Ответы Синергия Отраслевая специфика управления персоналом>Все тесты зачёт
Отраслевая специфика управления персоналом ответы Синергия>Все тесты зачёт 90/100 баллов готовые ответы на “Отлично”
” Представьте, что Вы являетесь собственником компании по продаже садовых инструментов. Вы наблюдаете рост безработицы в вашей отрасли. Компании необходимо увеличить число сотрудников. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию внутри компании.
Как следует поступить в данной ситуации?”
” Представьте, что Вы являетесь директором компании по организации концертов. Вы наблюдаете кризис в вашей отрасли. Из компании уходят работники. Для того, чтобы наладить положение, Вам нужно проанализировать, чего не хватает сотрудникам.
Как следует поступить в данной ситуации?”
” Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже детских автомобильных кресел. К Вам обратился руководитель отдела продаж с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров.
Как следует поступить в данной ситуации?”
” Представьте, что Вы являетесь генеральным директором компании по логистическим услугам. К Вам обратился руководитель отдела продаж с отчетом по текучке персонала в компании. В отчете сказано, что за последний квартал увеличилось количество уволившихся квалифицированных кадров. Вам нужно понять, какие изменения необходимо внедрить для решения проблемы с кадрами.
Как следует поступить в данной ситуации?”
” Представьте, что Вы являетесь руководителем малого предприятия по производству швейной фурнитуры. Вы видите, что Ваши сотрудники в последнее время стали с меньшим желанием выполнять текущую работу.
Как следует поступить в данной ситуации?”
” Представьте, что совсем недавно Вы заступили на должность директора по персоналу в крупной организации. От директора компании Вам поступила задача: проанализировать причины падения результативности сотрудников.
С чего следует начать выполнение этой задачи?”
Неверно, что рынок труда выполняет … функцию (укажите 2 варианта ответа)
Экономически активное и экономически неактивное население – это …
Социальная функция рынка труда заключается в …
Профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя … (укажите 3 варианта ответа)
Бизнес и государство выступают в качестве …
Общеправовые принципы включают в себя …
Межотраслевые принципы включают в себя …
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
На практике государственное регулирование рынка труда и занятости – это …
Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это … рынок труда
… – это сформировавшийся комплекс условий в определенной области человеческой деятельности
Совокупность экономических отношений, связанных с отношениями купли-продажи специфического товара – рабочей силы, где совершается обмен труда на заработную плату – это …
Посреднические функции на рынке рабочей силы осуществляет … труда
Рынок, для которого характерны текучесть кадров, нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, рост квалификации, наличие отсталой техники и технологии, отсутствие профсоюзов, – это … рынок труда
Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это … рынок труда
Модель занятости, согласно которой введение минимальной зарплаты выше установившегося уровня может дать даже рост занятости, называется моделью …
Сопоставьте модели влияния минимальной зарплаты на занятость с их описанием:
Сопоставьте виды регулирования рынка труда с их характеристиками:
Расставьте модели занятости в хронологическом порядке их появления:
Расставьте уровни рынка труда в порядке возрастания их обхвата:
К субъектам системы управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
Подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет…
Подсистема планирования и маркетинга персонала осуществляет…
Подсистема управления социальным развитием осуществляет …
Создание целостности и гармоничности всех элементов системы управления: профессиональной политики, стратегии, планирования, – это цель кадровой …
Работники, рабочие группы, трудовой коллектив – это …
Первоначальным этапом проектирования и формирования системы управления персоналом организации является …
Неверно, что к функциям системы управления персоналом относится функция …
Неверно, что подсистема управления мотивацией персонала осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет… (укажите 3 варианта)
Все то, чем общество располагает в материально-вещественной форме и что представляет реальную потребительскую силу общества, называют … потребностями
Отношения зависимости человека от чего-то (от иного), воспринимаемого им (ретроспективно или перспективно) в качестве определяющего основания для принятия решений и совершения действий, прямо или косвенно направленных на сохранение иного или содействие ему, – это …
Психологические аспекты, такие как способность к обучению, стрессоустойчивость, умение концентрироваться, адаптация к нагрузкам, – это … сотрудника
Кадровая … – это определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, которые необходимы для достижения долгосрочных целей по формированию высокопрофессионального, сплоченного и ответственного коллектива
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий …
Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют …
Сопоставьте главные качественные группы сотрудника с их описанием:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом организации с их функциями:
Установите последовательность процедур метода разработки стратегии управления:
Установите последовательность этапов разработки стратегии управления персоналом:
К отличительным чертам управления персоналом относят … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что планирование кадров предполагает …
К основным задачам в процессе отбора персонала можно отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Институциональный подход к проблеме управления персоналом подразумевает … (укажите 3 варианта ответа)
Неверно, что система управления персоналом включает в себя … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к факторам мотивации, которые руководитель может использовать при работе с коллективом, относят …
Создание на предприятии системы обратной связи обеспечит … (укажите 4 варианта ответа)
К основным критериями при отборе персонала в американской модели управления относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Зарубежный опыт в российской модели управления персоналом характеризуется тем, что …
Неверно, что к основным характернам чертам японской модели управления персоналом можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Компании и индивидуальные предприниматели из Единого реестра налоговой с пометкой «Микропредприятие» и «Малое предприятие» – это примеры … бизнеса
Документ, который регулирует отношения работодателя с работниками – это … кодекс РФ
Общение руководства с персоналом на малом предприятии может осуществляться через … возможности, например, через предоставление персоналу предприятия субсидированного питания, скидок на товары и услуги, помощи в оплате проезда, беспроцентных ссуд или ссуд с низким процентом на различные цели, страхование здоровья, оплата обучения и другие социальные льготы
Система определения потребности в квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечение потребностей организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки, – это кадровое …
Расширенный список должностных инструкций для большого числа профессий, создание «сквозных» коллективов внутри предприятия, нефиксированная оплата труда обычно предоставляются … системой управления персоналом
Одной из самых важных проблем работников малых предприятий является … незащищенность
Стремление добиться отношения сотрудников к корпорации как к родной семье, сформировать понимание рабочих и менеджеров так, чтобы они были одной большой семьей, и работали на благо этой семьи свойственно … модели управления персоналом
Соотнесите категории предприятий с их описанием:
Сопоставьте категории предприятий с численностью сотрудников:
Расставьте категории предприятий в порядке возрастания численности сотрудников:
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
К особенностям малого предпринимательства, влияющим на занятость, относят… (укажите 3 варианта ответа)
К особенностям управления персоналом в организациях малого и среднего бизнеса относят … (укажите 2 варианта ответа)
Институциональный подход к управлению персоналом делает акцент на …
Система управления персоналом включает в себя… (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к основным критериями при отборе персонала в американской модели управления персоналом относят… (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что в организациях с американской системой управления персоналом в условия труда входит … (укажите 3 варианта ответа)
Социальный подход к управлению персоналом под объектом системы управления персоналом подразумевает …
Американская модель управления персоналом прежде всего направлена на …
Основной целью японской модели управления персоналом является …
Неверно, что институциональный подход к управлению персоналом включает в себя …
… модель управления персоналом предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления
Подход, который предполагает выделение задач, функций и целей функционирования в пределах организации, – это … подход к управлению персоналом
Специализированная функция в организациях, нацеленная на управление наемным трудом, которой, как правило, наделено особое подразделение, – это …
Комплекс взаимосвязанных социально-психологических, организационных и экономических методов, которые обеспечивают конкурентоспособность организаций и эффективность трудовой деятельности, – это … подход к управлению персоналом
Предприятие, производящее значительную долю общего объема продукции отрасли, называют … предприятием
Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты, называют … моделью
В основе подхода к формированию американской системы управления персоналом лежит принцип …
Сопоставьте подсистемы системы управления персоналом с их характеристиками:
Укажите неверную подсистему системы управления персоналом
” Представьте, что Вы являетесь сотрудником HR-отдела в компании по продаже автомобилей. К Вам обратился руководитель отдела маркетинга с запросом на поиск нового сотрудника в отдел. Для того, чтобы найти подходящего кандидата, Вам нужно собрать информацию о требованиях руководителя отдела маркетинга.
Как следует поступить в данной ситуации?”
В теории управления различают несколько видов организационных структур управления, в числе которых – … (укажите 3 варианта ответа)
К объектам системы управления персоналом можно отнести… (укажите 3 варианта ответа)
Подсистема планирования персонала осуществляет…
Неверно, что подсистема управления наймом и учетом персонала осуществляет …
Подсистема управления мотивацией персонала осуществляет… (укажите 2 варианта ответа)
Подсистема обеспечения нормальных условий труда осуществляет…
Система управления персоналом – это…
В задачи организационного психолога в работе, связанной с персоналом, входит…
Целью кадровой стратегии является …
Для матричной организационной структуры системы управления персоналом характерна …
Согласно «Системе личных потребностей», потребности в жилище, пище, одежде, духовном развитии, информации, передвижении и т. д., относятся к … потребностям
” Философская, политическая либо правовая теория, религиозная концепция, учение, система воззрений, руководящий теоретический или политический принцип
– это …”
Ощущаемая человеком необходимость в получении материального блага, чтобы удовлетворить базовые запросы, без которых существование живого существа будет под угрозу, – это …
… – это объем знаний, профессионального опыта, набор навыков и умений человека
… потребности ограничиваются товарной массой, уровнем денежных доходов и ценами на товары
Совокупность личных и профессиональных интересов, возможность реализации этих интересов на предполагаемой должности – это …
Необходимость удовлетворения материального или духовного запроса человека – это …
Установите соответствие между этапами развития концепции управления персоналом и их особенностями:
Установите соответствие между подсистемами системы управления персоналом и их функциями:
Расставьте этапы развития концепции управления персоналом в хронологическом порядке:
” Представьте, что Вы являетесь руководителем HR-отдела в компании по продаже автомобильных аксессуаров. К Вам обратился совет директоров с запросом на решение ситуации с нехваткой квалифицированного персонала. Для того, чтобы выполнить поставленную задачу, Вам нужно понять, на какие изменения готов пойти совет директоров.
Как следует поступить в данной ситуации?”
Выделяют две основные функции рынка труда, в числе которых –… (укажите 2 варианта ответа)
На рынке труда выделяют такие категории населения, как… (укажите 2 варианта ответа)
К основным факторам формирования размера оплаты труда относится …
На особенности функционирования рынка труда оказывает влияние …
Неверно, что профессионально-квалификационная структура рабочей силы включает в себя …
Субъектами рынка труда являются …
Целью государственного регулирования рынка труда является …
Субъектами спроса на рынке труда выступают …
Предложение на рынке труда формируется под влиянием …
Социально-экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и активно ее ищет, – это …
Специальное учреждение, осуществляющее посреднические функции на рынке рабочей силы, – это … труда
Наука, изучающая глобальные экономические процессы, – это …
Сформировавшимся комплексом условий в определенной области человеческой деятельности является …
Деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества, – это …
Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это … рынка труда
Объектом рынка труда является … сила, которая представляет собой совокупность физических и интеллектуальных способностей человека к труду
Соперничество участников рыночных взаимоотношений за более выгодные условия приобретения и реализации услуг трудовой деятельности – это … на рынке труда
Установите соответствие между видами регулирования рынка труда и их характеристиками:
Установите соответствие между правовыми принципами социального обеспечения и их описаниями:
Расставьте модели занятости в хронологической последовательности их появления:
” Представьте, что Вы являетесь собственником компании по оказанию услуг эвакуатора. Вы наблюдаете кризис и безработицу на рынке. Компании необходимо остаться на плаву. Для того, чтобы принять верные решения, Вам нужно проанализировать ситуацию на рынке и внутри компании.
