1. Наименее эффективной формой мотивации выступает …
2. Теории «Х», «Y» и «Z» относятся …
3. Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей потребностью выступает потребность …
4. Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …
5. Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам …
6. Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …
7. В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается …
8. При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …
9. Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций …
10. В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит …
11. Какие виды наблюдения существуют:
12. Какие виды эксперимента существуют:
13. В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …
14. Какие характеристики соответствуют описанию стиля лидерства «вожак»:
15. По К. Левину различают типологии руководства:
16. Выделяется несколько этапов принятия решения:
17. Виды совместной деятельности:
18. Этапы развития команд:
19. В качестве KPI клиентской составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать …
20. При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …
