1. Компания «СтальПром» внедряет принципы Индустрии 4.0 на своем металлургическом заводе. Руководство хочет оптимизировать работу склада готовой продукции, чтобы снизить затраты и повысить скорость отгрузки заказов. Какие технологии Индустрии 4.0 лучше всего подойдут для решения этой задачи?
2. Компания «ТехноСистемы» недавно пережила инцидент, связанный с утечкой данных, который вызвал значительное беспокойство среди клиентов и партнеров. Руководство решило предпринять меры для повышения уровня кибербезопасности. Какое решение будет наиболее эффективным для укрепления кибербезопасности компании «ТехноСистемы»?
3. Крупная IT-компания «ИнфоСистемы» испытывала сложности с обработкой большого количества заявок на вакансии. HR-отдел тратил много времени на первичный отбор резюме. Было решено внедрить робота-рекрутера на основе искусственного интеллекта (ИИ), способного анализировать резюме и проводить предварительные собеседования. Какой основной результат ожидается от внедрения робота-рекрутера?
4. Компания «Рост», занимающаяся разработкой программного обеспечения, столкнулась с проблемой долгого и дорогостоящего процесса подбора новых сотрудников. HR-отдел тратит много времени на просмотр резюме, проведение первичных собеседований и оценку кандидатов. Руководство решило внедрить нейросеть для оптимизации процесса управления персоналом. Какую функцию нейросети целесообразно внедрить в первую очередь, чтобы получить максимальный эффект в кратчайшие сроки?
5. Компания «ГлобалТранс», крупный логистический оператор, столкнулась с недовольством водителей-экспедиторов системой премирования. Водители утверждают, что премия начисляется непонятным образом, и не видят связи между своими усилиями и размером вознаграждения. Часто премию получают те водители, которые работают меньше, а передовики — нет. Руководство компании озабочено этой ситуацией, так как падает мотивация и растет текучесть кадров. Какие изменения в системе премирования следует внедрить в «ГлобалТранс», чтобы повысить прозрачность и справедливость системы вознаграждения водителей-экспедиторов?
6. Компания «ТехноСтарт», быстрорастущий стартап в сфере IT, испытывает сложности с привлечением и удержанием талантливых разработчиков. Руководство осознает, что для этого необходимо активное продвижение HR-бренда компании. Какие каналы коммуникации будут наиболее эффективными для продвижения HR-бренда «ТехноСтарт» с целью привлечения талантливых IT-специалистов, учитывая, что у компании ограниченный бюджет на маркетинг?
7. Компания «КреативПро», занимающаяся разработкой веб-сайтов, решила перевести всех сотрудников на удаленную работу для оптимизации расходов и повышения гибкости. Однако многие сотрудники выражают беспокойство и сопротивление этому решению, опасаясь снижения продуктивности, ухудшения коммуникации и потери чувства командного духа. Какие действия следует предпринять HR-отделу компании «КреативПро», используя модель ADKAR, чтобы успешно осуществить переход на удаленную работу и минимизировать негативные последствия этого для сотрудников?
8. Компания «ГлобалЛогистик» является крупным логистическим оператором. Руководство компании приняло решение о внедрении системы управления изменениями, т.к. HR-отдел компании сталкивается с трудностями в адаптации сотрудников, их обучении и развитии, а также в поддержании единой корпоративной культуры в условиях географической распределенности. Как отразится решение руководства на системе управления персоналом компании?
9. Инженерная команда компании «АвиатехИнжиниринг» разрабатывает новый турбореактивный двигатель для перспективного пассажирского самолета. Их цель — создать двигатель с повышенной топливной эффективностью, сниженным уровнем шума и выбросов, а также увеличенным ресурсом. Какие цифровые технологии будут наиболее эффективными для решения инженерных задач в процессе проектирования?
10. Менеджер по маркетингу компании Fit Life разрабатывает рекламную кампанию для продвижения нового фитнес-приложения, которое включает персонализированные тренировки и отслеживание прогресса пользователя. Цель кампании — привлечь новых пользователей, увеличить количество скачиваний приложения и повысить вовлеченность существующих пользователей. Какие цифровые технологии будут наиболее полезны менеджеру по маркетингу для решения деловых задач, связанных с запуском и оптимизацией рекламной кампании?
