Вопросы |
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и представляющая собой систему теоретических и методологических взглядов на определение целей, содержания, сущности, критериев, задач и способов воздействия на сотрудников организации, – это концепция … |
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках экономического подхода к управлению и сводящая кадровые функции к техническому (инструментальному) обучению, овладению трудовыми приемами, а не к развитию и управленческой подготовке, – это концепция … |
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках гуманистического подхода к управлению и создающая максимальные условия для самореализации сотрудников, – это концепция … |
Концепция кадрового менеджмента, развивающаяся в рамках органического подхода к управлению и ориентированная на стратегический и целостный подход к управлению наиболее ценными активами организации, а именно людьми, которые индивидуально и коллективно вносят свой вклад в достижение организационных целей, – это концепция … |
Организационное проектирование – это … |
Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа) |
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа) |
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа) |
На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа) |
В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа) |
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – … |
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – … |
К основным процессам, связанным с организационным проектированием, относят … |
С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа) |
Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа) |
В масштабных организациях, где осуществляется сразу несколько видов деятельности, соответственно больше подразделений, между которыми связи многочисленны, в результате … структура управления |
Использование метода аналогий основано на … взаимодополняющих подходах |
Математико-кибернетические модели иерархических управленческих структур, графоаналитические модели организационных систем, натурные модели организационных структур и процессов относятся к … |
Совокупность подразделений организации и их взаимосвязей, в рамках которой между подразделениями распределяются управленческие задачи, определяются полномочия и ответственность руководителей и должностных лиц, – это … |
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа) |
Установите соответствие видов организационных структур с их описанием: |
Установите соответствие понятий и их определений: |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
|
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
|
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура
|
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
|
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это …
|
Если деятельность организации охватывает несколько географических зон, особенно в международном масштабе, то целесообразно применять … структуру организации, в соответствии с которой деление организации происходит по территориальному принципу |
Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа) |
В рамках одной и той же организации … |
Генри Минцберг изменил взгляд на исследование организации у специалистов в данной области – теоретиков и практиков в … |
Г. Минцберг выделяет … организационных структур |
На рисунке ниже – …
|
Суть концепции … заключается в том, что структура организации зависит от взаимодействия пяти ее составляющих – производственного ядро, стратегической вершины, среднего звена, техноструктуры и вспомогательного персонала |
… среда организации определяет технические и организационные условия работы организации и является результатом управленческих решений |
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя … |
Неверно, что внутренняя среда организации включает в себя … |
Самый популярный метод анализа внутренней среды организации – это … |
Установите соответствие заглавных букв из названия SWOT-анализа и их расшифровки (в переводе с английского): |
Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … ресурсы организации |
В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа) |
Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа) |
Изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением – это движение … предприятия |
… – это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности и др.) к среднесписочной численности за тот же период |
На рисунке ниже приведена формула расчета …
|
Способность работника (рабочего) произвести определенный объем продукции в натуральном или стоимостном выражении за единицу времени (час, смену, сутки, декаду, месяц, квартал, год) – это … |
… рассчитывается как В / Т, где В – объем произведенной продукции, Т – трудовой показатель |
… рассчитывается как Т / В, где Т – трудовой показатель, В – объем произведенной продукции |
Затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени – это … |
Система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия, – это … |
Временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью, – это … |
К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
Фотография рабочего времени – это … |
Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа) |
Неверно, что фотография рабочего времени служит для выполнения такой задачи, как … |
Неверно, что фотография рабочего времени используется для достижения такой цели, как … |
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 25 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен … |
Если организация рабочего места и заключительные работы ПЗ = 13 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент организации рабочего места и заключительных работ К1(ПЗ) равен … |
Если оперативное время ОП = 462 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен … |
Если оперативное время ОП = 433 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент оперативного времени К1(ОП) равен … |
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 75 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен … |
Если затраты времени на отдых и личные надобности ОЛН = 90 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент затрат времени на отдых и личные надобности К1(ОЛН) равен … |
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 15 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен … |
Если простои, связанные с нарушениями правил трудовой дисциплины НТД = 55 мин., а общее время рабочего дня – 540 мин., то можно рассчитать, что коэффициент простоев, связанных с нарушениями правил трудовой дисциплины К1(НТД) равен … |
По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа) |
Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа) |
Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»: |
На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа) |
Фотография рабочего времени (в классическом представлении данного исследования затрат и потерь рабочего времени) составляется в … виде |
Результаты фотографии рабочего времени можно использовать для … |
Кадровая служба предприятия – это совокупность специализированных структурных подразделений … (руководители, специалисты, исполнители) |
Установите соответствие между масштабом бизнеса и его особенностями в сфере управления персоналом: |
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников организации – … |
Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом: |
Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура
|
Должностные обязанности сотрудников обязательно должны быть закреплены в таком локально-нормативном акте, как … |
Функции по ведению кадрового документооборота относятся к должности … |
Такие должностные обязанности, как «разработка и внедрение схемы оплаты труда для всех категорий сотрудников во взаимосвязи с их индивидуальными достижениями, ведение учета изменений зарплатной политики и бонусных программ», подходят к должности … |
Такая должностная обязанность, как «выявление степени удовлетворенности сотрудников системой мотивации», подходит к должности … |
Такая должностная обязанность, как «разработка тестов и иных методик оценки персонала на собеседовании», подходит к должности … |
В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как …(укажите 3 варианта ответа)
|
В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
Неверно, что в должностные обязанности руководителя отдела кадров входит … |
В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа) |
Наставничество – это … |
Кадровый резерв – это … |
Онлайн-платформа корпоративного обучения – это … |
Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов. |
Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием: |
Установите соответствие ключевых разновидностей организационных структур Г. Минцберга с их описанием: |
Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой: |
Установите соответствие названий относительных показателей, которые необходимо использовать для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а также для сравнительного анализа движения персонала за длительные промежутки времени или между предприятиями и содержания данных показателей: |
Установите соответствие между классификацией затрат рабочего времени и буквенными обозначениями каждого вида трудозатрат: |
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей: |
Установите соответствие должностей и должностных обязанностей: |
Проектные и матричные структуры – это … организационные структуры |
В металлургической и резинотехнической промышленности, а также в отраслях промышленности, производящих сырьевые материалы, целесообразно использовать … организационную структуру |
Модель организации Генри Минцберга состоит из … основных частей |
Согласно мнению Генри Минцберга, так называемые работники «средней линии» – это … |
Производственное подразделение, объединяющее ряд рабочих мест, сгруппированных по определенным признакам, в котором осуществляется часть общего производственного процесса по изготовлению продукции или обслуживанию процесса производства, называется … |
Специализация производственного участка может быть технологической, … и смешанной |
На рисунке ниже схематично показана … структура управления |
На рисунке ниже схематично показана … структура управления |
Организации, в которых руководство высшего звена оставляет за собой большую часть полномочий, необходимых для принятия важнейших решений, называются … организациями |
Говоря о централизованных и децентрализованных организациях, можно утверждать, что на практике … |
Неверно, что в числе ключевых разновидностей организационных структур (по Генри Минцбергу) – … |
Для анализа внутренней среды организации используется метод SWOT, где: S (strengths) – сильные стороны; W (weaknesses) – слабые стороны; O (opportunities) – возможности; T … |
Стратегия SWOT-анализа, выраженная алгоритмом «сильные стороны + возможности», – это стратегия … |
Чтобы разработать стратегии SWOT-анализа для компании, продукта или сайта (то есть ту самую матрицу решений) нужно соотнести все факторы между собой и придерживаться определенного алгоритма действий, в частности, стратегию выживания можно выразить алгоритмом «…» |
Численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников – это … организации |
Расширение функций работника — это … |
Своевременному обновлению коллектива способствует естественная текучесть кадров, которая составляет … в год и не требует особых мер со стороны руководства и кадровой службы |
… показатели оценки производительности труда – затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени |
Показатель трудоемкости продукции характеризует соотношение между затратами труда и … |
Показатель производительности труда может быть выражен в следующих измерениях: натуральных, условно-натуральных и … |
… — это система экономико-статистических показателей, которые в первую очередь определяют потребляемые ресурсы рабочего времени в границах предприятия |
… - это метод изучения затрат рабочего времени на выполнение повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов трудовых операций путем замеров их продолжительности и анализа условий их выполнения |
Хронометраж как инструмент используется … |
Установите соответствие видов потерь времени и примеров каждого вида: |
… рабочего времени – инструмент для отслеживания продуктивности сотрудников, средство, позволяющее определить временные затраты на ту или иную задачу |
Фотография рабочего дня позволяет … |
Фотография дня используется для решения таких задач, как … (укажите 2 варианта ответа) |
Фотография рабочего времени помогает оценить … |
Фотография рабочего времени используется для достижения ряда целей, в частности, для … (укажите 2 варианта ответа) |
Фотографирование рабочего дня проводится на … этапе составления фотографии рабочего времени |
Фотографирование рабочего дня ведется … |
Буквенное обозначение вида трудозатрат ОП означает «…» |
Буквенное обозначение вида трудозатрат НТД означает «…» |
Фотографию рабочего дня с фиксацией времени и выполняемой работы можно представить в виде … |
… – это совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия с занятыми в них должностными лицами (руководителями, специалистами, техническим персоналом), призванных управлять персоналом предприятия |
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в малых фирмах … |
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в крупных компаниях … |
Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в … кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения |
Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников составляет … |
Стиль принятия решений, который носит убеждающий характер, предполагает, что руководитель … |
Установите соответствие типа исполнителя и его характеристики: |
В соответствии с принципами рационализации труда руководителя, малозначительные вопросы рекомендуется … |
Согласно правилам телефонных разговоров, на обсуждение ситуации руководителю рекомендуется уделить … |
Установите в правильной последовательности этапы реорганизации работы исполнителей, в соответствии с грамматикой управления: |
При учреждении организации «Восход» встала задача организационного проектирования. Руководство компании определило следующую последовательность задач: 1) разработка норм и нормативов; 2) подбор персонала; 3) расчет потребностей в ресурсах; 4) технико-экономическое обоснование проекта; 5) согласование и утверждение проекта.
