1. Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
2. Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
3. Когда сторонами договора являются «работодатель» и «работник» — это …
4. Трудовой договор может быть…
5. Трудовой договор может быть…
6. Трудовой договор может быть…
7. Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор
8. Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор
9. Должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации, является ______ условием для внесения в трудовой договор
10. Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу
11. Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу
12. Трудовой договор составляется в … экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу
13. В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …
14. В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …
15. В случае каких либо изменений, дополнений, уточнений или отмены пунктов в трудовом договоре между работником и работодателем …
16. Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» — это …
17. Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» — это …
18. Когда сторонами договора являются «Заказчик» и «Исполнитель» — это …
19. Гражданско-правовой договор может быть…
20. Гражданско-правовой договор может быть…
21. Гражданско-правовой договор может быть…
22. Трудовая книжка может быть …
23. Трудовая книжка может быть …
24. Трудовая книжка может быть …
25. Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов
26. Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов
27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется на основании следующих документов
28. Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…
29. Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…
30. Конкретный перечень функций, которыми наделяются работники, занимающиеся учетом военнообязанных сотрудников в компании, должен быть закреплен в…
31. Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…
32. Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…
33. Обязательная процедура, при проведении которой проводится анализ состояния условий труда на рабочих местах, выявляются потенциальные опасные факторы, готовятся мероприятия для снижения вредного воздействия, и перечень полагающихся компенсация работникам за работу в неблагоприятных условиях – это…
34. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
35. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
36. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с _______________, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
37. При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:
38. При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:
39. При трудоустройстве по квоте сотрудника с инвалидностью, помимо документов, предусмотренных в ч. 1 ст. 65 ТК РФ, дополнительно работодатель должен запросить:
40. Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…
41. Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…
42. Если работнику нужен перевод по состоянию здоровья на срок свыше 4 месяцев или на постоянной основе, то при его отказе о переводе либо же отсутствия у работодателя соответствующего вакантного места…
43. По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…
44. По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…
45. По действующим правилам вести личные карточки работников по форме № Т-2…
46. При сокращении численности работников предприятия для инвалидов…
47. При сокращении численности работников предприятия для инвалидов…
48. При сокращении численности работников предприятия для инвалидов…
49. Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
50. Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
51. Экономист Котова А.И. сменила фамилию на Михееву, незамедлительно предупредив об этом руководителя, предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю?
52. В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?
53. В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?
54. В ООО «Планета» принимается в штат сотрудник Корнеев А.И., имеющий II группу инвалидности. Соответствующая справка, выданная комиссией МСЭ и ИПР (индивидуальная программа реабилитации или абилитации) им предоставлены. Какие дополнительные льготы необходимо будет предоставить работодателю для данного сотрудника?
55. В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?
56. В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?
57. В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?
58. В ООО «ЮгПромСервис» работают 3000 военнообязанных сотрудников. Сколько должно быть специалистов по воинскому учету в данной организации, согласно Положению о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719?
59. В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?
60. В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?
61. В ООО «Безопасность труда» произошли кадровые изменения, касаемо наименования должности, а именно, должность «Слесарь» изменилась на «Слесарь механосборочных работ». Переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Должностные обязанности остались прежними. Как поступить в данной ситуации, относительно специальной оценки условий труда?
