Организация труда государственных и муниципальных служащих тест Синергия>Все ответы + Итоговый тест / Компетентностный тест. Результат 90/100 баллов Отлично.
Введение в курс
Тема 1. Сущность и содержание организации труда
Тема 2. Разделение и кооперация труда
Тема 3. Персонал организации
Тема 4. Рабочее место
Тема 5. Организация оплаты труда на государственной и муниципальной службе
Тема 6. Нормирование трудовых процессов
Тема 7. Оценка качества труда
Тема 8. Эффективность мероприятий по совершенствованию организации труда на государственной и муниципальной службе
Итоговая аттестация
… изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта
Научная организация труда
Организация труда как наука
Эргономика труда
Практика управления
… качества работника характеризуют его поведение в трудовой деятельности с точки зрения нарушения норм права
… место выполнения работы имеет неизменную рабочую зону и организуется для большинства работников
Передвижное
Стационарное
Индивидуальное
Групповое
… представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы
Организация рабочего места
Обслуживание рабочего места
Рабочее место
Оснащение рабочего места
… разделения труда – это принятая расчетная или фактически допустимая величина, характеризующая состояние разделения труда
… система обслуживания рабочих мест предусматривает, что функции обслуживания выполняются либо производственными, либо обслуживающими рабочими, находящимися в данных подразделениях
… требования к рабочему месту учитываются при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места для удобства человека
… труд – это качественно однородный человеческий труд, обезличенный и сопоставимый с трудом другого человека
… труд – это труд на производстве и в сфере услуг, продукция которого предназначена для обмена и служит для удовлетворения потребностей
… труд – это труд, непосредственно участвующий в создании натурально-вещественной формы общественного богатства, совокупного общественного продукта, национального дохода
непроизводительный
конкретный
производительный
общественный
… труда – это организационная система, имеющая своей целью достижение наилучших результатов использования живого труда в процессе производства
… труда – это элемент организации труда, обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них.
Разделение
Рационализация
Мотивация
Обеспечение
… труда рассматривается с точки зрения двух критериев: результативности труда и экономичности затрат
… труда характеризует эффективность затрат труда в сфере материального производства
Производительность
Эффективность
Качество
Особенность
… трудоемкость учитывает только затраты труда основных рабочих, участвовавших в производстве продукции
… уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда
Рыночное саморегулирование
Децентрализованное регулирование
Централизованное регулирование
Государственное регулирование
Безусловным преимуществом … метода определения производительности труда является простота счета, однако его недостатком является невозможность использования показателя для сравнения отдельных подразделений и систематизации учета
стоимостного
трудового
натурального
хозяйственного
В … численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более
В зависимости от единицы измерения рабочего времени выделяют …
квартальный показатель выработки
общественный показатель выработки
показатель выработки в трудовом измерении
показатель выработки в натуральном измерении
В зависимости от уровня хозяйственной системы различают такие виды выработки, как …
индивидуальная, локальная и общественная
натуральная, трудовая и стоимостная
коллективная, натуральная и общественная
индивидуальная, натуральная и хозяйственная
В науке управления персоналом и практике управления принято выделять структуры персонала. При этом проводится группировка работников по какому-либо существенному признаку. В зависимости от признака, положенного в основу деления сотрудников на группы выделяют разные варианты структур персонала: профессиональную, квалификационную, поло-возрастную, по стажу, образовательная и др. В частности, существует структура персонала по участию в производственном и управленческом процессе. Кто относится к специалистам согласно классификации персонала по участию в производственном и управленческом процессе?
