Индивидуальная форма организации труда – это форма организации труда с … |
Коллективная форма организации труда – это форма организации труда с … |
Проектная форма организации труда – это форма организации труда с … |
Совокупность мер правового, социально-экономического, организационно-управленческого и морально-психологического характера, которые создают благоприятные условия для эффективного исполнения государственной должности, – это … |
В числе основных гарантий государственной службы можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) |
Особый способ осуществления процессов труда, которому присущ определенный состав трудовых приемов, действий, движений с их характеристиками, а также определенный характер и последовательность их выполнения, – это … труда |
Мотивация персонала – это набор действий со стороны руководства предприятия, направленный на … |
Основной целью организации труда как управленческой деятельности является … |
К целям организационных нововведений относят … (укажите 2 варианта ответа) |
Результат совместной деятельности людей, их межличностного взаимодействия – это социально-психологический … |
Система оплаты по конечному результату – это … система оплаты труда |
Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда, – это … система оплаты труда |
Система оплаты труда наемного работника, при которой заработок зависит от количества произведенных им единиц продукции или выполненного объема работ с учетом их качества, сложности и условий труда, – это … система оплаты труда |
Схема оплаты труда, при которой зарплата сотрудника ежемесячно пересматривается и устанавливается в зависимости от выручки, выполнения плана, процента производственного брака и других объективных показателей, – это система … окладов |
Область практического применения психологии, ориентированная на повышение социально-психологической компетентности людей и оказания психологической поддержки как отдельному человеку, так и группе или организации, – это психологическая … |
Деятельность, охватывающая в широком смысле организацию структуры и организацию рабочих процессов, взаимодействие работников друг с другом и производственными средствами, – это … труда |
Разновидности организационных методов, сформированные для тех или иных сфер рабочей деятельности либо коллективов, – это … организации труда |
Установите соответствие между видами системы оплаты труда и их описаниями: |
Установите соответствие между базовыми принципами мотивации персонала и их описаниями: |
Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании: |
Вы являетесь руководителем подразделения компании. В последнее время вы стали замечать, что один из ваших лучших сотрудников отмалчивается на рабочих встречах и совещаниях. Результативность его работы резко упала.
Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику? |
Вопрос |
Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую для него трудовую среду – это … персонала |
Структурированная беседа, в ходе которой специалист собирает подробную информацию о жизненном пути человека, начиная с самого детства, – это … |
Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие |
Внутренний организационно-распорядительный документ, содержащий конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности, – это … |
Способ проведения собеседования, которое позволяет выявить реальный опыт кандидата, – это собеседование по … |
Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это … |
Первичная профессиональная подготовка работников, повышение квалификации, переподготовка или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры – это способы … развития персонала |
Интервью, основанное на построении вопросов таким образом, чтобы кандидат оценивал не себя, а людей вообще или какого-то персонажа, – это … интервью |
Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это … |
Полное исключение из штатного расписания некоторых должностей – это сокращение … |
Соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обеспечивает работника работой и платит за нее зарплату, – это … |
Основная цель регулирования численности персонала – обеспечить такой состав работников, при котором были бы обеспечены … |
Первичный документ, определяющий структуру, штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом, – это … |
Планирование потребности в персонале – это … |
Отбор персонала на государственную службу – это … |
Отбор персонала как кадровая технология – это … |
Неверно, что кадровое планирование государственных и муниципальных организаций нужно для … (укажите 2 варианта ответа) |
Неверно, что одной из целей кадрового планирования государственных и муниципальных организаций является … |
Установите последовательность этапов оформления сотрудника на новом рабочем месте: |
Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами: |
Представьте, что вы – сотрудник государственного учреждения. В текущем месяце вас повысили до уровня руководителя отдела. Однако у вас совсем нет опыта в управлении людьми.
