1. Что из нижеперечисленного не является функцией управления?
2. Люди, наделенные совокупностью психологических и физиологических признаков, знаниями, профессиональной и квалификационной подготовкой, накопленным опытом, социальными ценностями, позволяющими выполнять определенные производственные функции – это … .
3. Вспомогательный персонал – это … .
4. Все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу – это …
5. Что не предполагает партисипативное управление?
6. Какое управленческое действие не относится к функциям менеджмента персонала?
7. Управленческий персонал включает:
8. Изучение кадровой политики предприятий-конкурентов направленно:
9. Что включает инвестирование в человеческий капитал?
10. Должностная инструкция на предприятии разрабатывается с целью:
11. Функции управления персоналом представляют собой:
12. Человеческий капитал — это:
13. Потенциал специалиста – это:
14. Конфликтная ситуация — это:
15. На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:
16. Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:
17. Определение квалификации специалиста, уровня знаний либо отзыв о его способностях, деловых и иных качествах:
18. Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям.
19. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на:
20. Навыки, необходимые для того, чтобы правильно понимать других людей и эффективно взаимодействовать с ними:
21. Что такое адаптация персонала?
22. Разделение труда предусматривает:
23. Нормированное рабочее время включает:
24. Осознанное побуждение личности к определенному действию – это:
