1. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
2. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
3. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
4. Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …
5. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
6. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
7. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
8. Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …
9. … карьера характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий
10. … карьера характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий
11. … карьера характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий
12. … карьера характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий
13. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – …
14. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – …
15. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – …
16. Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – …
17. … карьера, характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии
18. … карьера, характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии
19. … карьера, характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии
20. … карьера, характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии
21. … карьера, характеризующаяся тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий,
22. … карьера, характеризующаяся тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий,
23. … карьера, характеризующаяся тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий,
24. … карьера, характеризующаяся тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий,
25. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
26. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
27. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
28. Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
29. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
30. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
31. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
32. Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
33. Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
34. Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
35. Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
36. Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
37. Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»
38. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, называется …
39. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, называется …
40. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, называется …
41. Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, называется …
42. Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»
43. Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»
44. Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»
45. Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»
46. Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»
47. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующих развитию организации и личности, называется …
48. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующих развитию организации и личности, называется …
49. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующих развитию организации и личности, называется …
50. Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующих развитию организации и личности, называется …
51. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …
52. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …
53. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …
54. Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …
55. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
56. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
57. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
58. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
59. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника
60. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
61. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
62. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
63. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
64. … этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена
