Организационные изменения в период кризиса могут коснуться … |
В случае, когда у компании нет возможности наращивать прибыли, необходимо минимизировать … |
К расходам, которые не касаются снижения затрат в рамках антикризисной стратегии, относят … |
Расходы на оплату труда, найм и обучение относятся к … |
К финансовым активам организации не относят … |
Потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия относятся к … |
К нематериальным активам компании относят … |
К способам создания дополнительной прибыли для компании в условиях кризисной ситуации не относят … |
Антикризисная стратегия – это … |
Цели антикризисной стратегии включают … |
К видам антикризисной стратегии относят … |
Неверно, что … |
Финансовая стратегия управления в условиях кризиса бывает … |
Генеральная стратегия формируется … |
Оперативная стратегия формируется … |
… стратегия выхода из кризисной ситуации устанавливает направления деятельности предприятия, его взаимосвязь с бюджетами различных уровней, возникновение и распределение доходов предприятия, необходимость финансовых ресурсов, источников формирования этих ресурсов. |
Оперативная стратегия … частью генеральной стратегии антикризисного управления. |
Оперативная стратегия – это … |
Неверно, что оперативная стратегия … |
Изменения в организации могут касаться … |
… предполагает управление финансовыми ресурсами и их распределение в ближайшее время, контроль над использованием средств предприятия, поиск внутренних резервов. |
Полуфабрикаты относятся к … |
Страховые полисы относятся к … |
Товарные марки и знаки относятся к … |
Материалы относятся к … |
Авторские права на использование ресурсов относятся к … |
Выберете верные этапы регулирования численности организации … |
Расставьте в верной временной последовательности этапы регулирования численности организации: |
Анализ численности организации включает в себя … |
С какой целью важно грамотное формирование оптимального штата сотрудников? |
Этап, который не относится к определению оптимальной численности персонала в период кризиса, это … |
Виды деятельности компании, которые необходимо брать к рассмотрению при аудите существующей деятельности в компании, включают … |
Аудит существующей деятельности позволяет грамотно составить …, необходимый для достижения … компании. |
Аудит текущей деятельности в компании в период кризисной ситуации осуществляется с целью … |
В процесс измерения времени, необходимого для выполнения нужного объема задач, не входит … |
Формула расчета необходимой численности сотрудников – это … |
Грамотное … мероприятий по корректировке численности персонала позволит вам реализовать четкий и пошаговый … в установленные сроки. |
Наиболее эффективным инструментом используют для планирования мероприятий по регулировке численности персонала является … |
При рассмотрении вопроса численности персонала организации ее руководством было принято решение о корректировке численности персонала за счет применения режимов неполного рабочего времени. Правомерно ли такое решение? Обоснуйте свой ответ. |
Является ли верным утверждение «Корректировка численности персонала возможна за счет применение режимов неполного рабочего времени»? |
Расставьте в правильном порядке шаги согласно алгоритму реализации плана мероприятий по регулированию численности персонала: |
Контроль и мониторинг реализации плана мероприятий позволяет отслеживать … от намеченного плана и оперативно реагировать на эти … |
Как контролировать выполнения плана по корректировке численности персонала? |
Корректировка численности персонала – это большой многосоставной поэтапный … |
Основные принципы обучения в кризис включают … |
Основная задача руководства компании в период удаленной работы сотрудников – помочь людям как можно быстрее сориентироваться в новых и непривычных условиях … |
Сложности, с которыми столкнулись сотрудники в период кризисной ситуации и переходом на удаленный формат работы, включают … |
После начала пандемии короновируса организация попала в кризисную ситуацию. При обсуждении вопроса о том, нужно ли в данный период заниматься обучением персонала, мнения руководства организации разделились. Нужно ли в период кризиса обучать сотрудников навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта? |
Отметьте максимально верное утверждение, касающееся обучения в период кризиса и изменений по навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта? |
Вы работаете в управлении по обучению и развитию персонала компании. К вам поступила задача от директора по персоналу: оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании. Какой формат обучения вы выберете как наиболее эффективный в условиях удаленной работы? |
Преимущества онлайн обучения включают … |
Утверждение «Одна и та же информация всегда должна быть доступна в разных каналах» относится к принципу обучения … |
Утверждение «Максимально маленькие порции нового обучения» относится к принципу обучения … |
Утверждение «Нужно снизить загрузку людей при освоении нового материала» относится к принципу обучения … |
Верно ли утверждение «Важно не перегружать сотрудников большим объемом информации: в день оптимально отводить на обучение и развитие не более 2 часов»? |
В качестве эксперта при обучении и развитии сотрудников могут привлекаться … |
Как один из инструментов обучения в период кризиса компании важно организовать корпоративный …, в котором каждый профессионал своего дела сможет делиться с сотрудниками полезной информацией |
В пирамиду потребностей Маслоу не входят такие потребности, как … |
Ко второму уровню потребностей пирамиды Маслоу относят … |
К ключевым правилам экономической мотивации относят … |
Утверждение «Система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как … |
Утверждение «Система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как … |
Утверждение «Размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы» относится к такому правилу экономической мотивации, как … |
Утверждение «Система должна охватывать всех сотрудников без исключения» относится к такому правилу экономической мотивации, как … |
К методам прямой экономической мотивации относят … |
К методам косвенной экономической мотивации относят … |
К гигиеническим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят … |
К мотивирующим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «процесс работы» … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «высокая степень ответственности» … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «межличностные отношения на работе» … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «влияние работы на личную жизнь» … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «признание и одобрение результатов работы» … |
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «потребность в безопасности» … |
Помочь людям справиться с ситуацией «здесь и сейчас», а также минимизировать возможные негативные последствия турбулентности в период интенсивных изменений и кризиса – это… |