Что вы будете делать в данной ситуации? |
Кадровая стратегия необходима учреждениям для … |
Неверно, что к общим принципам построения и проектирования организаций относится принцип … |
К целям государственной кадровой политике относится … |
Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это … |
Отрицательный человеческий капитал – это … |
Положительный человеческий капитал – это … |
Пассивный человеческий капитал – это … |
Оценка произведенных человеческим капиталом доходов, ценовая оценка человеческого капитала по объему инвестиций, отражение суммовой стоимости в валюте баланса фирмы – это … оценка |
Модель управления персоналом, которая прежде всего направлена на повышение цены и прибыльности компании, показатели которых рассчитываются за непродолжительный период, – это … модель |
Модель управления персоналом, одной из главных отличительных особенностей которой являются высокие социальные стандарты как цель при осуществлении работы с персоналом, – это … модель |
Модель управления персоналом, которая предполагает, что сотрудник должен регулярно менять сферу деятельности, но в рамках своего направления, – это … модель |
Совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом, – это человеческий … |
Система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему, – это … организации |
Совокупность специализированных подразделений в структуре предприятия, призванных управлять персоналом предприятия, – это … служба |
Определенное руководством организации приоритетное направление действий, учитывающее ее стратегические задачи и ресурсные возможности, – это кадровая … |
Доходный фактор, расходный фактор, добавленная стоимость человеческого капитала, прибыль от инвестиций – это факторы, определяющие … человеческого капитала |
Установите соответствие между моделями управления персоналом и их описаниями: |
Установите соответствие между видами человеческого капитала и их значениями: |
Установите соответствие между общими принципами построения и проектирования организаций и их характеристиками: |
Установите последовательность элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему): |
Вы являетесь владельцем холдинга, который в последний квартал вырос на 60 % по численности персонала. Ранее вы не уделяли внимания вопросам системного управления персоналом, за ведение кадрового документооборота отвечал один сотрудник.
Какие шаги вы предпримете в условиях столь стремительного роста численности персонала? |
К типам кадровой политики относят … кадровую политику (укажите 4 варианта ответа) |
К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип … |
Неверно, что цели государственной кадровой политики включают в себя … |
Американская модель – это модель управления персоналом, … |
Европейская модель – это модель управления персоналом, … |
Японская модель – это модель управления персоналом, … |
К типам оценки человеческого капитала на микроуровне относят … оценку (укажите 2 варианта ответа) |
К группам принципов построения органов управления персоналом государственной службы относят принципы, … (укажите 2 варианта ответа) |
Способности, профессиональные возможности человека, которые по праву рассматриваются как стратегические активы государственного и муниципального управления, – это … управления персоналом в государственной службе |
… организации представляет собой модель поведения системы и модель поведения людей, которые входят в эту систему, за счет чего формируется система соответствующих правил |
Риски управления карьерой гражданских служащих, которые вызываются объективными факторами, – это … риски |
Когда руководство предприятия осуществляет контроль за симптомами негативного состояния в работе с персоналом, причинами и ситуацией развития кризиса – это тип … кадровой политики |
Когда руководство имеет не только прогноз, но и средства воздействия на ситуацию, а кадровая служба способна разработать антикризисные кадровые программы – это тип … кадровой политики |
Часть накопленного человеческого капитала, не дающая какой-либо полезной отдачи от инвестиций в него для общества, – это … человеческий капитал |
Накопленный человеческий капитал, обеспечивающий полезную отдачу от инвестиций в него в процессе развития и роста, – это … человеческий капитал |
Человеческий капитал, не вносящий вклада в процессы развития страны, в инновационную экономику, – это … человеческий капитал |
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: |
Установите соответствие между специфическими функциями, обеспечивающими управление персоналом в системе государственных органов, и их значениями: |
Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему): |
Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала: |
Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие |
С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность |
Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это… |
Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала |
Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это … |
Сопоставьте виды интервью с их описанием: |
Проективное интервью – это … |
Отметьте верное определение биографического интервью: |
Интервью по компетенциям – это … |
Ситуативное интервью – это … |
Подход, применяемый при управлении персоналом и направленный на увеличение мобильности персонала, – это регулирование … персонала |
Уменьшение количества штатных единиц по определенной должности – это … |
Основной целью регулирования численности персонала является … |
Установите соответствие между ролями сотрудников, задействованных в адаптации новичка, и их задачами: |
Укажите несуществующий этап оформления сотрудника на новом рабочем месте: |
Установите порядок заключения трудового договора: |
Расставьте в хронологическом порядке этапы конкурса на должность в государственной службе |
Повременная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой … |
Система оплаты труда с плавающими окладами – это система оплаты труда, при которой … |
Сдельная системы оплаты труда – это система оплаты труда, при которой … |
Комиссионная система оплаты труда – это система оплаты труда, при которой … |
Совокупность политических, экономических и организационно-управленческих запретов, призванных не допустить конфликта частных интересов государственного служащего и публичных интересов общества и государства, – это … |
Неверно, что целью организационных нововведений является … |
Принцип … предполагает применение разнообразных теорий мотивации и такого подхода, который чередует или объединяет несколько видов материального и нематериального вознаграждения |
Форма труда с персональным выполнением задач – это … форма организации труда |
Форма труда с групповым подходом к рабочим процессам – это … форма организации труда |
Форма труда, при которой сотрудники привлекаются для выполнения проектной работы с ограниченным сроком действия, – это … форма организации труда |
Мероприятия, проводимые органами социальной защиты в рамках социальной политики, направленные на предоставление отдельным категориям граждан помощи в соответствии с законодательными и правовыми актами, – это социальная … |
Набор приемов, действий с определенным алгоритмом их выполнения – это … труда |
Психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость, – это … |
Комплексная характеристика правового положения государственного служащего как субъекта права – это правовой … |
Процесс создания, внедрения и освоения принципиально новых форм и методов организации трудовой деятельности – это организационное … |
Установите соответствие между формами организации труда и их описаниями: |
Установите соответствие между формами коллективной организации труда и их описаниями: |
Установите правильную последовательность основных этапов внедрения системы мотивации персонала в компании |
Установите правильную последовательность действий психолога при работе с глубинными переживаниями сотрудников |
Неверно, что к главной цели гарантий на государственной службе относят… |
Вы – директор службы управления персоналом государственного учреждения. Директор организации поставил перед вами задачу разработать кадровую стратегию управления персоналом.
Каковы ваши действия в данной ситуации? |
Вы – руководитель отдела кадров в муниципальном учреждении. Ваш сотрудник допустил нарушение в ведении кадрового документооборота, что повлекло за собой штраф для организации.
Как вам следует поступить в отношении вашего подчиненного? |
Представьте, что вы – начальник отдела кадров. Сегодня в вашу организацию был взят на работу сотрудник, заняв вакансию, которая давно пустовала. Всю работу по адаптации нового специалиста предстоит выполнить вам.
Что вам следует предпринять в данной ситуации в первую очередь? |
Представьте, что вы – руководитель отдела по работе с персоналом. Ваш стаж на управленческой должности уже более 5 лет. Вы управляете командой, которая включает как опытных, так и новых сотрудников. Сегодня вы получили задание от директора подготовить отчет и понимаете, что с учетом текущей нагрузки никак не укладываетесь в отведенные сроки.
Как вы поступите в данной ситуации? |
Представьте, что вы – сотрудник государственной организации со стажем работы 20 лет. Вы понимаете, что вам все сложнее справляться с поставленными задачами. Вы подолгу собираетесь на работу, едете туда без всякого желания. Если раньше вам легко удавалось справляться с поставленными задачами, то сейчас даже нет сил на то, чтобы их начать.
Что вам следует предпринять в данном случае? |
Вы – руководитель отдела кадров в государственном учреждении. Сегодня один из лучших сотрудников организации принес вам заявление на увольнение. От него вы, откровенно говоря, такого не ожидали.
Что вам следует предпринять в отношении данного сотрудника? |