главный механик
учетчик
кассир
инженер-механик
В основу построения систем обслуживания рабочих мест должны быть заложены такие принципы, как …
повышение внимания к заказчику, создание для него комфортных условий
гибкость и комплексность, планово-предупредительный и профилактический характер обслуживания
комплексный характер, ориентация на оперативность, профилактический характер обслуживания
повседневное обслуживание (периодическое и эпизодическое)
В рыночных условиях непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений работников и администрации на предприятии является … договор
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора сотрудник должен исполнять трудовые обязанности в …
течение всего времени
установленное время
рабочее время
свободное время
В числе принципов, характеризующих приведение трудовой деятельности в определенную систему, – …
согласованность, законность
внутренняя упорядоченность, взаимодействие служащих для реализации целей
упорядоченность, организационное управление
взаимодействие служащих для реализации целей, соподчиненность служащих
Вид оперативного времени, когда происходит изменение предмета труда (размера, формы, свойств, качества), – это … время
время перерывов
время выполнения задания
основное (технологическое)
вспомогательное
Время выполнения … работы – это время, затраченное на выполнение работы, не характерной для данного рабочего места, но вызванной производственной необходимостью
Выбор способа формирования заработной платы, форм оплаты труда и систем поощрения или механизма регулирования уровня оплаты труда – это основные … организации оплаты труда
элементы
этапы
аспекты
задачи
Выделение категорий премирования — достаточно индивидуальный для каждой компании процесс, нацеленный на обеспечение максимальной эффективности премирования. В рамках классических премиальных систем пользуются традиционными показателями. Определите категории (объекты) премирования, если известно, что оно осуществляется по такому показателю, как снижение себестоимости продукции.
Категории (объекты) премирования – экономия сырья, материалов и других ресурсов по сравнению с нормативами.
Категории (объекты) премирования – рост финансовой успешности, прибыльности компании.
Категории (объекты) премирования – увеличение объема выпускаемой (реализуемой) продукции, увеличение объема предоставляемых услуг.
Выделяют такие виды коллективного трудового процесса, как …
единичный и последовательный
групповой и последовательный
групповой и результативный
общий и результативный
Выделяют такие основные виды разделения труда, как …
частичное и уникальное
общее и обобщающее
частное и обобщающее
общее, единичное и частное
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с …
Трудовым кодексом РФ
Конституцией РФ
Налоговым кодексом РФ
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Гл. 22 Трудового кодекса РФ описывает нормирование труда. В ст. 160 рассмотрены нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы. Какие нормы труда мы применяем при определении затрат рабочего времени на обслуживание станка в течение рабочей смены?
Нормы времени обслуживания.
Нормы производительности станка.
Нормы обслуживания.
Государственный контроль и надзор в сфере охраны труда – это деятельность специальных государственных органов и их должностных лиц, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений работодателями требований охраны труда, осуществляемая посредством проведения проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений и привлечения виновных к ответственности. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.
Движущие силы изменения уровня производительности труда – это … роста производительности труда
Движущие силы или причины, которые воздействуют на изменение динамики производительности труда, – … роста производительности труда
Для правильной организации рабочих мест необходимо оснастить их полным комплектом необходимого основного и вспомогательного оборудования, оснастки, инструментов, приспособлений и материалов. На рабочем месте руководителя отдела материально-технического обеспечения уже установлено основное оборудование. Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку. Какое оборудование и оснастку нужно установить?
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся персональный компьютер, принтер и сканер.
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги; телефон; телефонный справочник организации.
Необходимо установить вспомогательное оборудование и оснастку, к которым относятся: сканер, коврик для мыши; настольная лампа; лотки для бумаги с комплектом бумаги.
Если сотрудник работает в организации внутренним совместителем или занимает более одной ставки, в списочной численности он учитывается как …
один человек
два человека
три человека
такое количество человек, какое количество ставок он занимает
Если трудоемкость снизилась на 15 %, то можно сказать, что производительность труда при этом …
возросла на 17 %
возросла на 150 %
упала на 15 %
упала на 1,5 %
Закрепление за рабочим определенного круга работ или операций по признаку их технологической однородности и сложности – это … рабочего места
Закрепленная за отдельным рабочим или группой рабочих часть производственной площади, оснащенная необходимым технологическим и другим оборудованием, – это …
Зона … – это пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего
Использование опыта других предприятий по организации труда или опыта квалифицированных рабочих – это … метод организации труда
К рабочему месту предъявляются … требования
технические, санитарные и экономические
технические, санитарные, экономические и организационные
технические, экономические, эргономические и организационные
технические, рациональное и санитарные
Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) – это …
группировка должностей по определенным основаниям и распределение их в иерархической структуре в соответствии с их ценностью для организации с целью построения системы мотивации
группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации
основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий
показатели деятельности компании или отдельных ее подразделений, которые дают возможность организации достигать ее стратегических и тактических целей
Количество продукции, которую произвел один работник за определенное время, – это …
Количество продукции, произведенное в единицу времени или приходящееся на одного среднесписочного работника или рабочего в год, – это …
Комплекс организационно-технических, экономических, санитарно-гигиенических и психофизиологических мероприятий, которые основаны на достижениях науки и передовой практики, – это …
научная организация труда
организация труда как наука
экономика организации труда
практика управления
Комплекс регламентированных по объему, периодичности, срокам и методам мер, определяющих сферу деятельности отдельных групп по обеспечению рабочих мест основными рабочими материалами, – это … рабочего места
организация
обеспечение
рационализация
система обслуживания
Конструктивные особенности … оснастки должны соответствовать характеру выполняемых работ и операций, обеспечивать максимальное использование технологических возможностей оборудования
технической
технологической
организационной
производственной
Коэффициент … рассчитывается на основе сопоставления сверхурочно отработанного времени с общим отработанным рабочим временем
использования сменного фонда рабочего времени
совмещения профессий
рациональности режимов труда рабочих
уровня организации рабочих мест
Коэффициент стабильности кадров характеризует постоянство кадров, связанные с их личностью по причинам текучести. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав персонала. В организации общее число работников на начало 2021 года Ч = 56 человек. Число работников, уволившихся за 2021 год по причинам текучести (собственное желание, за нарушение трудовой дисциплины) человек Ч’ = 6 человек. Рассчитайте коэффициент стабильности кадров используя формулу K = 1 − Ч’ / Ч.
Коэффициент стабильности кадров равен 0,9
Коэффициент стабильности кадров равен 1, 1
Коэффициент стабильности кадров равен 0,7
Механизация и автоматизация производственных процессов направлены на увеличение …
производительности труда
материалоемкости
числа рабочих мест
должностных окладов
Механизм регулирования заработной платы – …
регулирование на основе коллективного договора
государственное централизованное и децентрализованное регулирование
регулирования на основе трудового договора
государственное демократичное регулирование
На действие факторов производительности труда оказывают влияние условия, в которых они проявляются. Определите к какой группе условий действия факторов производительности труда относится ситуация, при которой работники плохо мотивированы к труду, имеет место саботаж на рабочих метах.
Речь идет об естественных условиях действия факторов производительности труда.
Речь идет об общественных условиях действия факторов производительности труда
Речь идет об экологических условиях действия факторов производительности труда.
На предприятии численность промышленного производственного персонала Рпп=5650 чел., а стоимость активной части основных производственных фондов – Фа=56 млн. руб. Определить норматив численности служащих, используя формулу НИИ труда: Нч=13,1+0,028*Рпп+0,00066*Фа
норматив численности служащих составляет 132 чел.
норматив численности служащих составляет 180 чел.
норматив численности служащих составляет 171 чел.
На производительность труда оказывают влияние … условия, которые характеризуются наличием и обилием полезных природных ископаемых, климатом, плодородием почвы
На уровне предприятия выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
положительные
внутренние
внешние
отрицательные
Неверно, что аттестация рабочих мест распространяется на …
юридических лиц независимо от вида собственности
бюджетные учреждения
коммерческие фирмы и индивидуальных предпринимателей
индивидуальных предпринимателей, не имеющих работников
Неверно, что в числе требований, предъявляемых при оснащении рабочих мест к основному и вспомогательному оборудованию, – …
удобство рабочей позы
безопасность работы
максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
максимальное освобождение работающего от управления оборудованием
Неверно, что используется … подход к определению численности государственных гражданских служащих
ресурсный
нормативный
организационный
эффективный
Неверно, что к объектам нормирования труда можно отнести …
затраты на новое оборудование
численность персонала
затраты энергии работников
скорость рабочих движений
Неиспользованные ресурсы, которые можно направить на увеличение объемов выпуска продукции, на улучшение ее качества, рациональное использование факторов производства, – это … роста производительности труда
Нормы … труда – это количество продукции, произведенной работниками за единицу рабочего времени
О тарифных системах оплаты труда говориться в …
ст. 143 Трудового кодекса РФ
ст. 37 Конституции РФ
ст. 255 Налогового кодекса РФ
ст. 2 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
Обеспечение конкурентоспособности продукции и высокого качества выполненных работ – это …
результативность труда
экономичность затрат
интенсивность труда
экономичность труда
Общественная значимость, степень сложности (квалификация), ответственности, напряженности (интенсивности) и тяжести труда – это … труда
Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования
Один из принципов организации коллективного трудового процесса, где выпуск продукции происходит через строго определенное время, – это …
Одним из важнейших элементов … оснастки, позволяющих организовать взаимодействие основных и вспомогательных рабочих, являются устройства и средства связи на рабочих местах
технической
технологической
организационной
производственной
Одной из гарантий соблюдения трудовых прав граждан в нашей стране является деятельность системы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и наличие общественного контроля в этой сфере. Какие органы управления выполняют функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ?
