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
36. Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
37. Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться …
38. При отборе кандидатов в состав резерва на выдвижение приоритетным является критерий …
39. Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
40. … детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
41. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …
42. Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …
43. Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
44. В системе персонального менеджмента штатное расписание …
45. При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
46. Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
47. Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
48. За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
49. Повышение квалификации является условием …
50. Создание собственного учебного центра целесообразно …
