2. Человеческий капитал всех работников предприятия – это …
3. Человеческий капитал …
4. Опыт человека …
5. Возраст работника …
6. Стаж работы сотрудника предприятия …
7. Образование работника предприятия…
8. Человеческий капитал …
9. Результат использования человеческого капитала можно измерить …
10. С течением времени человеческий капитал может …
11. Ликвидность человеческого капитала …
12. Человеческий капитал формируется под воздействием … факторов
13. Использование человеческого капитала …
14. Вложение средств фирмы в проведение диспансеризации сотрудников …
15. Если инженер в свободное от работы время посещает курсы английского языка, то в этом случае …
16. Если фирма оплачивает абонемент в фитнес-клуб для своих сотрудников, то данное вложение средств компании …
17. Если при оценке капитализации человеческого капитала оцениваются затраты на набор кадров, конкурсный отбор, образование, повышение квалификации, поддержание здоровья работников, то можно сделать вывод, что используется метод …
18. Выгоды от инвестирования в человеческий капитал имеют место быть …
19. Инвестирование в человеческий капитал осуществляется …
20. Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
21. Неверно, что инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
22. Инвестирование в человеческий капитал признается приемлемым, если …
23. Инвестирование в здравоохранение способствует …
24. Медицинское страхование … формой инвестирования в здоровье
25. Первым экономистом, выдвинувшим идею человеческого капитала, был …
26. К нематериальному поощрению сотрудника фирмы можно отнести …
27. Оплату фирмой обучения специалиста в магистратуре можно рассматривать как …
28. Инвестирование в индивидуальный человеческий капитал предполагает затраты на …
29. Неверно, что … является конечной целью инвестирования компании в собственных работников
30. Социально-психологический климат в коллективе организации … важным для формирования полноценного человеческого капитала
