4. Основными направлениями маркетинга персонала является …
5. Найм персонала – это …
6. При установлении критериев отбора персонала должны быть соблюдены следующие требования …
7. Рабочее место – это …
8. Методы анализа работы – способы исследования работы, включают …
9. Профессиональная ориентация – это …
10. К источникам профессиональной ориентации относятся …
11. Методы управления персоналом бывают …
12. Выберите наиболее точное определение кадрового планирования …
13. Задачами кадрового планирования являются …
14. Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы … работодателей и наемных работников?
15. Сколько последовательных этапов охватывает кадровое планирование?
16. Детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями – это …
17. Общая потребность предприятия в персонале определяется отношением …
18. Методы прогнозирования потребности в персонале классифицируются на …
19. Для предоставления более точного прогноза потребности в персонале используют …
20. Для определения количественного состава персонала используют методы …
21. Расчет численности производственного персонала происходит по …
22. Расчета численности административно-управленческого персонала происходит по методу …
23. Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является …
24. Что представляет процесс набора персонала?
25. К преимуществам внутренних источников привлечения относят …
26. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят …
27. Все источники набора кадров в организации подразделяются на …
28. Подбор и расстановка кадров – это …
29. Какова основная цель кадровой политики организации?
30. Кадровую политику организации определяют, как …
31. Кадровая работа сводится к единству таких подсистем как …
32. Кадровая политика классифицируется на следующие типы …
33. В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?
34. При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее …
35. При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее …
36. На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики …
37. Трудовая адаптация – это …
38. Выделяются следующие направления трудовой адаптации …
39. О каком виде адаптации идет речь: «Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе»?
40. Какие из перечисленных этапов соответствуют процессу управления трудовой адаптацией?
41. Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации – это …
42. Основными формами профессиональной ориентационной работы являются …
43. К форме профотбора можно отнести …
44. К целям и задачам профориентации и адаптации относится …
45. В обязанности профконсультанта входит …
46. В обязанности менеджера по персоналу входит …
47. Охватывает вопросы, связанные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим местом. Это определение относится к …
48. Процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения) – это …
49. Одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат — подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения – это …
50. Профессиональная учеба – это …
51. Переподготовка персонала – это …
52. Повышение квалификации – это …
53. Сколько концепций обучения квалифицированных кадров существует?
54. К методам обучения на рабочем месте относится …
55. Обучение и ознакомление работника с проблемами высшего и качественно иного порядка задач при одновременном принятии на себя некоторой доли ответственности – это характеристика метода …
56. К методам обучения вне рабочего места относится …
57. Обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях, при ведении переговоров, причем обладатели ролей должны вырабатывать альтернативные точки зрения – это характеристика метода …
58. Обучающий показывает стажеру, как делать, затем обучающий дает возможность сделать это самому работнику, но под его руководством – это
59. Обучение путем самостоятельной работы, но в некотором логическом порядке – это …
60. Карьера – это …
61. Управление деловой карьерой является …
62. Какие виды деловой карьеры существуют?
63. Вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо – это …
64. Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре – это …
65. Вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии – это …
66. Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации – это …
67. Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время – это …
68. На каком этапе деловой карьеры происходит рост квалификации и продвижение по службе?
69. На каком этапе деловой карьеры происходит пик совершенствования квалификации и закрепление результатов?
70. Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это …
71. Работа с кадровым резервом включает …
72. Прогнозирование персональных продвижений, их последовательности и соответствующих мероприятий; требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников – это …
73. Основными видами разделения труда на предприятии являются …
74. Организация труда – это …
75. К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, не относят …
76. Каким целям служит оценка персонала?
77. Портрет сотрудника, желательного для организации, часто представляют …
78. Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы – это …
79. В.Р. Веснин делит методы оценки персонала на …
80. Метод шкалирования личных качеств работника – это …
81. Фиксации поведенческих индикаторов в специально составленных бланках для наблюдателей – это …
82. Специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон деятельности работника, проверка степени их соответствия требованиям занимаемой должности – это …
83. Расширение опыта работника – это характеристика …
84. Какие категории работников организаций подлежат аттестации?
85. Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, если другая сторона эту активизацию рассматривает как угрозу собственной деятельности – это …
86. Проявление объективного или субъективного противоречия, выражающееся в противоборстве (столкновении) сторон в целях его разрешения – это …
87. По способам разрешение конфликты бывают …
88. Основной причиной внутригруппового конфликта является …
89. Что можно отнести к причинам возникновения конфликта?
90. Какой стиль поведения в конфликте присущ человеку, обладающему авторитетом и властью?
91. Какой стиль поведения в конфликте подразумевает уступку?
92. Для диагностики конфликтов используют
93. Какой метод не используют для управления конфликтом?
94. Каких видов неформальных сообществ по интересам не существует?
95. К особенностям характеристики неформальных групп относятся …
96. Что необходимо сделать руководству организации с неформальными группами для успешного функционирования организации?
97. Результат действия механизмов эмоциональной и рациональной регуляции человеком своего поведения с целью оптимального взаимодействия с жизненными обстоятельствами или их преобразования в соответствии со своими целями – это …
98. Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей – это …
99. К содержательным теориям мотивации относится …
100. К процессуальным теориям мотивации относится …
101. Стимулы могут быть …
102. Важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника – это …
103. Выраженная в денежной форме заработная плата рабочего за единицу рабочего времени – это …
104. Выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей – это …
105. Какого вида увольнения не существует?
106. Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины – это …
107. Кого нельзя уволить по желанию работодателя?
108. Прекращение трудовых отношений в переводе это
109. Процесс управленческой деятельности, который направлен на уменьшение численности сотрудников – это …
110. К внутренним причинам высвобождения персонала относят …
111. Виды высвобождения бывают ….
112. Автоматизированная информационная система — это …
113. Постановление Правительства РФ «О мерах по социальной защите инвалидов» относится к …
114. Нормы планировки помещения и рабочих мест относятся к …
115. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации — это …
116. Кем в 1930 г. более полно были разработаны основные требования к работнику?
117. Обобщенное название групп алгоритмов, которые умеют обучаться на примерах, извлекая скрытые закономерности из потока данных – это …
118. Совокупность методов и средств организации, накопления и применения знаний для решения сложных задач в некоторой предметной области – это …
119. Какой новый способ рекрутинга сейчас все чаще используют HR-менеджеры?
