Согласно мнению Э. Полухиной, HR-бренд компании – это … |
Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу … |
Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это… |
Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита … |
Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это … |
Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании |
Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания |
По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HR-брендингом |
Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят … |
Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику |
Расположите в правильном порядке четыре шага, при помощи которых можно составить качественное ценностное предложение работодателя (EVP): |
… компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования |
Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся … |
Установите соответствие между блоками структуры ценностного предложения работодателя (EVP) и их атрибутами: |
Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о … |
Метрики – это … |
Неформальные информационные сети в организациях являются … |
Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к … |
Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как … |
Скорость закрытия задач напрямую зависит от … |
Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя … |
К результатам HR-анализа относят … |
… – это способ продвижения бренда, при котором основной упор делается на посредников (дилеров) и персонал компании, которые и будут стимулировать торговлю |
Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом |
Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути |
… бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений |
В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как … |
Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … |
… – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя |
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год |
