Home » Shop » СБОРНИК ОТВЕТОВ » Трудовые споры тест Синергия>Все ответы

Трудовые споры тест Синергия>Все ответы

260

Трудовые споры тест Синергия>Все ответы 3 семестр решение 95 из 100 баллов Зачет.

Описание

Трудовые споры тест Синергия>Все ответы 3 семестр решение 95 из 100 баллов Зачет.
  1. Трудовой арбитраж представляет собой…
  • временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
  • орган по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый Федеральной службой по труду и занятости
  •  орган по рассмотрению коллективного трудового спора
  1. Забастовка это…
  • временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
  • временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
  • бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
  1. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:
  • на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  • на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
  • на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
  1. Временная остановка работы (или существенное сокращение объёмов производства) предприятия работодателем с прекращением выплаты зарплаты, с целью оказания давления на работников — это
  • Индивидуальный трудовой спор
  • Забастовка
  • Локаут
  1. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…
  • с женщиной на выполнение подземных работ
  • с женщиной, имеющей детей
  • ВИЧ-инфицированным гражданином
  1. В случае отказа работнику в удовлетворении судом его требования о восстановлении на работе судебные расходы, понесенные работодателем…
  • Не подлежат взысканию с работника
  • Подлежат взысканию с работника в полном объеме
  • Подлежат взысканию с работника в части уплаты государственной пошлины
  1. Коллективным трудовым спором признаются…
  • неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов
  • неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату)
  • неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений.
  1. Субъектами индивидуального трудового спора являются…
  • работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
  • работодатель и лицо, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем работодатель и лицо, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора
  1. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется…
  • Судом
  • Комиссией по трудовым спорам
  • Рострудинспекцией
  1. Не является дискриминационным отказ в заключении трудового договора…
  • с женщиной на выполнение подземных работ
  • с женщиной, имеющей детей
  • ВИЧ-инфицированным гражданином
  1. Согласно Трудовому кодексу РФ, органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются
  • комиссии по трудовым спорам и суды
  • суды и прокуратура
  • прокуратура и гострудинспекция
  • суды и гострудинспекция
  1. Временный трудовой арбитраж создается…
  • сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
  • Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
  • Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
  1. Если лицо, которому отказано в приеме на работу, подало в суд иск с требованием о возмещении материального ущерба в результате лишения его возможности трудиться, то суд, обязан установить…
  • наличие ущерба; виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
  • виновность действий или бездействий работодателя; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
  • наличие ущерба; противоправность действий или бездействия работодателя; причинную связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом
  1. С лицом, не достигшим 18 лет, трудовой договор может быть заключен…
  • При условии прохождения им предварительного медицинского осмотра
  • Без прохождения предварительного медицинского осмотра, если выполняемая работа является легкой
  • Без прохождения предварительного медицинского осмотра
  1. Постоянно действующий трудовой арбитраж для рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров может создаваться:
  • на основании решения соответствующей трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
  • на основании решения Федеральной службы по труду и занятости
  • на основании совместного решения объединения работодателей и профсоюзами работников
  1. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам
  • в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • в двухмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  • в шестимесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права
  1. Забастовка это…
  • временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях понуждения работодателя к безусловному выполнению всех требований работников
  • временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
  • бессрочный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
  1. Государственная пошлина при подаче искового заявления о восстановлении на работе…
  • уплачивается работником до подачи иска в суд
  • не уплачивается работником
  • составляет 500 рублей
  1. Обращение соискателя с устной просьбой или письменным заявлением о приеме на работу…
  • обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
  • не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор, если отсутствуют вакантные должности
  • Обязывает работодателя рассмотреть заявление после появления вакантных должностей
  1. Временный трудовой арбитраж создается…
  • сторонами коллективного трудового спора совместно с соответствующим государственным органом по урегулированию коллективных трудовых споров для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора.
  • Работодателем и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
  • Работниками и Федеральной службой по труду и занятости для рассмотрения конкретного коллективного трудового спора
  1. Примирительные процедуры это…
  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения Рострудинспекцией (ее территориальными органами)
  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения комиссией по трудовым спорам, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
  • рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
  1. При удовлетворении судом иска о восстановлении на работе, работодатель …
  • Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, если это требование было заявлено работником
  • Возмещает судебные издержки работника, включая расходы на представителя в суде, в любом случае
  • Освобожден от возмещения судебных издержек работника, включая расходы на представителя в суде
  1. День начала коллективного трудового спора…
  • день подачи работниками (их представителями) своих требований работодателю
  • день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.
  • день начала работы примирительной комиссии по рассмотрению коллективного трудового спора
  1. При недостижении согласия в примирительной комиссии…
  • работники объявляют забастовку
  • стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
  • работники выдвигают новые требования к работодателю
  1. Беременные женщины могут быть уволены
  • в случае неоднократного нарушения трудовой дисциплины
  • в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины
  • в случае ликвидации организации-работодателя