11. Третья промышленная революция характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
12. Технологическая сингулярность проявляется в … (укажите 2 варианта ответа)
13. Национальный проект «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал в …
14. … проявляется в противодействии росту кибератак и защите данных и систем от взломов, утечек и других угроз
15. Цифровое … проявляется в наличии разрыва в доступе к цифровым технологиям и услугам между различными социальными группами и регионами
16. Искусственный … позволяет анализировать большие массивы данных для прогнозирования, оптимизации решений и автоматизации сложных задач
17. Установите соответствие между названиями технологий Индустрии 4.0 и их содержанием:
18. Установите соответствие между этапами цифровой трансформации и примерами их содержания:
19. Расположите в правильной последовательности ключевые вехи развития общества и технологий:
20. Расположите в правильной последовательности этапы внедрения цифровых технологий в бизнес-процессы:
21. К статическим биометрическим данным относят … (укажите 2 варианта ответа)
22. Система Simple WTC состоит из таких элементов, как … (укажите 2 варианта ответа)
23. В управлении персоналом (HR) используется такая технология, как …
24. … сети – это вид машинного обучения, посредством которого компьютерный алгоритм способен имитировать деятельность человеческого мозга
25. Для анализа больших данных применяют язык запросов …, а также нейросети на основе машинного обучения
26. Главным отличием … данных от обычных массивов информации является их структура
27. Установите соответствие между характеристиками распределенных реестров и их содержанием
28. Установите соответствие между видами геоинформационных систем (ГИС) и их характеристиками:
29. Расположите в правильной последовательности этапы работы нейросети:
30. Расположите в правильной последовательности этапы работы интернета вещей:
31. В состав индивидуального человеческого капитала входят такие составляющие, как … (укажите 2 варианта ответа)
32. Организационный капитал включает …
33. К элементам социального капитала можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
34. … активы компании представляют собой объекты, которые не имеют физической формы, но обладают ценностью для бизнеса
35. … корпоративная культура присуща креативным организациям, чьи лидеры рассматриваются как новаторы, а основное внимание в развитии уделяется инновациям, расчету вероятности наступления рисков и поиску новых идей для развития бизнеса
36. Целевая аудитория … HR-бренда – это сотрудники компании
37. Установите соответствие между метриками HR-аналитики и их примерами:
38. Установите соответствие между рисками в трудовых отношениях и их последствиями:
39. Расположите в правильной последовательности этапы управления коммуникациями HR-бренда:
40. Расположите в правильной последовательности этапы управления рисками в трудовых отношениях:
41. Аутсорсинг HR-функций предполагает …
42. Модель ADKAR была разработана …
43. К техническим навыкам и компетенциям, важным для стратегического развития компаний в эпоху Индустрии 4.0, можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
44. Управление … – это системный подход к управлению переходом организации от текущего состояния к желаемому будущему состоянию
45. Методика «Силовое …» заключается в том, что инициаторы изменений должны оценить все «за» и «против» внедрения конкретного изменения; далее каждая сила оценивается по 10-балльной шкале и результаты суммируются
46. Основной идеей такой одели, как …, является положение о том, что изменения будут успешными только в случае если эмоциональным и поведенческим аспектам уделяется не меньше внимания, чем аспектам производства
47. Установите соответствие между технологическими решениями в области цифровой трансформации HR-процессов и задачами, которые они позволяют решать:
48. Установите соответствие между рисками внедрения электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:
49. Расположите в правильной последовательности этапы управления талантами:
53. Код PAEI (по И. Адизесу) подразумевает наличие определенных ролей в команде, таких как … (укажите 2 варианта ответа)
54. … команда – это группа специалистов, собранная для выполнения конкретного задания или проекта в рамках установленного времени, бюджета и ресурсов
55. Английское название техники в коучинге, которая помогает сотруднику определить цель, исследовать реальность, рассмотреть варианты и спланировать действия, – это …
56. Техника «…» помогает сотруднику оценить удовлетворенность различными аспектами своей жизни и определить области для улучшения
57. Установите соответствие между ролями участников проектной команды и их характеристиками (по И. Адизесу):
58. Установите соответствие между инструментами для подготовки и дизайна презентаций и их характеристиками:
59. Расположите в правильной последовательности этапы коучинга:
60. Расположите в правильной последовательности этапы управления проектной командой:
61. В числе основных признаков проектной команды — … (укажите 2 варианта ответа)
62. В своей работе коуч-менеджер может использовать различные техники, такие как … (укажите 2 варианта ответа)
63. Принцип контраста в процессе подготовки презентации гласит, что …
64. Ключевым принципом убеждения в управлении персоналом является …
65. … убеждение основано на использовании власти, авторитета и силы; этот метод может вызывать сопротивление и недовольство
66. … – это способность человека работать с историями, имеющимися в организации, для того чтобы создавать общее понятийное поле, транслировать смыслы, решать разные задачи
67. … – это метод разрешения конфликтов, когда члены команды совместно находят путь выхода из конфликта
68. … – это процесс, в ходе которого человек обучается чему-то новому, развивает необходимые ему качества и совершенствует свои профессиональные навыки посредством общения с преподавателем
69. Установите соответствие между методами разрешения конфликтов и их характеристиками:
70. Расположите в правильной последовательности этапы разработки ключевых элементов эффективной презентации:
71. Мария — руководитель отдела продаж, опытный и уважаемый в компании сотрудник. В последнее время ее команда показывает снижение результатов, и несколько ключевых менеджеров выразили недовольство новой системой мотивации. Мария чувствует себя подавленной и не знает, как вернуть команду к прежней эффективности. Коуч-менеджер, работающий с Марией, стремится помочь ей найти решение. Какую технику в первую очередь следует использовать коуч-менеджеру в данной ситуации? Что конкретно нужно сделать?
72. Для того чтобы выявить вероятные возможности и угрозы изменений, можно использовать … (укажите 2 варианта ответа)
73. К ключевым показателям операционной эффективности HR-процессов следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
74. Оптимизация HR-процессов означает …
75. Для ответов на часто задаваемые вопросы сотрудников, оказания им помощи в оформлении документов компании используют …
76. … – это система, позволяющая обеспечивать кадровый документооборот (создавать, подписывать, согласовывать, хранить и использовать кадровые документы) в электронном виде, без дублирования на бумаге
78. В … году в рамках национального проекта «Экономика данных и цифровая трансформация государства» стартовал федеральный проект «Кадры для цифровой трансформации»
79. … – английское название модели управления изменениями, которая ориентирована на изменение поведения сотрудников и организационных структур и состоит из пяти последовательных шагов
80. Установите соответствие между составляющими электронного кадрового документооборота (ЭКДО) и их характеристиками:
81. Расположите в правильной последовательности этапы стратегического развития персонала в эпоху Индустрии 4.0:
82. Компания «ФинТехПлюс», предоставляющая финансовые услуги, столкнулась с проблемой: высококвалифицированные сотрудники старшего поколения испытывают трудности с освоением новых цифровых инструментов, необходимых для работы в условиях цифровой трансформации. Это приводит к снижению производительности и эффективности работы всей компании. Какие меры будут наиболее эффективными для «ФинТехПлюс» в рамках управления талантами, чтобы преодолеть цифровой разрыв и успешно адаптировать сотрудников к новым цифровым реалиям?
83. В числе структурных элементов корпоративного человеческого капитала — … (укажите 2 варианта ответа)
84. К видам индивидуального человеческого капитала можно отнести … капитал (укажите 2 варианта ответа)
85. Если в компании доминирует клановая корпоративная культура, то компания …
86. Эффективность системы управления благополучием сотрудников можно измерить с помощью такого показателя, как …
87. … – это образ компании, формирующийся в представлениях ее потенциальных и настоящих работников и отражающий преимущества работы в ней
88. К … каналам коммуникаций компании можно отнести карьерный сайт компании, социальные сети, специализированные сайты по поиску работы, карьерные мероприятия
89. … капитал – это нематериальный актив, выражающийся в способности компании поддерживать ее операционную деятельность, организационную структуру и культуру, систематически создавать и передавать знания в соответствии с запросами рыночной конъюнктуры
90. … капитал – это совокупность социальных связей и сетей, а также норм и доверия, которые возникают в результате этих связей
91. Установите соответствие между типами корпоративной культуры и их ценностями:
92. Расположите в правильной последовательности этапы построения системы управления благополучием сотрудников:
93. Компания «Солнечный город» (сеть детских развивающих центров) активно расширяется. Из-за быстрого роста и нехватки времени HR-отдел компании допустил ряд ошибок при оформлении новых сотрудников, касающихся трудовых договоров и оплаты труда. В ходе проверки трудовой инспекцией были выявлены серьезные нарушения трудового законодательства. Какие существенные для «Солнечного города» последствия будут иметь место в результате выявленных нарушений трудового законодательства?
94. Первый центр обработки данных был создан правительством США в …
95. Первое упоминание термина Big Data относится к …
96. Машинное обучение как вид искусственного интеллекта (ИИ) означает, что ИИ …
97. По типу взаимодействия существуют такие виды искусственного интеллекта, как … (укажите 2 варианта ответа)
98. … реестр – это база данных, которая распределена между несколькими участниками сети
99. … IoT ориентирован на повседневные нужды и комфорт пользователей; сюда можно отнести умные дома, носимые устройства, подключенные автомобили и развлекательные системы
100. … – это полностью сгенерированная компьютером среда, которая заменяет реальный мир; пользователи, надевая гарнитуру, погружаются в цифровой мир и могут взаимодействовать с ним, используя контроллеры и движения своего тела
101. … система – это инструмент для сбора, хранения, анализа и визуализации географических данных, обеспечивающий интеграцию информации и знаний о территории для их эффективного использования при решении научных и прикладных задач, связанных с прогнозированием, управлением окружающей средой и территориальной организацией общества
102. Установите соответствие между видами роботов и способами их применения:
103. Расположите в правильной последовательности этапы внедрения аддитивных технологий:
104. Производственная компания «ТехноСталь» столкнулась с проблемой неточного учета рабочего времени сотрудников. Использование традиционных методов (табелей, пропусков) приводило к злоупотреблениям и ошибкам при начислении заработной платы. Руководство решило внедрить биометрическую систему учета рабочего времени на основе сканирования отпечатков пальцев. Какой основной результат ожидается от внедрения биометрической системы в данном случае?
105. В числе внешних факторов цифровой трансформации — … (укажите 2 варианта ответа)
106. Содержание первого этапа цифровой трансформации заключается в том, что происходит …
107. Среди основных технологий Индустрии 4.0 можно выделить … (укажите 2 варианта ответа)
108. … – это виртуальные копии физических систем, используемые для тестирования изменений, выявления узких мест и оптимизации работ без остановки реального производства
109. Технологическая … предполагает наступление гипотетического момента, когда технологическое развитие становится неуправляемым и необратимым
110. Цифровая … – это процесс изменения основных бизнес-процессов компании под воздействием цифровых технологий с целью получения конкурентных преимуществ за счет улучшения качества производимой продукции, снижения себестоимости производства, совершенствования межфирменных и внутрифирменных коммуникаций
111. … – это проникновение цифровых технологий в бизнес-процессы, что является следующим шагом после перевода данных в цифровой формат
112. Основой четвертой промышленной революции (Индустрии 4.0) стал …
113. Установите соответствие между этапами развития общества и их характеристиками
114. Расположите в правильной последовательности этапы цифровой трансформации:
115. Развитие современного общества тесно связано с внедрением цифровых технологий во все сферы его жизнедеятельности. В результате происходит модернизация отраслей и сфер экономики, направленная на повышение конкурентоспособности предприятий. Цифровая трансформация вызвана рядом внутренних и внешних факторов. Что относится к внешним факторам и на что распространяется их воздействие?
