1. Теория человеческого капитала и интеллектуального капитала в постиндустриальном и информационном периодах развития общества создана:
2. … — это процесс превращения вашего стратегического плана в детализированную схему, описывающую, что именно вашей команде нужно делать каждую неделю или даже каждый день:
3. Неверно, что жизненный цикл человека в контексте компании/развития личности — это
4. … — это методика постановки, синхронизации и мониторинга целей и ключевых результатов на уровне организации, команды и на индивидуальном уровне. Позволяет повысить мотивацию сотрудников, ускорить работу и сохранять фокус на приоритетных целях.
5. По Хэкману эффективность любой команды определяется по …ключевым показателям:
6. Любой процесс управления персоналом состоит из 3-х элементов:
7. Верно, что в типы поведенческих компетенций DISC НЕ входит:
8. Самыми важными составляющими элементами команды стартапа является (несколько вариантов ответа):
9. Реактивное поведение подразумевает “Цель-страх-действие”, а креативное …
10. К основным принципам письменных коммуникаций в команде НЕ относится:
11. Каждый этап групповой динамики (Б. Такман) длится в среднем:
12. Для коммуникативного стиля личности НЕ важен следующие аспект:
13. В формировании облика команды …, это человек, ориентированный на партнеров, продажи, инвестиции и продвижение:
14. … — разработанная Куртом Левиным, представляет концепцию рассмотрения человека и группы людей как сложную напряженную динамическую систему:
15. Рабочая команда наиболее эффективна, когда состоит из людей с разными способностями, образами мышления и личностными качествами — это главная идея модели…:
16. … — проявляется в том, максимальное количество времени и энергии тратит на то, чтобы противостоять мнению большинства:
17. Создатель методики психологических типов DISC:
18. … — это непосредственное свойство малых социальных групп, которые взаимодействуют между собой, проявляя негативное или позитивное взаимодействие и результатирующее поведение:
19. Неверно, что кривая командных результатов включает:
20. … — возникает в результате взаимодействия между людьми, имеющими различные ценности и восприятие окружающей среды:
21. …- это систематическая оценка компетенций каждого участника команды и разрабатывать планы развития на краткосрочный и среднесрочный периоды:
22. К видам подходов в управлении взаимосвязями в стартапе НЕ относится:
23. Какая валюта является формой воздействия, направленной на укрепление позиций другого участника команды, такую как продвижение, признание, отличие и расширение связей.:
24. Неверно, что изменения в планах включает этап:
25. … — это система моральных норм, определяющих поведение руководителя в любой управленческой ситуации.:
26. ….изменил подход к управлению — доказал, что в нём важен контекст. Он выделил управление как отдельную функцию, а менеджера — как отдельную единицу ответственности:
27. Неверно, что принципы и технологии найма в стартап-компаниях включают следующий этап:
28. Выберите материальный стимул персонала:
29. В классификацию уровней принятия решений НЕ входит:
30. Неверно, что стимулы делятся на:
31. Неверно, что формы нематериального участия включают:
32. Какие есть ключевые трудности в управлении командой стартапа? (выберите 2 верных ответа):
33. Какие стратегии, относятся к подчиняющимся целям компании и этапу развития? (несколько вариантов ответа).
34. Неверно, что Роберт Оуэн ввел …
35. Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для «стабильных типов личности» в команде по DISC?
36. К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Исходящий, Восторженный, Оптимистичный, Бодрый, Оживленный
37. Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для доминантных типов в команде по DISC?
38. К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Аналитический, Сдержанный, Точный, Частный, Систематический
39. К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Прямой, Твердый, Волевой, Мощный, Ориентирован на результат
40. К какому типу поведенческих компетенций по DISC относится следующая характеристика: Уравновешенный, Любезный, Терпеливый, Скромный, Тактичный
41. Что относится к отличительным признакам уровня коммуникативной компетентности: (несколько правильных ответов)
42. Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для инфлюенсеров в команде по DISC?
43. Какие отличительные особенности имеют рабочие условия для «системных типов личности» в команде по DISC?
44. Что не является ключевым видом деятельности в коллективной работе команды:
45. Неверно, что стартап-культура отличается от корпоративной культуры тем, что:
46. Неверно, что элементы культуры включают:
47. Неверно, что в ключевые области при формировании культуры организации входит:
48. … — это процесс выбора оптимального варианта и метода достижения определенной цели, что направляет нас в нужном направлении:
49. В классификацию уровней принятия решений не входит:
50. Неверно, что стартап-культура предполагает:
51. Неверно, что внешние элементы корпоративной культуры включают:
52. Неверно, что внутренние элементы корпоративной культуры включают:
53. Неверно, что выделяют следующие состояния морально-психологического климата в команде:
54. Верно, что оценка 360 может помочь определить:
55. …. определяется как выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений отношение социальных групп к явлениям или проблемам социальной жизни, затрагивающим общие интересы:
56. Еще одним фактором, влияющим на производительность и развитие бизнеса, является … , которое определяется как суждения, идеи и представления общественных групп относительно социальных явлений и проблем, касающихся общих интересов.:
57. … — это способность оказывать общественное влияние, объединять других и мотивировать их для достижения целей:
58. Какого типа лидерства не существует?
59. Основной принцип состоит в том, что идеального стиля управления не существует, и его следует изменять в зависимости от уровня развития и мотивации сотрудников, относится к:
60. К видам подходов в управлении взаимосвязями в стартапе не относится:
61. Согласно эффекту сдвига риска. Он подразумевает, что … , в отличие от индивида, более эффективно принимает рискованные решения и находит решения для решения повседневных задач:
62. — это непосредственное свойство малых социальных групп, которые взаимодействуют между собой, проявляя негативное или позитивное взаимодействие и результатирующее поведение:
63. Эффект «сдвига риска» это когда …..:
64. … — проявляется в выраженных противоположных мнениях при принятии решений, которые принимаются во внимание:
65. Метод … основан на ассоциативном ряде, так как многие члены команды обладают визуальным мышлением и предпочитают работать с образами:
66. Немецко-американский ученый, гуманист, преподавал в Стэнфорде, возглавлявший Центр изучения групповой динамики в MIT Курт Левин изобрел:
67. Понятие «стартап» берет начало истории из какой страны?
68. Самыми важными составляющими элементами команды стартапа являются: (несколько вариантов ответа)
69. Cтуденты, Хьюлетт и Паккард, организовали маленькую компанию, назвав ее start up, сейчас это корпорация с мировым именем — …
70. Неверно, что для работы с личным брендом, нужно:
71. … — назначение организации, которое отличает ее от других компаний на рынке:
72. Hardware разработка — …
73. Какие разработчики проектируют внутреннюю структуру и взаимодействие системы, создавая ее основу:
74. Стадия групповой динамики PERFORMING (исполнение) по модели Б. Такмана говорит о том, что…
75. Верно, что понятие People management сформировалось …..
76. Серии экспериментов, главным результатом которых является установление зависимости улучшения эффективности труда от стиля управления:
77. Неверно, что Роберт Оуэн ввел …
78. Направление “Тейлоризм” подразумевает ….
79. Современный подход в управлении персоналом заключается:
80. Неверно, что “предпринимательская стратегия” — это …