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Государственная Дума, Совет Федерации, Президент РФ (законы, указы), Правительство РФ (постановления, распоряжения).
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют Генеральный прокурор РФ и подчиненные ему прокуроры, органы исполнительной власти субъектов РФ, профсоюзы.
Функцию контроля и надзора за условиями и охраной труда в РФ выполняют министерства и ведомства отраслевого значения, исполнительные органы субъектов РФ, концерны, предприятия.
Организация оплаты труда должна способствовать обеспечению социальной защищенности работников, воспроизводству рабочей силы с учетом …
Организация технологических процессов включает организацию …
труда
управления
производства
работ на предприятии
Организация труда рассматривается не только как система, но и как … управления
Основные принципы рационализации движений – их …
непрерывность, плавность, ритмичность и симметричность
непрерывность, простота, размерность и неизменность
неизменность, сложность и ритмичность
одновременность, сложность, неизменность и рационализация
Основным элементом трудового процесса является …
Отличие промышленно-производственного персонала от непромышленного – в том, что работники …
не связаны непосредственно с производством
непосредственно связаны с производством
непосредственно заняты созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг
осуществляют экономические, инженерно-технические, юридические, административные и другие функции
Планировка рабочего места – это …
материальная основа, обеспечивающая эффективное использование оборудования и рабочей силы
пространственное расположение на производственной площади основного и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки и самого работника
совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации
пространство, объем которого ограничен возможными траекториями движения рук рабочего
Плодотворность, продуктивность конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, – это …
труд
трудоемкость
производительность труда
выработка
По внутреннему содержанию и сущности выделяют … факторы производительности труда (укажите 2 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
материально-технические
народно-хозяйственные
организационно-экономические
межотраслевые
По определению А. Маршалла, … – это «всякое умственное и/или физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата»
По размерам трудовых коллективов и их месте в иерархии управления на предприятии коллективные формы организации труда могут быть звеньевыми, бригадными, участковыми, цеховыми, групповыми и др. Какие преимущества дает использование бригадной формы разделения труда?
Бригадная форма разделения труда в организации способствует снижению монотонности труда, установлению благоприятного микроклимата в коллективе, повышение индивидуальной ответственности за результаты труда, разрешению производственных конфликтов.
Бригадная форма разделения труда в организации способствует более удачному подбору исполнителей для выполнения работ, сокращению срока подготовки работника для выполнения ограниченного круга обязанностей.
Бригадная форма разделения труда в организации способствует созданию лучших возможностей для улучшения организации рабочего места, оснащению его специализированным оборудованием и инструментами.
По степени автоматизации и механизации выделяют рабочие места…
индивидуальное и групповое
стационарное и передвижное
ручного труда, механизированное, автоматизированное
массовое и единичное
Под разделением труда понимается разграничение производственной деятельности людей в ходе производственных процессов. Какое преимущество дает организации разделение труда?
Разделение труда дает организации такое преимущество, как повышение качества работы.
Разделение труда дает организации такое преимущество, как уменьшение числа работников;
Разделение труда дает организации такое преимущество, как рост производительности труда.
Преимуществом … метода определения производительности труда является возможность осуществлять сравнение по участкам, предприятиям, отраслям, выпускающим различную продукцию
стоимостного
трудового
натурального
хозяйственного
Преимуществом способа расчета определения производительности труда по … является возможность сравнения производительности труда по различным рабочим местам и участкам
выработке
заработной плате
трудоемкости
труду
При … форме организации труда, которая часто применяется на фабриках и заводах, производственное задание устанавливается в целом какому-либо подразделению предприятия
При использовании … метода определения производительности труда объем выработки и показатель производительности труда измеряются в тоннах, м2 и др.
