1. | Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов. |
2. | Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам правоприменительной практики |
| Фаркаш О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «ВИТРОСФЕРА» указав, что 09 июня 2020 года она была принята на работу на должность кладовщика с ежемесячным окладом 14500 рублей, заключен трудовой договор. На основании приказа №50 от 14 августа 2020 года на период проведения внутреннего служебного расследования в структурном подразделении «Производство» была отстранена от работы с 17 августа по 21 августа 2020 года включительно. Приказом работодателя оплата за все время отстранения от работы производилась как за простой.В оспариваемый период неоднократно появлялась на работе для исполнения должностных обязанностей, однако не допускалась на рабочее место, в связи с чем, обращалась в МО МВД России «Ярцевский». 21 августа 2020 года повторно была не допущена к работе в связи с вынесением работодателем нового приказа №51 от 21 августа 2020 года, в соответствии с которым срок проведения служебного расследования был продлен до 11 сентября 2020 года.Ссылаясь на положения Трудового кодекса РФ , считает действия работодателя незаконными, причинившие ей нравственные и физические страдания. Просит суд признать незаконными приказы генерального директора ООО «ВИТРОСФЕРА» №50 от 14 августа 2020 года и №51 от 21 августа 2020 года об отстранении от работы на период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года и взыскать в ее пользу неполученный заработок за период с 17 августа 2020 года по 11 сентября 2020 года в размере 7 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.Представитель ответчика ООО «ВИТРОСФЕРА» возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в отзыве. Пояснил, что в связи с необходимостью проведения процедур организационного характера, а также с целью сохранения товарно-материальных ценностей, структурное подразделение «склад» было выведено в простой. Основанием для проведения организационных мероприятий послужила докладная записка Семеновой К.С. от 12 августа 2020 года, которая замещала Фаркаш О.Г., о факте неких махинациях с денежными средствами с контрагентом ООО «Проминдустрия». Фаркаш О.Г. препятствовала проведению внутреннего служебного расследования, отказывалась давать объяснения, работодателю самому пришлось выяснять обстоятельства получения денежных средств за отгрузку стеклобоя ООО «Проминдустрия», вести деловую переписку с контрагентами, опрашивать работников других предприятий. |
2.1. | Кейс-задача № 1Составить гражданский иск о признании действий работодателя от работы незаконным.Что является существенными обстоятельствами, имеющими значение для рассмотрения данного дела? |
2.2. | Кейс-задача № 2Дайте характеристику институту отстранения от работы в трудовом праве. |
2.3. | Кейс-задача № 3Подготовить резолютивную часть решения суда. |
2.4. | Кейс-задача № 4Правомерны ли действия работодателя оформление отстранение от работы как простой? Дайте развернутый ответ. |
2.5. | Кейс-задача № 5Подготовить презентацию обучающего характера объемом от 10 слайдов, содержащую расчеты за вынужденный прогул.Презентацию оформить приложением к отчету в формате Microsoft PowerPoint. |
3. | Систематизация собранного нормативного и фактического материала. |
4. | Оформление отчета о прохождении практики. |
5. | Защита отчета по практике (предоставление в ЭИОС) |
