1. Установите соответствие между количественными и качественными критериями оценки эффективности коучинга:
2. Оценка эффективности коучинга базируется на основе…
3. Неверно, что при проведении анализа на основе коуч-сессии используется…
4. Индикатор, на основе которого можно оценить вклад коуча в развитие клиента — это… коучинга
5. Индивидуальная работа с тренером, которая позволяет клиенту осознать свои навыки, способности и таланты — это…
6. Неверно, что во время консультации коуч…
7. Установите соответствие между способами поиска наставника и их описанием:
8. …- это умение находить полезные для развития своих навыков и карьеры знакомства
9. Оценка эффективность коучинга — это процесс измерения…
10. Коучинг и наставничество помогают организациям … и удерживать сотрудников, что приводит к снижению затрат на текучесть кадров
11. Причиной растущей популярности коучинга среди сотрудников является…
12. Неверно, что к аспектам корпоративного коучинга относится…
13. Основными направлениями корпоративного коучинга являются…
14. Неверно, что… относится к задаче, которую помогает решить коуч сотруднику
15. Неверно, что… может решить коучинг
16. Неверно, что… может быть причиной востребованности коучинга среди сотрудников компании
17. Неверно, что… — это основное направление корпоративного коучинга для повышения эффективности социально-экономического поведения сотрудников
18. Неверно, что преимуществом коучинга для бизнеса является…
19. Неверно, что важным аспектом коучинга сотрудников является…
20. Установите порядок структуры процесса достижения управленческих результатов:
21. В ООО «Столица-М» столкнулись с увеличением текучести кадров и низкой мотивацией сотрудников. Что может быть наиболее эффективным решением этой проблемы?
22. Установите соответствие между видами тренинга и мероприятиями, которые на них проводятся:
23. Неверно, что к инструментам, позволяющим управлять процессом развития персонала, относится…
24. Сформулированная сотрудником цель не должна превышать… слов
25. Формат развития персонала, в рамках которого проводятся лекции, практические мероприятия, изучение обучающих материалов — это…
26. Неверно, что ротация должностных обязанностей может быть… (выберите 2 варианта ответа)
27. Способ тренировки адаптивности и гибкости сотрудника — это…
28. Метод обучения, в процессе которого опытный сотрудник или руководитель помогает менее опытным коллегам достичь определенных профессиональных целей — это…
29. Стимулирующий факт, который заставляет сотрудника выполнять работу качественно, ответственно и своевременно — это…
30. Неверно, что к материальной мотивации относится…
31. Основной инструмент развития сотрудников в event-индустрии — это…
32. Неверно, что к нематериальной мотивации относится…
33. Инструментарий развития сотрудников в event-индустрии включает в себя…
34. Установите соответствие между системами мотивации сотрудников и их признаками:
35. Способ тренировки адаптивности и гибкости работников — это…
36. Наиболее популярный и распространенный метод развития персонала — это…
37. Тренировке адаптивности и гибкости работников способствует…
38. Неотъемлемая часть успеха компании — это…
39. Созданию стабильности в компании способствует…
40. Целью корректно-организованной системы мотивации является…
41. Неверно, что к материальной мотивации сотрудников относится…
42. В компании «EVENT Pro» увеличился оборот заказов на проведение мероприятий, и руководство обратило внимание на то, что уровень мотивации сотрудников снизился. Отделу управления персоналом предстоит разработать новую систему мотивации. Какая из характеристик является важной для успешной системы мотивации сотрудников?
43. Вид профессиональной консультации, нацеленный на помощь клиенту в раскрытии его потенциала или в достижении определенной цели – это…
44. Персональный тренер или консультант, который помогает преодолеть проблемы и достичь поставленных целей – это…
45. Формулу успеха, которая состояла из окружения, мыслей и знаний, предложил использовать…
46. На улучшение жизни обучающегося и достижение баланса между ее сферами нацелен… коучинг
47. Установите соответствие между плюсами и минусами коучинга:
48. Помощь в формулировке цели и построении плана ее достижения – это… коуча
49. Международную Федерацию Коучинга создал…
50. Основоположником современного коучинга считается…
51. Определите последовательность действий по GROW в обратном порядке:
52. Установите соответствие между направления в коучинге и определениями к ним:
53. Неверно, что формула успеха состоит из …
54. Практик, который желает быть коучем, обязательно должен иметь …
55. Наставник в профессиональном развитии event-менеджера …
56. Помимо обучения коуч …
57. К ключевым качествам коуча относятся …
58. Навыки … может развить коуч у event-менеджера
59. Коуч должен обладать …
60. Коучинг — это мощный инструмент для развития навыков event-менеджера, потому что помогает …
61. Определите порядок этапов работы коуча в event-индустрии:
62. Карьерный коучинг помогает …
63. Компания «Апельсин» занимается организацией крупных корпоративных мероприятий в г. Екатеринбурге. С увеличением штата сотрудников руководство компании решило пригласить коуча. Какой аспект работы коуча будет наиболее полезен для event-менеджеров этой компании?
64. Способ передачи знаний, умений, навыков от опытного специалиста новому сотруднику –– это …
65. … наставничества – это способ непосредственного и опосредованного личного влияния одного человека на другого.
66. Должность наставника в России появилась в… году
67. Определите последовательность действий при выборе наставника:
68. Неверно, что существует… тип наставничества
69. …наставничество – это организация взаимной поддержки обучающихся, у которых разные типы образовательных дефицитов
70. Определите порядок наставничества в сфере event:
71. Неверно, что к роли наставника в event-индустрии относят…
72. Установите соответствие между пользой наставничества и ее субъектами:
73. То, что помогает компании создавать правила и нормы, связанные с процессами, и передавать знания и опыт новым сотрудникам – это… наставничества
74. Наставничество в event-индустрии представляет собой…
75. Для наставника в сфере event характерна роль…
76. Цель наставничества в event-индустрии – это …
77. Определите последовательность в выборе наставничества:
78. Неверно, что для развития компании и сотрудников наставничество дает пользу:
79. Установите соответствие между типами наставничества и их характеристиками:
80. … помогает организовать эффективную программу наставничества в event-индустрии
81. Наставничество способствует укреплению корпоративных ценностей в компании через …
82. Благодаря наставничеству в event-индустрии молодой специалист может получить преимущество в виде…
83. Кросс-наставничество – это …
84. Для повышения качества оказания услуг в event-индустрии компании чаще стали привлекать наставников для обучения новичков и опытных специалистов. Какие основные навыки должен иметь наставник в event-индустрии?
85. Процесс развития и познания себя — это…
86. Проведение тренингов с помощью использования интернет-коммуникации — это… коучинг
87. Коучинг с использование исследований в области неврологии — это…
88. Быстрые и целенаправленные занятия, нацеленные на конкретные навыки или проблемы для эффективного получения результата — это…
89. Современной тенденцией в развитии коучинга считается запрос на…
90. Установите соответствие между задачами ролями:
91. Когда цель клиента размыта, коуч должен…
92. Для оценки навыков и компетенций, выбора пути развития, поиска работы и адаптации к новой должности выбирают… коучинг
93. Для топ-менеджеров и собственников компаний предназначен… коучинг
94. Неверно, что трендом в развитии коучинга в event-индустрии является…
95. Возможность предоставления мгновенной обратной связи и поддержки клиентам обеспечивает…
96. Микро-коучинг — это…
97. Использование игровых элементов для поддержания мотивации клиентов описывает тренд…
98. Основная цель коучинга — это…
99. Интеграцию исследований в области неврологии в практику коучинга описывает тренд…
100. Сочетание традиционного очного коучинга с цифровыми платформами содержится в…
101. Неверно, что причиной растущей популярности коучинга является фактор…
102. Растущий интерес к улучшению психического здоровья и балансу между работой и личной жизнью отражает тренд…
103. Групповой коучинг — это…
104. Организатор мероприятий в event-индустрии чувствует, что ему не хватает навыков для управления командой и установления понятного взаимодействия с клиентами. Он решает обратиться к коучу. Какое основное преимущество использования коучинга в сфере event-индустрии?
105. Ключевое преимущество инвестирования в коучинг и наставничество — это…
106. Роль внутренних наставников в компаниях, которые создают культуру наставничества, состоит в…
107. Наставники для развития своих подопечных предоставляют…
108. Обучение в сфере event-индустрии для профессионального роста…
109. Коучинг и наставничество для успешных лидеров — это…
110. Установите соответствие между терминами и определениями к ним:
111. …обучение — это систематическое обновление знаний и навыков в сфере event-индустрии
112. Определите последовательность повышения квалификации в сфере event:
113. Процесс, в ходе которого опытный сотрудник оказывает поддержку подопечному, помогая ему развиваться и достигать поставленных целей — это…
114. Неверно, что преимуществом наставничества является…
115. …вид наставничества выбирают компании, которые стремятся к созданию культуры наставничества
116. Неверно, что начинающий специалист может получить от наставничества…
117. Основная цель коучинга и наставничества — это…
118. Оценить эффективность инвестиций в коучинг и наставничество помогает…
119. Для измерения результатов программ коучинга и наставничества используется метод…
120. Программы коучинга и наставничества охватывают… (выберите 2 варианта ответа)
121. Компания, которая инвестирует в коучинг и наставничество, получает преимущество в виде…
122. Участие в отраслевых мероприятиях и общение с профессионалами — это развитие профессиональных…
123. Установите соответствие между вариантами саморазвития и определениями к ним:
124. Развитие и повышение уровня знаний в профессиональной сфере помогают удерживать… преимущество
125. ООО «Азбука» столкнулась с проблемой низкой продуктивности сотрудников и недостаточнм развитием профессиональных навыков. Руководство компании решает инвестировать в программу коучинга и наставничества. К какому результату приведет указанное решение руководства?
126. Неверно, что выделяют… тип наставничества
127. Основная цель наставника в сфере организации мероприятий — это… для новых сотрудников
128. Коучинг — это…
129. Установите соответствие между буквенными обозначения, использованными в аббревиатуре модели GROW и их значениями:
130. Модели GROW используются для…
131. Определите последовательность элементов наставничества, которые имеют решающее значение для успехов программы:
132. Консультируя сотрудников коуч…
133. Оценка потребностей при разработке официальной программы наставничества осуществляется…
134. Разработка лучших практик наставничества требует…
135. Неформальные программы наставничества характеризует…
136. Разработка официальной программы наставничества включает в себя… этапов
137. Наставники играют ключевую роль в индустрии…
138. Искать коуча в индустрии мероприятий рекомендуется в…
139. Эффективным способом поиска наставника в индустрии мероприятий служит…
140. Работая с сотрудниками в организации, коуч …
141. Неверно, что модель GROW можно использовать для…
142. Для достижения поставленных целей клиент коуча… (выберите 2 варианта ответа)
143. Представьте, что вы начинаете своей путь в event-индустрии. Вам требуется помощь опытного специалиста, который готов поделиться знаниями и опытом. Каким методом поиска наставника вы воспользуетесь?
144. Список выполняемых специалистом работ или проектов — это…
145. Неверно, что к основным целям портфолио относится демонстрация…
146. Неверно, что к особенностям портфолио относится…
147. Определите порядок подготовки успешной презентации портфолио через коммуникации с работодателем:
148. Одним из обязательных пунктов, которые должны содержаться в портфолио event-менеджера — это…
149. Портфолио в индустрии мероприятий включает в себя…
150. Неверно, что демонстрация прошлых проектов специалиста в портфолио доказывают… специалиста
151. Эксперт в своей области, который помогает менее опытному сотруднику строить карьеру, развивать полезные качества и избегать типичные ошибки — это…
152. Портфолио нужно для того, чтобы…
153. Неверно, что причинам ценности работы с ментором относится…
154. Разнообразие работ в портфолио подчеркивает…
155. Установите соответствие между причинами обращения к менторам и результатами работы с ними:
156. Набор документов и материалов, который представляет опыт и достижения специалиста в области наставничества и обучения — это… ментора
157. Важный аспект поддержания и развития личного бренда при создании портфолио — это…
158. Важной частью процесса презентации портфолио является…
159. Портфолио с предыдущими проектами позволяет event-менеджеру…
160. Ментором может быть…
161. Отличие ментора от руководителя выражается в…
162. Установите соответствие между элементами портфолио и их описанием:
163. При выборе ментора важно учитывать…
164. Наталья решила устроиться на работу ментором в области организации мероприятий. Ее задача подготовить портфолио, чтобы показать себя с наилучшей стороны. Какую цель будет преследовать портфолио Натальи?