натурального
стоимостного
трудового
хозяйственного
Принцип регламентации в организации труда предполагает
становление и соблюдение определенных правил, положений
то, что любые изменения компонентов должны быть обоснованы объективными потребностями и должны осуществляться на научной основе
взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности
достижение максимальных результатов
Принципом нормирования труда является … – то есть равные для всех сотрудников возможности выполнения норм
Принципом нормирования труда является … – это соблюдение законов и других правовых актов при нормировании труда
Программа … труда предполагает непрерывный процесс стратегического прогнозирования, оперативного планирования, постоянного контроля за эффективным использованием факторов роста производительности труда
прибыльности
производительности
эффективизации
результативности
Программа эффективизации труда на … направлена на создание экономических и социальных условий для обеспечения действенности систем повышения квалификации всех категорий работающих
государственном уровне
региональном уровне
местном уровне
уровне предприятий
Программа эффективизации труда на … направлена на формирование структурной политики, содействие установлению и поддержанию кооперационных хозяйственных связей
государственном уровне
региональном уровне
местном уровне
уровне предприятий
Проранжируйте по возрастанию уровни профессионального образования в соответствии с Федеральным законом об образовании (Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 14.07.2022) “Об образовании в Российской Федерации” (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2022), статья 10)
Тип ответа: Сортировка
1 среднее профессиональное образование
2 высшее образование – бакалавриат
3 высшее образование – специалитет, магистратура
4 высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Установите продолжительность ежедневной смены студенту колледжа, работающему в период каникул в возрасте 14 лет.
– не более 8 часов;
– не более 7 часов;
– не более 4 часов.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет?
Не более 35 ч. в неделю
Не более 24 ч. в неделю
Не более 36 ч. в неделю
Размер ставки оплаты труда по конечному результату устанавливаются в фиксированном проценте от суммы платежа в диапазоне …
0–10 %
10–25 %
10–45 %
45–70 %
Разнообразие, монотонность, самостоятельность и квалифицированность – это … содержания труда
компоненты
показатели
факторы
индикаторы
Разработка системы обслуживания рабочих мест включает … (укажите 4 варианта ответа)
Тип ответа: Множественный выбор • с выбором нескольких правильных ответов из предложенных вариантов
расчет норм обслуживания
производственно-подготовительную функцию
выбор форм ее организации
определение профессионального состава обслуживающего персонала
организацию труда и оснащение рабочих мест вспомогательных рабочих
бесперебойное снабжение рабочих мест
реализация системы обслуживания рабочего места
Ранее на обработку детали затрачивалось 18 мин. После пересмотра нормы времени ее установили равной 15 мин. Как изменилась трудоемкость и производительность труда?
Производительность труда увеличилась на 20 %, трудоемкость снизилась на 16,7 %.
Производительность труда снизилась на 20 %, трудоемкость повысилась на 16,7 %.
Производительность труда увеличилась на 15 %, трудоемкость осталась на прежнем уровне.
Расположите в хронологической последовательности научные труды авторов по научной организации труда (сначала самый ранний):
Тип ответа: Сортировка
1 «Управление фабрика» (Ф. Тейлор)
2 «Моя жизнь, мои достижения» (Г. Форд)
3 «Общее и промышленное управление» (А. Файоль)
4 «Нормирования и организация труда» (А.К. Гастев)
Расположите последовательно затраты труда по видам трудоемкости: нормативная – фактическая-плановая трудоемкость.:
Тип ответа: Сортировка
1 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях
2 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, которые имели место в тот или иной период времени
3 затраты труда (рабочего времени) на производство единицы продукции, установленные на определенный период
Расположите последовательно направления совершенствования организации труда (по элементам организации труда)
Тип ответа: Сортировка
1 совершенствование структуры трудового процесса
2 внедрение передовых приемов и методов труда
3 внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда
4 совершенствование организации и обслуживания рабочих мест
5 улучшение условий труда
Расположите последовательно примеры эмоциональных качеств работника: реактивность – возбудимость – аффективность
Тип ответа: Сортировка
1 способность организма отвечать изменением жизнедеятельности на воздействия окружающей среды.
2 способность реагировать на внешние и внутренние раздражители.
3 способность на сильное, но кратковременное эмоциональное переживание.
Расположите требования при выборе основного и вспомогательного оборудования в порядке увеличения их важности (начиная от наименее важного):
Тип ответа: Сортировка
1 максимальное освобождение работающего от тяжелого физического труда
2 удобство рабочей позы
3 удобство и легкость управления оборудованием
4 безопасность работы
Распределение персонала на категории осуществляется в соответствии с …
Федеральным законом 79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
Федеральным законом 58-ФЗ от 27.05.2003 «О системе государственной службы Российской Федерации»
справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы
Расстановка персонала по стадиям, фазам, видам работ – это … разделение труда
функциональное
профессиональное
технологическое
квалификационное
Результат работы, который может быть достигнут работником, пригодным к ее выполнению, прошедшим обучение и имеющим достаточный опыт ее выполнения, – это … результат труда
Род деятельности (занятий) человека, владеющего определенными теоретическими знаниями и практическими навыками, – это …
Система производственной взаимосвязи работников при осуществлении трудового процесса и их взаимодействие в подразделении и на предприятии – это … труда
Совокупность расположенных в пределах рабочего места основного технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации – это … рабочего места
организация
обслуживание
наполнение
оснащение
Согласно одной из теорий, касающихся научной организации труда, эффективность организации начинается с личной эффективности каждого человека на рабочем месте. Этому способствует использование трудового потенциала на основе выявления лидера и распространения его опыта. О какой теории идет речь?
Речь идет о теории А.К. Гастева.
Речь идет о теории Ф.У. Тейлора.
Речь идет о теории М. Вебера.
Содержание … задач направлено на обеспечение интереса государственного и муниципального служащего качественно выполнять свои должностные обязанности, рационализацию форм разделения и кооперации труда.
Содержание труда определяется …
совокупностью выполняемых операций
насыщенностью его элементами творчества, умственной деятельностью
целесообразным преобразованием ресурсов природы
разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью
Содержанием такого элемента научной организации труда (НОТ) государственных и муниципальных служащих, как оптимизация взаимоотношений руководителя и подчиненных, является …
высокий уровень культуры управления в деятельности органов власти
отрегулированный режим труда и отдыха
эффективный для ситуации управления стиль руководства
присвоение государственным и муниципальным служащим квалификационных разрядов
Содержательность труда определяется …
совокупностью выполняемых операций
насыщенностью труда элементами творчества, умственной деятельностью
целесообразным преобразованием ресурсов природы
разнообразием, монотонностью, самостоятельностью, квалифицированностью
Соотнесите виды обслуживания рабочих мест и целесообразность их применения:
Тип ответа: Сопоставление
Стандартное обслуживание
Планово-предупредительное обслуживание
Дежурное обслуживание
целесообразно применять в массовом и крупносерийном производстве
целесообразно применять в серийном производстве
целесообразно применять в единичном и мелкосерийном производстве
Соотнесите виды организационной деятельности и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
Организация производства
Организация управления
Организация труда
формирование состава цехов и участков и обеспечение их эффективного взаимодействия
создание эффективных организационных структур
упорядочение элементов трудовых процессов
Соотнесите виды разделения труда и их примеры:
Тип ответа: Сопоставление
Общее разделение труда
Частное разделение труда
Единичное разделение труда
промышленное производство, сельское хозяйство, сфера услуг
автомобилестроение, парикмахерские услуги
отдел ремонта государственного предприятия
Соотнесите виды труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
Физический труд
Умственный труд
Творческий труд
Сложный труд
простейший вид труда, требующий в основном затрат мышечной энергии работника
усилия людей, направленные на производство товаров и оказание услуг
труд созидательный, в процессе которого создается нечто качественно новое
квалифицированный труд, который создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд
Соотнесите группы работников и продолжительность рабочего времени:
Тип ответа: Сопоставление
Работники в возрасте до 16 лет
Работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда
Инвалиды I или II группы
не более 24 ч. в неделю
не более 36 ч. в неделю
не более 35 ч. в неделю
Соотнесите должности гражданской службы и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
Руководители
Помощники (советники)
Специалисты
Обеспечивающие специалисты
должности, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий
должности, замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей
должности, учреждаемые для профессионального обеспечения установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий
должности, учреждаемые для организационного, документационного и иного обеспечения деятельности и замещаемые без ограничения срока полномочий
Соотнесите задачи грейдирования в организации и их определения
Тип ответа: Сопоставление
Оптимизация и унификация системы оплаты труда
