Управление человеческими ресурсами ответы на тесты Синергия / МТИ / МосАП

Скачать тест: Управление человеческими ресурсами.d_MBA мен ответы на тесты Синергия МТИ МосАП.pdf

1. Какой итог эффективного прохождения всех этапов развития команды?

2. Что необходимо лидеру делать на этапе бури (миттельшпиля)?

3. Какие признаки характерны для этапа «Буря»?

4. Какой этап следует после «Бури»?

5. Что является ключевым признаком этапа нормализации?

6. Как меняются роли участников по мере развития команды?

7. Какая роль особенно важна в кризисной ситуации?

8. Главная цель эффективной структуры команды — это:

9. За что отвечает среднее управленческое звено?

10. Какую роль играет видение в управленческой структуре?

11. Почему структура команды сравнивается с шахматной доской?

12. Что символизируют пешки в шахматной модели команды?

13. Какой главный вывод делается из шахматной метафоры команды?

14. Кто является автором классической модели этапов командной динамики (1965 г.)?

15. Какой этап командной динамики характеризуется осторожностью и формально вежливым поведением?

16. Как в модели Такмана рассматриваются конфликты?

17. Как называется этап, на котором команда работает плавно и поддерживает созданное?

18. Сколько этапов включает шахматная игра как метафора развития команды?

19. Какой этап шахматной игры соответствует этапу формирования команды?

20. Что является основной задачей дебюта (формирования)?

21. Какой этап шахматной игры соответствует стадии «Буря»?

22. Какую роль играет лидер на этапе нормализации?

23. Что лежит в основе структуры современной команды?

24. Какая ключевая функция исполнителя в команде?

25. Почему понятные правила важны для команды?

26. В чём заключается роль лидера инновационной команды?

27. Что даёт понимание функций каждого участника команды?

28. Зачем команде четкое распределение ролей?

29. Какая функция лидера является ключевой?