ВКР Синергия дипломная работа>Психология магистратура помощь, консультация
🟠Поможем выбрать актуальную тему, подготовить план, литературу для написания диплома ВКР!
🔵Отправь нам задание и получи гарантированный результат!
🟡Все доработки до полной сдачи выполняются бесплатно 🤗
🔴Сдача тестов только на высокий балл, закрытие сессии полностью «под ключ» с гарантией!💯
🟣Поможем написать идеальную практику, курсовую, дипломную работу ВКР.🔅
📌Антиплагиат ВУЗ от 70%. Полный комплект, по все требованиям ВУЗа.
✅Ваш успех – Наша цель!🤝
Сайт: https://sinerqy.com
Почта: [email protected]
Поиск готовых ответов на нашем сайте по ссылке: https://sinerqy.com/list/
Темы выпускных квалификационных работ по направлению подготовки 37.04.01 «Психология» профиль «Организационная психология» (уровень магистратуры)
Сфера исследования «Организационная культура»
Взаимосвязь организационной культуры, социально-психологических характеристик и лояльности персонала
Взаимосвязь типа организационной культуры и социально-психологических установок сотрудников
Взаимосвязь типа организационной культуры и уровня мотивации сотрудников
Влияние организационной культуры на динамику профессионального стресса
Взаимосвязь организационной культуры с доминирующим типом лидерства
Организационная идентичность и приверженность сотрудников к организации
Организационная культура как инструмент преодоления кризисных ситуаций в развитии компании (на примере конкретной организации)
Факторы формирования приверженности персонала культуре организации.
Социально-психологические характеристики готовности сотрудников к организационным изменениям
Структура мотивации персонала с учетом специфики организации (на примере конкретной организации)
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организаций (на примере конкретной организации)
Проблемы психологического обслуживания управленческих кадров
Связь между удовлетворенностью трудом и лояльностью персонала организации
Связь мотивации с адаптационным потенциалом сотрудников в организации
Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии
Психологический контракт и приверженность сотрудников к организации
Взаимосвязь организационной культуры и социально-психологического климата в организации
Взаимосвязь мотивации персонала и корпоративной культуры организации (на примере на примере конкретной организации)
Сфера исследования «Личность в организации»
Взаимосвязь социального интеллекта и адаптационного потенциала сотрудников организации
Волевые особенности личности и их связь с карьерными ориентациями
Жизнестойкость и особенности совладания с профессиональными трудностями.
Личностные детерминанты конкурентоспособности специалиста
Личностные детерминанты профессионального выгорания специалистов в сфере «человек-человек»
Личностные и организационные детерминанты уровня конфликтности персонала в организации
Личностные особенности предпринимателей, склонных к риску
Мотивационно-волевые особенности менеджеров среднего звена: гендерный аспект
Влияние профессиональной мотивации на субъективную оценку напряженности трудовой ситуации.
Имидж лидера: технология создания и продвижения.
Интеллектуальный потенциал людей с выраженными лидерскими качествами
Исследование лидерских качеств у женщин-руководителей
Исследование профессионального выгорания в психотерапии (в помогающих профессиях)
Особенности самооценки и коммуникативных способностей у представителей разных профессий
Особенности ценностных ориентаций административно-управленческого персонала (на примере конкретной организации)
Психологические факторы успешности профессиональной самореализации.
Определение уровня развития эмоционального интеллекта у людей «помогающих» профессий.
Профессиональное cамосознание личности при различных карьерных ориентациях (на примере конкретной организации)
Профессионально-личностные деформации (на примере конкретной профессиональной группы)
Самоуправление состоянием в условиях подготовки и проведения переговоров
Психологическое содержание кризиса середины жизни работающей женщины.
Психология профессионального самоопределения безработной молодежи в условиях экономики переходного периода.
Сфера исследования «Психолого-педагогическая деятельность»
Личностные особенности психолога, обуславливающие выбор траектории его развития как профессионала.
Мотивация трудовой деятельности у педагогов с различным стажем работы
Профессиональные и личностные качества преподавателя психологии в вузе.
Профессиональные и личностные качества школьного психолога.
Психологическое содержание педагогической толерантности как профессионально важного качества учителя
Социально-психологические детерминанты готовности к предпринимательской деятельности выпускников вуза
Социально-психологические детерминанты склонности к предпринимательской деятельности
Исследование ценностных ориентаций у преподавателей вуза
Наставничество как метод адаптации персонала организации (на примере …)
Организационный скрининг как метод выявления проблемных зон в деятельности организаций
Конфликтологическая компетентность педагогов на различных этапах профессионального становления
Профессиональная деформация психолога-консультанта и способы ее преодоления
Психологические и организационные основы обеспечения профессионального обучения персонала.
Результативность тренинговых технологий в работе с персоналом организации
Психологические основы бизнес-тренинга как метода профессионального обучения (на примере конкретной организации)
Структура и динамика ценностных ориентаций специалиста в процессе профессионального становления
Психологический феном одиночества в современном мире
Совместная практика психолога и социального работника как условие их профессиональной рефлексии
Влияние профессионального выгорания на деятельность педагогов общеобразовательных организаций
Сфера исследования «Психологический климат в организации»
Взаимосвязь межличностных отношений и удовлетворенности работой в коллективе (на примере конкретной организации)
Взаимосвязь конфликтности сотрудников с социально-психологическим климатом в организации
Взаимосвязь компонентов эмоционального интеллекта и предпочитаемой роли в команде
Взаимосвязь стиля руководства с психологическим климатом в организации
Влияние стиля общения руководителя на возникновение служебных конфликтов
Влияние стиля руководства на психологический климат в организации
Влияние стиля управления на удовлетворенность работников условиями деятельности
Влияние профессионального подбора кадров на социально-психологический климат в организации
Диагностика и коррекция социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Зависимость эмоционального состояния персонала от социально-психологического климата в профессиональной группе.
Особенности взаимодействия в коллективе, имеющем специфическую направленность (на примере конкретной организации)
Психологическая коррекция уровня тревожности спортсменов
Психологические основы управления конфликтами на предприятии (на примере конкретной организации)
Психологические условия развития лидерских качеств у руководителя
Психологическое благополучие персонала в подразделениях с различным типом руководства
Связь особенности эмоциональной сферы личности с предпочитаемым стилем лидерства
Связь агрессивности и ассертивности со стилем поведения в конфликте
Специфика коммуникативного поведения руководителя и исполнителя
Сфера исследования «Адаптация персонала»
Связь личностных особенностей и стрессоустойчивости у медицинских работников среднего звена в условиях профессионального риска
Связь организационного стресса с особенностями саморегуляции сотрудников организации
Связь профессионального стресса и профессионального выгорания персонала организации
Психологические технологии повышения стрессоустойчивости сотрудников организации
Оптимизации функционального состояния персонала в трудовой деятельности
Организационные и психологические детерминанты профессионального стресса
Организационный стресс в условиях внедрения инноваций (на примере конкретной организации)
Психологические детерминанты трудоголизма сотрудников организации
Индивидуальная стресс-резистентность и надежность деятельности персонала
Отношение к должностным обязанностям сотрудников с признаками эмоционального выгорания
Психологические характеристики врачей в состоянии профессионального стресса
Сфера исследования «Инструменты диагностики и оценки персонала»
Современные психологические технологии оценки профессионально-важных качеств сотрудников организации
Социально-психологические основы подбора и подготовки персонала
Связь психологического климата организации с личностными особенностями сотрудников (агрессивностью, конфликтностью, альтруистичностью, доброжелательностью и др.)
Психологические технологии выявления и урегулирования организационных конфликтов
Снижение уровня профессионального выгорания сотрудников организации современными инструментами организационного психолога
Психологическая оценка бренда организации методом семантического дифференциала
Сравнение социально-психологических параметров деятельности подразделений организации в соответствии с набором командных ролей
Психологические методы поддержки инновационной деятельности в организации
Использование цветовой психодиагностики в типировании клиентов организации
Психологические признаки импульсивного поведения потребителей
Психодиагностика профессиональной пригодности (на примере конкретной профессиональной группы)
Роль общего, социального и эмоционального интеллекта в профессиональной деятельности психолога
Психологические характеристики имиджа российских предпринимателей
Особенности мотивационного профиля сотрудников с различным социометрическим статусом
Психологические аспекты дистанционных переговоров и переговоров в виртуальной среде (e-negotiation, e-contracting)