Вопросы |
Разработка иерархии, правил и процедур поведения всех субъектов организации в любых ситуациях характерна для … |
Основатель административной школы управления – … |
Работы Г. Эмерсона относятся … |
Управление разнообразием и развитием является спецификой управления … |
Утверждение, что любая проблема предприятия – это проблема управления человеческими ресурсами, является … |
Такие роли HR-менеджера, как «кадровый стратег», «руководитель службы управления персоналом», «кадровый технолог», «кадровый инноватор», «исполнитель» и «кадровый консультант», были предложены … |
Физиологический оптимум в качестве критерия рациональности организации любой работы был предложен … |
Общая теория организации, наука об универсальных типах и закономерностях структурного преобразования систем – это … |
Управление как процесс чисто технический, который можно рационализировать, механизировать, автоматизировать теми же методами, что и производственный процесс, было рассмотрено Е.Ф. Розмирович в теории … |
Основной задачей, которую ставили и решали представители школы научного менеджмента, являлось … |
Неверно, что в модель мотивации, предложенной в теории ожиданий В. Врума, входит такая переменная, как «…» |
Для теории «X» Д. МакГрегора характерен … стиль руководства |
В пирамиде потребностей А. Маслоу не упоминается потребность … |
Направление, изучающее проблемы потребностей и мотиваций работников в организации называется … |
Мотивирующим фактором, согласно теории Ф. Герцберга, является … |
Фактор «справедливость вознаграждения» используется в модели мотивации … |
Утверждение, что способность управляющих руководить определенным количеством подчиненных вне зависимости от их личных качеств, сформулировано в рамках теории административной емкости, предложенной … |
Проблемы учета и контроля, структуры организационных объединений, установления системы правильного распределения обязанностей и ответственности среди отдельных лиц и частей организации, вопросы дисциплины, методов подбора и использования кадров стали объектом изучения в теории … |
Подход, основанный на строгом анализе процесса выполнения работы, с целью выработки самой производительной модели трудовой операции был назван … |
Управление производством как единый целостный процесс, элементы которого соединяются с помощью административной функции, рассматривается в рамках … |
Неверно, что такой элемент, как …, входит в концепцию «7-S» Т. Питерса и Р. Уотермана |
Система планирования с учетом имеющихся у организации ресурсов – это … |
… – представитель школы человеческих отношений |
Критерий осуществимости соответствует доминирующей … управленческой форме |
Предположение о том, что для работников важными являются свобода индивидуального выбора и самоопределение в социуме, продвижение по ступеням организационной структуры характерно для отношения к человеку в позиции «человек …» |
Системой управления (по Р. Лайкерту), максимально ориентированной на отношения, считается … |
Стиль лидерства в теории, предложенной П. Херсей и К.X. Бланшаром, по отношению к подчиненным, которые желают, но не способны работать, называется … |
Политика взаимности, способствующая усилению приверженности работников своей компании, должна привести к лучшим экономическим результатам и более качественному развитию человеческого фактора, считали представители … |
Представление о цикле человеческих ресурсов, состоящем из отбора, оценки, вознаграждения и формирования, характерно для представителей … |
Практическая модель управления человеческими ресурсами была предложена … |
