Вопросы |
Наименее эффективной формой мотивации выступает … |
Теории «Х», «Y» и «Z» относятся … |
Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей потребностью выступает потребность … |
Концепция партисипативного управления предполагает необходимость … |
Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам … |
Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации … |
В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается … |
При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат … |
Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций … |
Определите, какая из целей сформулирована в соответствии с моделью SMART: |
Инструмент «Должно быть – есть», применяемый в рамках технологии управления по целям предназначен для того, чтобы… |
Причинами сопротивления изменениям могут быть: |
В соответствии с моделью Херси-Бланшара сотрудник проходит все стадии профессиональной зрелости: |
Правильно ли поступает руководитель на стадии «ориентировки» сотрудника: почти не контролирует, лишь иногда интересуется, как идут дела? |
Стиль поведения руководителя «Сильно поддерживающее и немного управляющее» (по модели Херси-Бланшар уместен на стадии профессиональной зрелости сотрудника, называемой … |
Выберите верные утверждения. Принцип эффективного менеджмента Фредмунда Малика «Позитивное и конструктивное мышление» означает, что: |
Перед руководством организации ООО «Шанс» стоит вопрос какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации.
Какое решение будет целесообразным? |
Менеджер по работе с клиентами компании ООО «Трейд» предотвратил уход крупного клиента к конкурентной организации.
Какой вариант вознаграждения целесообразно применить в данной ситуации руководителю? |
В компании «Голанд» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются проективными? |
В компании «ТаймПроект» HR-менеджер проводил собеседование с кандидатом, задавая разные типы вопросов. Какие из ниже перечисленных вопросов, заданных кандидату, являются ситуационными? |
