Практика Синергия Управление персоналом Кадровый менеджмент Технологическая (проектно-технологическая) отчет по практике. Индивидуальное задание (обучение). Комплект отчетной документации по практике. Договор о практической подготовке. Кейс-задачи ответы Синергия.
Помощь с гарантией, консультация и сопровождение на протяжении всего периода выполнения. Вы сможете задавать вопросы, получать обратную связь по выполненным предметам в семестре и получать персональные рекомендации. Гарантия полной конфиденциальности ваших данных. Вся информация, предоставленная вами, используется исключительно для персонализации процесса обучения. Обращайся прямо сейчас! Ваш успех – главная цель сервиса sinerqy.com
📩 Консультация
📲 WhatsApp
💬 Telegram
Содержание индивидуального задания на практику
№ п/п
Виды работ
1.
Инструктаж по соблюдению правил противопожарной безопасности, правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологических правил и гигиенических нормативов.
2.
Выполнение определенных практических кейсов-задач, необходимых для оценки знаний, умений, навыков и (или) опыта деятельности по итогам учебной практики
(Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков)
2.1.
Выясните карьерный путь одного из руководителей организации, на базе которой Вы проходите практику.
Нарисуйте карьерную траекторию этого руководителя и определите, к какому типу карьеры (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая) он относится.
Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя.
2.2.
Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации, на базе которой Вы проходите практику.
Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры.
2.3.
Выясните карьерный путь одного из руководителей среднего звена организации, на базе которой Вы проходите практику.
Определите, к какому типу (авантюрный, суперавантюрный, традиционный, последовательно-кризисный или др.) относится карьера данного руководителя.
Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя.
2.4.
Опишите структуру профессиональной деятельности, одного из специалистов HR-подразделения организации, на базе которой Вы проходите практику:
–   цели и результаты;
–   содержание деятельности (т.е. в чем она заключается);
– средства (технические, информационные, организационные и др. ресурсы, которыми необходимо пользоваться);
–   методы и технологии;
–   условия работы.
2.5.
Проанализируйте следующие особенности деятельности на рынке труда организации, на базе которой Вы проходите практику:
– приоритетный сегмент рынка трудовых ресурсов;
– формы привлечения новых сотрудников;
– стратегические партнеры из числа сервисных структур на рынке труда.
3.
Систематизация собранного нормативного и фактического материала.
4.
Оформление отчета о прохождении практики.
5.
Защита отчета по практике.