Home » Ответы Синергия МТИ » Кадровая служба организации (обучение) ответы Синергия МТИКадровая служба организации (обучение) ответы Синергия МТИСкачать тест: Кадровая служба организации (обучение) ответы Синергия МТИ.pdf1. Система управления персоналом представляет собой …, в которой реализуются функции управления персоналом2. Кадровая политика – это …3. Кадровая служба организации является …4. Сотрудник кадровой службы имеет статус …5. Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации … рынке труда6. Объект деятельности кадровой службы — …7. Основным внешним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …8. Внутренним регламентом, регулирующим деятельность кадровой службы, является …9. В своей деятельности кадровая служба должна ориентироваться на …10. Организационная структура – это совокупность взаимосвязанных …11. Под внутренней структурной единицей КССО понимают мини-подразделение в составе основного структурного подразделения в количестве …12. К внешним коммуникациям кадровой службы относятся коммуникации …13. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации с…14. К внешним коммуникациям КССО относятся коммуникации …15. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …16. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …17. К внутренним коммуникациям КССО относятся коммуникации …18. Целью деятельности КССО по реализации политики регулирования персонала является создание системы, обеспечивающей …19. Подготовка проекта кадровой политики осуществляется …20. Основным документом для определения потребности в трудовых ресурсах является …21. Целью деятельности КССО по реализации политики психологической поддержки персонала является создание системы обеспечивающей …22. Выделяют … кадровую политику23. Обсуждение проекта кадровой политики осуществляется …24. Корректировка проекта кадровой политики осуществляется …25. Утверждение проекта кадровой политики осуществляется …26. Работа по реализации кадровой политики осуществляется …27. Целью деятельности КССО по реализации политики мотивации персонала является создание системы, обеспечивающей …28. Целью деятельности КССО по реализации политики развития персонала является создание системы, обеспечивающей …29. Выделяют … активную кадровую политику30. Сервисными структурами, с которыми взаимодействует КССО при регулировании численности персонала, являет(ют)ся …31. Наиболее эффективным подходом к разработке методики текущей оценки персонала является разработка …32. Методика текущей оценки персонала разрабатывается …33. Документ, регламентирующий проведение аттестации, называется положением …34. В функции сотрудников КССО при проведении аттестации входит …35. Роль кадровой службы в реализации первичного развития персонала предполагает, прежде всего, …36. Целью деятельности КССО по формированию управленческого резерва является …37. Целью деятельности КССО по специальной подготовке руководителей различного уровня является …38. Работа КССО по формированию системы экономической мотивации включает разработку новых …39. Работа КССО по формированию политики мотивации включает разработку …40. В число задач КССО по реализации политики мотивации входит …41. Роль кадровой службы в реализации политики психологической поддержки заключается …42. Работа кадровой службы по профилактике стрессов состоит …43. Работа кадровой службы по профилактике конфликтов состоит …44. За работу по психологической поддержке персонала в КССО отвечает …45. Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется …46. Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет …47. За работу по профилактики стрессов персонала в КССО отвечает …48. Профессиональные знания, навыки и опыт работника КССО относятся к его …49. Целеустремленность, ответственность, требовательность, принципиальность, честность работника КССО относятся к его …50. Доброта, отзывчивость, справедливость, гуманность, достоинство работника КССО относятся к его …