Верно ли была определена очередность задач организационного проектирования? |
С точки зрения организации управления существует ряд методов организационного проектирования. Один из таких методов представляет собой типизацию наиболее общих принципиальных решений о характере и взаимоотношениях звеньев аппарата управления и отдельных должностей в четко определенных условиях работы организаций данного типа в конкретных отраслях, а также разработку отдельных нормативных характеристик аппарата управления для этих организаций и отраслей.
Какой метод организационного проектирования описан в тексте? |
В 1970-80-е гг. профессор менеджмента Макгилльского университета в Монреале изменил взгляд теоретиков и практиков на исследование организации. Он выделил пять ключевых разновидностей организационных структур: 1) простая организационная структура – процесс труда разделяется на отдельные задачи, которые потом координируются; 2) механистическая бюрократия – стандартизация процессов труда; 3) профессиональная бюрократия – наличие у управляющих глубоких знаний в узких областях, ограниченных стандартизацией; 4) дивизиональная структура – выделение отделений (дивизионов) и соответствующих им уровней управления; 5) адхократия – специалисты работают в команде, координируя свою деятельность. О каком ученом идет речь в приведенном тексте? |
Издательская компания ООО «Профи» имеет отдельные подразделения, занимающиеся литературой для взрослых, юношеской литературой, учебниками для высшей и средней школы, а также дошкольной литературы.
Какой подвид дивизиональнной организационной структуры используется в издательской компании ООО «Профи»? |
На многопрофильном предприятии ООО «Техпром-С», специализирующемся на разработке, изготовлении и поставке технологического оборудования для различных отраслей, сотрудник Фролов К. обслуживал сначала один станок, потом два, а затем – три разнопрофильных станка.
Какой тип движения трудовых ресурсов предприятия представлен на примере Фролова К.? |
На контрольной работе по дисциплине «Организационное проектирование систем управления персоналом» студенту задали вопрос о том, что обозначает понятие «трудовые ресурсы организации?». Студент ответил, что это численный профессионально-квалификационный состав занятых в организации работников.
Верно ли ответил студент на заданный ему вопрос? |
В школе № 78 была проведена фотография рабочего времени. Для этого были выбраны учителя иностранных языков, и фотография рабочего времени проводилась сразу для всех учителей, преподающих иностранные языки в школе.
Что было в числе главных целей проведения фотографии рабочего времени в школе № 78? |
На предприятии «Альфа» было принято решение провести фотографию рабочего времени (ФРВ) сотрудников. На первом этапе установили цель проведения ФРВ и метод проведения. Было решено не сообщать сотрудникам о проведении запланированного мероприятия, а вести фиксацию рабочего времени сотрудников под видом перепланировки рабочих мест.
Правильно ли проводилась фотография рабочего времени на предприятии «Альфа»? |
На среднем немеханизированном предприятии (пекарня «Ватрушка») со среднесписочной численностью работников 220 человек кадровые функции выполняют линейные руководители.
Допущено ли нарушение в структурном местоположение кадровой службы? Дайте развернутый ответ. |
Общество с ограниченной ответственностью ООО «Веста» – региональная ритейл-сеть по продаже товаров для животных (потребительская отрасль экономического рынка). В ее состав входит 25 магазинов по региону, а среднесписочная численность сотрудников – 492 человека. В каждом магазине работает в среднем по 12 сотрудников, и у каждого свои должностные обязанности.
Согласно должностным обязанностям сотрудников, которые были закреплены в таком локально-нормативном акте, как «Должностная инструкция», сотрудник Потапкин М. имеет следующие должностные обязанности: составлять штатное расписание; вести личные карточки сотрудников Т-2; составлять график отпусков сотрудников; составлять и актуализировать Правила внутреннего трудового распорядка.
Какую должность занимает Потапкин М. в ООО «Веста»? |
Неверно, что в числе основных принципов концепции использования трудовых ресурсов – … (укажите 2 варианта ответа) |
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления человеческими ресурсами – … (укажите 2 варианта ответа) |
Неверно, что что в числе основных принципов концепции управления персоналом – … (укажите 2 варианта ответа) |
На управление персоналом влияют определенные группы факторов, в частности … (укажите 3 варианта ответа) |
В числе основных задач организационного проектирования – … (укажите 3 варианта ответа) |
Неверно, что в числе этапов организационного проектирования – … |
С точки зрения организации управления выделяют такие методы организационного проектирования, как … (укажите 4 варианта ответа) |
Установите соответствие пропусков в тексте ниже, обозначенных номерами в фигурных скобках, и пропущенных слов: {1} заключается в определении направлений деятельности организации, ее подразделений с учетом технологических, информационных и иных взаимосвязей между ними и в разработке общей структурной схемы. Здесь формулируются основные требования к особенностям характера взаимодействия и механизма функционирования организации, и ее отдельных элементов (цели, число уровней управления, степень централизации и децентрализации, способы осуществления внутренних и внешних контактов, принципы подбора и продвижения кадров, оплаты труда, стимулирования и проч.). В процессе {2} исходя из организационных целей определяются внутренняя структура подразделений, задачи, стоящие перед ними в целом, их полномочия, связи и т. п. Под {3} понимается разработка обязательных параметров самой организации и протекающих в ней процессов. Речь идет о правилах, процедурах, нормативах выполнения тех или иных операций, основных функциях работников, величине их полномочий, требуемой квалификации, порядке взаимодействия между ними и т. д. {4} заключается в создании в рамках организации условий для упорядочения положения и движения людей и материальных объектов. |
Неверно, что в ряду принципов, на которых основывается грамотное и продуманное проектирование организационных структур управления, – … (укажите 2 варианта ответа) |
Установите соответствие между названиями методов организационного проектирования и их содержанием: |
Организационная структура выстраивается … (укажите 2 варианта ответа) |
Установите соответствие видов организационных структур с их описанием: |
Установите соответствие подвидов дивизиональной организационной структуры с их описанием: |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … организационная структура |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Вид организационной структуры, изображенный на рисунке (см. ниже), – это … |
Степень централизации устанавливается при изучении таких характеристик, как … (укажите 4 варианта ответа) |
На рисунке ниже – … |
Установите соответствие стратегий SWOT-анализа с их расшифровкой: |
В числе основных характеристик трудовых ресурсов – … (укажите 4 варианта ответа) |
Численность работников отражается такими показателями, как … (укажите 3 варианта ответа) |
На рисунке ниже приведена формула расчета … |
К самым популярным инструментам для анализа использования фонда рабочего времени можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
Фотография рабочего времени служит для выполнения определенных задач, таких как … (укажите 4 варианта ответа) |
По результатам фотографии рабочего времени может быть принято решение … (укажите 3 варианта ответа) |
Методика «фотография рабочего времени» включает … фотографию рабочего времени (укажите 2 варианта ответа) |
Установите хронологическую последовательность этапов проведения методики «фотография рабочего времени»: |
На этапе «подготовка к проведению фотографии рабочего дня» целесообразно указать определенную информацию об исследуемом работнике, в частности … сотрудника (укажите 3 варианта ответа) |
Установите хронологическую последовательность этапов проектирования организационной структуры службы управления персоналом: |
Вид организационной структуры отдела кадров, приведенный на рисунке ниже, – это … организационная структура |
В должностные обязанности кадрового юриста входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
В должностные обязанности психолога-коучера входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
В должностные обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
В должностные обязанности специалиста по мотивации входят такие позиции, как … (укажите 3 варианта ответа) |
Неверно, что в должностные обязанности специалиста по развитию входят такие позиции, как … (укажите 2 варианта ответа) |
Онлайн-платформа корпоративного обучения – это … |
