1. Установите соответствие между плюсами и минусами коучинга:
2. Установите соответствие между типами тренингов и их характеристиками:
3. Установите соответствие между количественными и качественными критериями оценки эффективности коучинга:
4. В русском языке XVII под значением «учитель», «воспитатель» употреблялся термин…
5. Практический способ вдохновить сотрудников к достижению своих целей и целей организации — это…
6. Персонализированное сопровождение наставником обучающегося, с учетом индивидуальных образовательных дефицитов и других особенностей — это… наставничество
7. … наставничества — это способ непосредственного и опосредованного личного влияния одного человека на другого.
8. Отношения один на один между опытным наставником и менее опытным подопечным — это… наставничество.
9. Неверно, что для успешной карьеры в event-индустрии нужно развивать навыки…
10. Определите последовательность действий при выборе наставника:
11. Неверно, что существует… тип наставничества (выберите 2 варианта ответа)
12. … наставничество используют для объединения наставников и подопечных, которые удалены друг от друга географически
13. Определите порядок наставничества в сфере event:
14. Традиционная модель наставничества предполагает…
15. Установите соответствие между моделями наставничества и их основными минусами:
16. …наставничество — это организация взаимной поддержки обучающихся, у которых разные типы образовательных дефицитов.
17. …наставничество - это подход, при котором менее опытный сотрудник наставляет более опытного в определенных областях.
18. Способ передачи знаний и опыта от специалиста новичку — это… в event-индустрии
19. Для наставника в event-индустрии характерна роль…
20. Определите последовательность в выборе наставничества:
21. Наставничество способствует укреплению корпоративных ценностей в компании через …
22. С помощью наставника молодой специалист в event-индустрии получает преимущество в виде…
23. Обучение сотрудников разных компаний — это… наставничество
24. … — это персональный консультант, который помогает достичь сотруднику поставленных целей и улучшить качество его жизни во всех сферах
25. Систему достижения целей GROW разработал…
26. Для оценки навыков и компетенций, выбора пути развития, поиска работы и адаптации к новой должности выбирают… коучинг
27. Для топ-менеджеров и собственников компаний предназначен… коучинг
28. Определите последовательность работы event-коуча:
29. Ролью наставника или коуча в профессиональном развитии event-менеджера является…
30. Неверно, что популярность коучинга происходит по причине…
31. Помощь в формулировке цели, продумывании плана ее достижения и подготовка способов поддержки клиента — это… коучинга
32. Практик, который желает быть коучем, обязательно должен иметь …
33. Международная Федерация Коучинга была основана в… году
34. В мировой бизнес-среде коучинг стал применяться с… года
35. Кроме обучения коуч…
36. Навыки … может развить коуч у event-менеджера
37. Карьерный коучинг помогает …
38. К ключевым качествам коуча относятся …
39. На улучшение жизни обучающегося и достижение баланса между ее сферами нацелен… коучинг
40. Определите последовательность действий по GROW:
41. Значение наставника или коуча для event-менеджера заключается в…
42. Целью работы наставника или коуча с event-менеджером является…
43. Метод обучения, в процессе которого опытный сотрудник помогает менее опытным коллегам достичь определенной профессиональной цели — это…
44. Способ тренировки адаптивности и гибкости сотрудника — это…
45. Неверно, что к причинам внедрения мотивации для персонала относится…
46. Стимулирующий факт, который заставляет сотрудника выполнять работу качественно, ответственно и своевременно — это…
47. Перераспределение задачи внутри команды для получения работниками нового опыта и обхода рутинности в работе за счет изменения перечня ежедневно выполняемых функций — это… ротация
48. …ротация позволяет работнику получить расширенные задачи и обязанности, повышающие его роль и ответственность внутри коллектива
49. Инструмент, который подразумевает сбор о сотруднике отзывов от его делового окружения по разным аспектам профессиональной деятельности — это…
50. …система мотивации и стимулирования персонала подразумевает поощрение людей за качественную работу любым способом, не виляющим на заработную плату
51. Инструмент развития сотрудников, который с помощью инвестиций помогает привлечь высококвалифицированных сотрудников — это…
52. Формат развития персонала, в рамках которого проводятся лекции, практические мероприятия, изучение обучающих материалов — это…
53. Ротация должностных обязанностей может быть… (выберите 2 варианта ответа)
54. Неверно, что к нематериальной мотивации относится…
55. Установите соответствие между системами мотивации сотрудников и их признаками:
56. Целью корректно-организованной системы мотивации является…
57. В event-индустрии могут быть применены… для личностного развития сотрудников
58. Обмену знаний и опытом между сотрудниками event-индустрии способствует…
59. На адаптацию новых сотрудников к особенностям event-индустрии направлен инструмент…
60. Инструмент развития сотрудников в event-индустрии, который способствует развитию коммуникационных навыков — это…
61. … помогает развивать творческое мышление и инновационность сотрудников в event-индустрии
62. Предоставление реальных результатов работы специалиста — это…
63. …- это список работ или разработанных проектов для демонстрации профессионального уровня специалиста
64. Человек, который осуществляет обновление информации в портфолио — это…
65. Неверно, что к этапам рефлексии при разработке электронного портфолио относится…
66. Установите соответствие между типами портфолио и их функциями:
67. Обучение через предоставление модели действий и их корректировки в ходе обратной связи — это…
68. Определите порядок подготовки презентации портфолио через коммуникации с работодателем:
69. Одним из обязательных пунктов, которые должны содержаться в портфолио event-менеджера — это…
70. Неверно, что портфолио в event-индустрии включает в себя…
71. Неверно, что к видам деятельности наставника относится… деятельность
72. Неверно, что для успешной реализации программы наставничества необходимо обладать…
73. Набор документов и материалов, который представляет опыт и достижения специалиста в области наставничества и обучения — это… ментора
74. Неверно, что основные элементы портфолио ментора могут включать в себя…
75. Эксперт в своей области, который помогает менее опытному сотруднику строить карьеру, развивать полезные качества и избегать типичные ошибки — это…
76. Разнообразие работ в портфолио подчеркивает…
77. Установите соответствие между причинами обращения к менторам и результатами работы с ними:
78. Для поддержания и развития личного бренда при создании портфолио важно…
79. Отличие ментора от руководителя выражается в…
80. Портфолио ментора должно включать в себя…
81. При составлении портфолио ментор должен учитывать…
82. Работая с сотрудниками в организации, коуч…
83. Неверно, что коучинговый подход используется для решения…
84. Установите соответствие между названиями техник и сферами их применения:
85. Метод тренировки, в процессе которого сотруднику помогают достичь определенной жизненной или профессиональной цели — это…
86. Наиболее эффективный способ управления талантами в организации — это…
87. Неверно, что во время консультации коуч…
88. Умение находить полезные знакомства для развития навыков и карьеры — это…
89. Неверно, что выделяют… тип наставничества
90. Метод тренировки, который помогает человеку достичь определенных жизненных и профессиональной цели — это…
91. Финальный шаг модели GROW — это…
92. Неформальные программы наставничества характеризует…
93. Оценка потребностей при разработке официальной программы наставничества осуществляется…
94. Определите последовательность элементов наставничества, которые имеют решающее значение для успехов программы:
95. В event-отрасли наиболее эффективным считается поиск наставника…
96. Одним из основоположников коучингового подхода является…
97. В начале консультации коуч…
98. Определите последовательность этапов работы коуча по модели GROW:
99. Поиск коуча в event-индустрии эффективнее осуществляется через…
100. Для достижения поставленных целей клиент коуча… (выберите 2 варианта ответа)
101. Наименее результативные метод поиска наставника через…
102. …организаций увидели эффективность от инвестиций в коучинг
103. Для измерения результатов программ коучинга и наставничества используется метод…
104. Неверно, что определить факторы, влияющие на мотивацию сотрудников можно с помощью…
105. Мотивацию сотрудников повышает… (выберите 2 варианта ответа)
106. Один из основных шагов к саморазвитию в event-отрасли — это…
107. Неверно, что инструментарий коучинга направлен на…
108. Результативный инструмент достижения поставленных целей — это…
109. Наставники для развития своих подопечных предоставляют…
110. Основная цель наставника в сфере организации мероприятий — это… для новых сотрудников
111. У… предпринимателей есть менторы в начале развития бизнеса
112. Установите соответствие между терминами и определениями к ним:
113. Неверно, что владельцы бизнеса обращаются за помощью к менторам для решения вопросов…
114. Коучинг и наставничество помогают организациям … и удерживать сотрудников, что приводит к снижению затрат на текучесть кадров
115. …обучение — это систематическое обновление знаний и навыков в сфере event-индустрии
116. Компании, которые стремятся к созданию культуры наставничества, выбирают… вид наставничества
117. Основная цель коучинга и наставничества — это…
118. Программы коучинга и наставничества охватывают… (выберите 2 варианта ответа)
119. Участие в отраслевых мероприятиях и общение с профессионалами — это развитие профессиональных…
120. Установите соответствие между вариантами саморазвития и определениями к ним:
121. … преимущество помогает удерживать развитие и повышение уровня знаний в профессиональной сфере
122. Оценка эффективность коучинга — это процесс измерения… (выберите 2 варианта ответа)
123. Продукт совместной деятельности коуча и клиента — это…
124. Неверно, что при проведении анализа на основе коуч-сессии используется…
125. Индивидуальная работа с тренером, которая позволяет клиенту осознать свои навыки, способности и таланты — это…
126. Установите соответствие между способами поиска наставника и их описанием:
127. Причина растущей популярности коучинга среди сотрудников — это…
128. Функция коуча состоит в…
129. Основной индикатор коучинга, на основании которого оценивается вклад коуча в развитие клиентов - это…
130. …- это умение находить полезные для развития своих навыков и карьеры знакомства
131. Когда руководитель работает с подчиненными как коуч, он…
132. Когда цель клиента размыта, коуч должен…
133. На стадии конструктивной совместной работы руководителю нужно… (выберите 2 варианта ответа)
134. Коучинг и наставничество помогают организациям … и удерживать сотрудников, что приводит к снижению затрат на текучесть кадров
135. Неверно, что к аспектам корпоративного коучинга относится…
136. Неверно, что… относится к задаче, которую помогает решить коуч сотруднику
137. Неверно, что… может быть причиной востребованности коучинга среди сотрудников компании
138. Определите порядок процесса достижения управленческих результатов:
139. Неверно, что коучинг поможет в…
140. Установите соответствие между задачами ролями:
141. Неверно, что к ключевым задачам лидера проекта относится…
142. Технология организации времени и повышения эффективности его использования - это…
143. Понятие наставничество появилось в…
144. Неверно, что к видам деятельности наставников относится… деятельность
145. Неверно, что коучинг помогает в…
146. Проведение тренингов с помощью использования интернет- коммуникации — это… коучинг
147. Неверно, что на стадии конструктивной совместной работы руководитель должен…
148. Решение общих проблем нескольких клиентов — это… коучинг
149. Сочетание традиционного очного коучинга с цифровыми платформами содержится в…
150. Коучинг с использование исследований в области неврологии — это…
151. Когда цель клиента размыта, коуч должен…
152. Для оценки навыков и компетенций, выбора пути развития, поиска работы и адаптации к новой должности выбирают… коучинг
153. Для оценки навыков и компетенций, выбора пути развития, поиска работы и адаптации к новой должности выбирают… коучинг
154. Раскрытие потенциала и достижение целей сотрудников event-индустрии — это… коучинга
155. Для топ-менеджеров и собственников компаний предназначен… коучинг
156. Неверно, что причиной растущей популярности коучинга является фактор…
