1. Что не входит в понятие «корпоративная культура»?
2. Репутация и восприятие компании как работодателя, в частности, ее привлекательность и степень притягательности для потенциальных сотрудников – это
3. Назовите крупнейшую гостиничную сеть мира
4. С марта по июнь 2022 года российский рынок покинули или приостановили свою деятельность на нём четыре международных отельных бренда:
5. Установите соответствие между определениями и понятиями, применямыми в корпоративной культуре
6. Установите соответствие между понятиями «команда» и «коллектив» и их характеристиками:
7. Для чего отели объединяют в сети:
8. Какие отели следует объединять в сеть под единым брендом:
9. Отчётность по каким стандартам применяются при управлении гостиничными сетями
10. Что произошло с въездным туризмом в РФ в период 2020-2023 гг.?
11. Главнейший фактор долгосрочного успеха гостиничного бизнеса – это:
12. Какие виды корпоративной культуры обычно выделяют
13. Как называется группа сотрудников (специалистов, руководителей), которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность
14. HR-бренд не нужен в случаях:
15. Какой график работы не относится к стандартным:
16. Установите соответствие между статьями затрат и соответствующими расходами:
17. Какой (примерно) процент налогов (включая НДФЛ) работодатель платит сверх заработной платы сотрудников, выдаваемой «на руки»?
18. Установите последовательность действий при создании штатного расписания отеля:
19. Рассчитайте необходимое количество сотрудников, которых необходимо нанять для комплектации круглосуточного ресепшена следующим количество сотрудников по сменам: — утро: 3 человека; — вечер – 4 человека; — ночь – 2 человека
20. Для прогнозирования финансового состояния отеля в ближайшем будущем (1 год) необходимо применять:
21. Мотель, санаторий и гороской отель 5* — могут ли быть объединены в сеть под единым брендом?
22. Что такое ФОТ?
23. Что не является целью HR-брендинга предприятия:
24. Каково состояние современного гостиничного рынка России:
25. Для унификации качества сервиса в гостиничном бизнесе применяют:
26. Что важно при осуществлении сетевых закупок:
27. Кадровый резерв позволяет решить следующие задачи:
28. Под аутсорсингом в гостиничном бизнесе принято понимать:
