1. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом.
2. Кадровая служба организации представляет собой …
3. Кадровая политика – это …
4. Кадровая служба организации является …
5. Руководитель кадровой службы имеет статус …
6. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на …
7. Объект деятельности кадровой службы – это …
8. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …
9. Внутренний регламент, регулирующий деятельность кадровой службы, – это …
10. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …
11. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …
12. Наличие юриста в службе персонала организации малого бизнеса …
13. Наличие психолога в службе персонала организации малого бизнеса …
14. Под внутренней структурной единицей кадровой службы организации понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …
15. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
16. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
17. К внешним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации …
18. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
19. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
20. К внутренним коммуникациям кадровой службы организации относятся коммуникации с …
21. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …
22. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …
23. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …
24. Целью деятельности кадровой службы организации по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы, обеспечивающей …
25. Один из видов кадровой политики – это … политика.
26. Один из подвидов активной кадровой политики – это … политика.
27. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …
28. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …
29. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …
30. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …
31. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …
32. Основным документом, на базе которого разрабатываются критерии отбора, является …
33. Основным документом, на базе которого формируется нормирование рабочего дня, является …
34. Основным документом, на базе которого формируется график отпусков, является …
35. К организациям-посредникам, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при привлечении персонала, относятся …
36. Документом, на базе которого разрабатывается должностная инструкция, является …
37. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует кадровая служба организации при регулировании численности персонала, являются …
38. Нормативная численность персонала – это …
39. Списочная численность – это …
40. Явочная численность – это …
41. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …
42. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …
43. Документ, регламентирующий проведение аттестации, – это положение …
44. В функции сотрудников кадровой службы организации при проведении аттестации входит …
45. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает в первую очередь …
46. Целью деятельности кадровой службы организации по формированию управленческого резерва является …
47. Целью деятельности кадровой службы организации по специальной подготовке руководителей различного уровня является …
48. Работа кадровой службы организации по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых … труда.
49. Работа кадровой службы организации по формированию политики мотивации включает разработку …
50. В число задач кадровой службы организации по реализации политики мотивации входит …
51. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается в …
52. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит в …
53. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит в …
54. За работу по психологической поддержке персонала в кадровой службе организации отвечает …
55. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …
56. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …
57. За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает …
58. Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия.
59. Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала.
60. Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это …
61. Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются …
62. Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это …
63. Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности:
64. В число обязательных условий правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы входят …
65. Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в таком регламентирующем документе организации, как …
66. Установите соответствие между типами документов и местами их хранения:
67. Правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника нормативно закрепляет …
68. Документ, разрабатывающийся для работника кадровой службы и включающий в себя разделы «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения», «Оценка работы», – это …
69. При поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации работодателю необходимо предъявить:
70. Кадровая служба предоставляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении …
71. Производственные подразделения предоставляют кадровой службе …
72. При заполнении трудовой книжки запись о приеме на работу должна …
73. Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …
74. Совокупность личностных качеств, обеспечивающих работнику возможность эффективно работать на определенном рабочем месте, – это …
75. Стереотипная модель поведения, обусловленная профессиональной позицией, задачами профессиональной деятельности и требованиями профессиональной среды, – это …
76. Член управленческой команды, отвечающий за разработку кадровой стратегии, организационные механизмы ее обеспечения, – это кадровый …
77. Лидер-разработчик инновационных проектов в области кадрового менеджмента, требующих большого внимания и тщательной проработки, – это кадровый …
78. Разработчик и реализатор творческих подходов в областях деятельности КС, компетентный в специальных и технологических знаниях, – это кадровый …
79. Специалист, осуществляющий оперативную кадровую работу, – это кадровый …
80. Специалист, имеющий панорамное видение ситуации в организации, обладающий практическими навыками в области управления персоналом и навыками эксперта, – это кадровый …
81. Аналитические способности, стратегическое мышление, способности к обучению и самообучению – это …
82. Принятие ответственности за создание соответствующей организационной структуры, обновление ее элементов, моделирование бизнес-процессов, а также осуществление организационного аудита – это задачи …