Справедливая оценка вклада каждого работника в эффективность деятельности организации
Прозрачность и логичность системы оплаты труда
применение грейдов позволяет избегать кризисных ситуаций
грейдирование строится из стратегии фирмы и позволяет определить, какие позиции и должности формируют конкурентные преимущества компании
грейдирование дает возможность связать оплату труда и логику бизнеса
Соотнесите критерии разделения труда и их примеры:
Тип ответа: Сопоставление
Экономические критерии
Психофизиологические критерии
Социальные критерии
длительность производственного цикла изготовления изделия
величина сочетания физических нагрузок с умственными
высокий уровень общественной активности
Соотнесите понятия и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
Технологическая сторона производственного процесса
Организация производства
Трудовой процесс
Социально-экономическая сторона производственного процесса
определяет виды, способы и последовательность воздействия на предмет труда, используемые при этом машины, механизмы, порядок и режимы работы машин и оборудования
определенный порядок сочетания во времени и пространстве предметов труда, средств труда и самого труда с целью создания продукции установленного количества и качества
целесообразная деятельность людей, направленная на изменение формы, размеров, структуры, физико-химических свойств, взаимного расположения предметов при помощи средств труда
процесс производства осуществляется персоналом предприятия, имеющим определенную социальную, демографическую, профессионально-квалификационную структуру
Соотнесите разновидности разделения труда и их характеристики:
Тип ответа: Сопоставление
Предметное разделение труда
Подетальное разделение труда
Пооперационное разделение труда
за работником закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия
за работником закрепляется изготовление законченной части изделия
за работником закрепляются операции технологического процесса
Соотнесите факторы производительности труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
Материально-технические факторы
Социальные факторы
Организационно-экономические факторы
механизация и автоматизация труда, использование последних достижений науки и техники, использование качественного сырья
рациональное использование кадров, их развитие и повышение квалификации, трудовая мотивация, обеспечение благоприятных условий труда и хорошего социального климата в коллективе
система экономических, организационных, правовых, управленческих отношений, уровень организации труда, производства, управления, отношения собственности
Соотнесите характеристики качества труда и их содержание:
Тип ответа: Сопоставление
Квалификация работника
Личные качества работника
Действия работника
эта характеристика включает общее образование, специальное профессиональное образование, профессиональные навыки и производственный опыт работника
эта характеристика включает состояние здоровья, умственные способности, мотивированность, инновационность, профессиональную пригодность, профессиональная мобильность работника
эта характеристика обеспечивает эффективность/неэффективность труда и качество продукции
Соотношение полученных результатов деятельности человека, производства продукции (товаров или услуг) и затрат труда и средств на производство, – это … труда
Соотношение представителей различных специальностей – это … структура персонала
возрастная
ролевая
квалификационная
профессиональная
Соотношение работников различного уровня квалификации, т.е. степени профессиональной подготовки – это …
профессиональная компетентность
социальная структура персонала
ролевая структура персонала
квалификационная структура
Сопоставьте функции обслуживания рабочих мест с их примерами:
Тип ответа: Сопоставление
Производственно-подготовительная функция
Наладочная функция
Транспортно-складская функция
Энергетическая функция
Хозяйственно-бытовая функция
комплектование предметов труда, выдача производственного задания и технической документации
наладка, переналадка и подкладка оборудования и технологической оснастки.
приемка, учет, хранение и выдача материалов, деталей, инструмента, доставка к рабочим местам предметов и средств труда
обеспечение рабочего места электричеством, сжатым воздухом, паром и др.
систематическая уборка производственных помещений и территории, санитарно-гигиеническое обслуживание
Социально обусловленные совокупности биологических и психических свойств работника, выражающие его готовность осуществлять активную трудовую деятельность, – это … качества
умственные
эмоциональные
спортивные
физические
Способ, позволяющий изучать затраты рабочего времени, а также определять фактическую загрузку работников и степень использования оборудования на предприятии, – это метод … наблюдений
Среднесписочная численность работников – важный расчетный показатель. Рассчитывается по правилам, отраженным в Указаниях утвержденных Приказом Росстата от 27 ноября 2019 года № 711. Показатель используют для отчетов в налоговую инспекцию и в фонд социального страхования 4ФСС, а также при расчете страховых взносов РСВ. Определите среднесписочную численность работников организации за квартал (с января 2022 года по март 2022 года включительно), если в январе и феврале численность работников составляла 58 человек, в марте – 57 человек.
58
57
57,67
Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем … среднесписочной численности работников за все месяцы
умножения
деления
суммирования
сравнения
Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что должно находиться на рабочем месте независимо от характера выполняемой работы
Средства оснащения рабочих мест включают предметы … пользования, к которым относится то, что связано с конкретно выполняемой операцией
Ст. 212 Трудового кодекса РФ регламентирует обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации. Обязан ли работодатель обеспечивать приобретение и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением?
Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работодатель не обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Работодатель обязан обеспечивать приобретение и выдачу за счет средств работников специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
Степень напряженности труда в процессе производства, измеряемая затратами физической и нервной энергии человека в единицу времени, – это … труда
Структура персонала по уровню образования определяется в соответствии …
с Федеральным законом № 232-ФЗ от 24.10.2007 «Об образовании»
с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих
с Трудовым кодексом РФ
со Справочником квалификационных требований к специальностям, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы
Существуют такие разновидности … труда, как предметное, подетальное, пооперационное
Тарифная ставка первого разряда определяет … оплату неквалифицированного труда в единицу времени
Тип производства, уровень разделения и кооперации труда, место выполнения работы, содержание труда, степень механизации и автоматизации, число единиц оборудования – все это определяет …
труд работника
вид рабочего места
технологический уклад
уровень рабочего места
Условие задания Норма обслуживания – нормативно установленный объем обслуживания технических средств, людей, помещений, в расчете на одного обслуживающего работника в течение определенного периода времени. Расчет данного показателя ведется по формуле: Нобсл=Тсм/Трм, где Тсм – продолжительность смены, часов, Трм – норма обслуживания одного рабочего места, часов. В организации норма обслуживания одного рабочего места Трм = 1,6 ч; продолжительность рабочей смены Тсм = 8 ч. Определите норму обслуживания одного рабочего места для одного рабочего Нобсл.
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 6 рабочих мест.
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 5 рабочих мест.
по норме один рабочий должен в течение смены обслужить 10 рабочих мест.
Установите правильную последовательность определений, которые соответствуют понятиям «персонал», «кадры», «штат»:
Тип ответа: Сортировка
1 работники всех категорий, живой труд которых интегрирован в общие трудозатраты организации
2 основной (штатный) состав квалифицированных работников предприятий, государственных учреждений, общественных организаций
3 постоянный состав сотрудников какого-либо учреждения, организации
Установите правильную последовательность этапов работы по организации заработной платы на предприятии:
Тип ответа: Сортировка
1 выбор способа формирования основной заработной платы (тарифной части)
2 выбор форм оплаты труда
3 выбор систем поощрения или механизма регулирования (моделей оплаты труда)
Установите правильный порядок организации оплаты труда на предприятии:
Тип ответа: Сортировка
1 формирование фонда оплаты труда
2 становление тарифной системы
3 определение форм и систем заработной платы
Установите соответствие принципов классификации рабочих мест и их видов:
Тип ответа: Сопоставление
По характеру закрепления за работником
По месту выполнения работы
По степени автоматизации и механизации
В зависимости от вида производства
групповые рабочие места
передвижные рабочие места
рабочие места для выполнения ручных работ
вспомогательные рабочие места
Установите соответствие элементов заработной платы и того, что они собой представляют (что включают в себя):
Тип ответа: Сопоставление
Оклад
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
тарифная ставка
доплаты и надбавки за работу в особых условиях труда
компенсации (доплата за выслугу лет)
Функциональная, ситуативная и интеллектуальная компетентность – это виды …
профессиональной компетентности
кадровой компетентности
социальной компетентности
профессиональной пригодности
Экономия рабочего времени и эффективное использование ресурсов – это … функция организации труда
трудощадящая
возвышенная
ресурсосберегающая
оптимизирующая
Эффективность – это …
вероятностные суждения о будущем, основанные на знании законов и закономерностей развития
желаемое конечное состояние, предвосхищение результатов деятельности будущего периода
достигнутый полезный результат
соотношение между полученными результатами и затратами
Эффективность труда как социально-экономическая категория рассматривается через призму таких показателей, как … труда (укажите 2 варианта ответа)
производительность
интенсивность
качество
особенность