Home » Ответы Синергия МТИ » Индивидуальные траектории профессионального развития ответы Синергия МТИ тестыИндивидуальные траектории профессионального развития ответы Синергия МТИ тестыСкачать тест: Индивидуальные траектории профессионального развития.фпдг_БАК ответы Синергия МТИ тесты.pdf1. Чем не характеризуется место человека в экономических отношениях?2. Важнейшая экономическая роль человека – это3. В каких отношениях предпринимательская деятельность становится одной из важных форм участников человека?4. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется5. Какие характеристики трудовой деятельности человека не являются объективными:6. Социально-трудовые отношения – это7. Наемный работник является8. Предельным случаем обострения социально-трудовых отношений называется9. Человек, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий для работы одного или нескольких лиц, называется:10. Какой уровень описывает взаимосвязь между работником и работником, работником и работодателем?11. Какой блок не является предметом в социально-трудовых отношениях?12. Довлеющая роль государства в социально-трудовых отношениях формирует тип социально-трудовых отношений, называемый:13. Согласование важнейших социально-трудовых интересов между работодателями и работниками на основе сотрудничества формирует тип, называемый:14. Тип социально-трудовых отношений, предполагающий как основу стремление человека к самоответственности, самореализации и отсутствие стремления к перенесению ответственности на общество?15. Произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений относится к типу:16. Сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу называется17. Карьера – это18. Какие две группы условий влияют на формирование карьеры:19. Результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом20. По мнению какого автора выбор карьеры – это выражение личности?21. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с особыми требованиями к профессии?22. Какие объективные условия формирования карьеры связаны с повышенным риском, угрожающим жизни?23. Модели вариантов карьер (выберите лишнее)24. Какого типа личности нет в системе Голланда?25. К какому типу личности по Голланду относится человек, предпочитающий деятельность связанную с манипуляциями инструментами и механизмами?26. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит работать вместе?27. К какому типу личности по Голланду относится человек, который предпочитает быть аналитиком?28. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит деятельность, позволяющую ему влиять на других для достижения целей?29. К какому типу личности по Голланду относится человек, который любит систематическое манипулирование данными?30. К какому типу личности по Голланду относится человек экспрессивный, оригинальный?31. Сколько типов подходов построения карьеры наиболее часто встречается в реальной жизни?32. Какие виды карьеры можно выделить в процессе карьерного движения?33. По характеру протекания различают типы карьеры34. По содержанию происходящих изменений в процессе карьерного движения выделяют следующие виды карьеры (уберите лишнее)35. Определите вид карьеры, предполагающий профессиональный рост движения по разрядам тарифной сетки36. Кто в организации составляет графики продвижения работников?37. Какого типа целей нет при планировании карьеры?38. Каким процессом является процесс формирования целей карьеры?39. Какая характеристика не входит в типологию построения карьеры?40. К какому типу подходов к построению карьеры относится сознательная карьера, не склонная к необдуманным решениям?41. К какому типу подходов к построению карьеры относится работа строго по конкретным задачам из-за боязни совершить ошибку?42. К какому типу подходов к построению карьеры относится надежда в жизни в основном на себя, движение по карьерной лестнице?43. По какому показателю не осуществляется классификация управленческих карьер?44. Карьерограмма – это45. Какие работники относятся к категории служащих?46. При планировании карьеры различают следующие типы целей47. В процессе планирования карьеры учитываются три стороны48. Какие стадии проходит человек в ходе своей карьеры49. Этапы карьеры (уберите лишнее)50. Какой из этапов не входит в этапы карьеры?51. Какого типа целей не существует при планировании карьеры?52. К какому этапу относится подготовка к трудовой деятельности и выбор области53. К какому этапу относится освоение работы, развитие профессиональных навыков54. К какому этапу относится профессиональное развитие55. От 25 до 30 лет длится какой этап карьеры56. Какой возрастной промежуток длится этап сохранения57. Какой возрастной промежуток длится этап завершенияСинергия Ответы МТИ Практика Тесты от 250 р.
