Описание
Управление персоналом в спортивной организации тест Синергия>Все ответы 80/100 баллов “Зачтено”
Тема 1. Введение в управление персоналом спортивной организации
Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение труда персонала в спортивных организациях
Тема 3. Особенности осуществления политики регулирования численности персонала в физкультурно-спортивных организациях
Тема 4. Особенности осуществления политики развития персонала в физкультурно-спортивных организациях
Тема 5. Особенности осуществления политики мотивации персонала в физкультурно-спортивных организациях
Тема 6. Особенности политики социально-психологической поддержки персонала в физкультурно-спортивных организациях
Тема 7. Оценка результатов труда персонала в физкультурно-спортивных организациях
При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …
работнику с высшим образованием
высокомотивированному работнику
работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
работнику, обладающему дополнительными навыками
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
принудительных отставок
замораживания найма
ротации
приостановки производства (временного увольнения)
При увеличении оклада сотрудника …
все доплаты соответственно увеличиться
все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
все доплаты останутся на прежнем уровне
увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …
с организационной культурой
с организационной безопасностью
с организационной структурой
с мотивацией персонала организации
Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …
процессуальными теориями мотивации
содержательными теориями мотивации
типологическими теориями мотивации
теориями подкрепления
Профессиограмма – это…
описание деятельности и ее места в организации
измерение основных параметров деятельности и их оценка
должностная инструкция
структура обязанностей сотрудника
Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами
участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
разработка концепции и стратегии кадровой политики
подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
консультации по выделению существе
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
описание работы
анализ работы
спецификация
регламентация
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
Тип ответа: Сопоставление
A. временная занятость
B. подбор технического персонала
C. подбор специалистов
D. местная газета
E. кадровое агентство
F. журнал
G. образовательные учреждения
H. государственные службы занятости
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
политика дополнительных льгот
премирование
эффективное планирование человеческих ресурсов
разъяснение сущности и целей работы
оплата труда
К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …
налоговые риски
неправильное оформление документосопровождения деятельности
конкуренция на рынке труда
нарушение техники безопасности
угрозы увольнений
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …
расспросы друзей об их местах работы
обращение в частное агентство по трудоустройству
ответы на рекламу в газетах
непосредственное обращение к работодателю
Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …
к кадровой стратегии
к политике регулирования численности персонала
к политике развития персонала
к социальной политике организации
Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом
Большие обязательства и риски характерны для стадии …
становления
интенсивного роста
зрелости
кризиса
В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …
с фокусировкой специализации
с фундаментальным, основательным образованием
с переподготовкой или повышением квалификации
Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …
профессиональной адаптации
психофизиологической адаптации
социально-психологической адаптации
организационной адаптации
Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала
адаптация
контроль
оценка
регламентация деятельности
Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера
линейная
снижающаяся
платообразная
кратковременная
Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …
должностная инструкция
устав организации
трудовой договор
профессиограмма
Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …
материального стимулирования
внутренней мотивации
моральной мотивации
Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации
интеллектуальным капиталом
социальным капиталом
человеческим активом
человеческим капиталом
Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …
с эмоциональным заражением
с развитием сотрудников
с опорой на рабочую группу
с игрой на значимых для работника потребностях
Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …
адепта
адаптации
интернала
мастера
авторитета
наставника
Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как …
типологические
процессуальные
содержательные
теории подкрепления
Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …
к мотивации персонала
к инвестициям в человеческий капитал
к издержкам на трудовые ресурсы
к развитию персонала
Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …
стадия становления
стадия интенсивного роста
стадия зрелости
стадия кризиса
Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)
администратора
предпринимателя
интегратора
производителя
На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда
нормативная
сдельная
повременно-премиальная
простая повременная
коллективная
Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …
фрустрацией
конфликтом
дистрессом
стрессом
эустрессом
депресией
Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта
структурно-организационным
ситуативно-управленческим
социально-психологическим
личностно-функциональным
Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …
приспособления
расставания
функционирования
формирования
нормирования
Основной задачей аттестации сотрудников является …
контроль исполнения и профессионализма
реструктуризация компании
повышение квалификации
департаментализация
Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …
лизинг персонала
аутстафинг персонала
аутсорсинг персонала
высвобождение персонала
сокращение издержек на персонал
Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …
спортсмена-инструктора
тренера
спортивного менеджера
спортивного директора
менеджера по персоналу спортивной организации
Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры
планирование
развитие
цели
путь
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
это область, где мотивация достижения затухает
это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
здесь низкий уровень ответственности
уровень ответственности данных постов слишком высок
Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …
психолингвистического анализа интервью
заочного знакомства
тестирования
предварительного интервью
заключительного интервью
Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …
в устав организации
в должностную инструкцию
в правила внутреннего трудового распорядка
в описание рабочего места
Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …
диагональному типу карьеры
вертикальному типу карьеры
горизонтальному типу карьеры
горизонтально-вертикальному типу карьеры
Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …
к внешнему резерву
к внутреннему резерву
к альтернативным источникам набора персонала
к специализированным сайтам Интернета
Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …
приспособлением
копингом
управлением стрессом
Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …
формирования
интенсивного роста
стабилизации
спада
Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …
производитель
интегратор
предприниматель
администратор
Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …
оперативную направленность
стратегический подход
регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Численность службы персонала на предприятии должна составлять …
