Организационные изменения в период кризиса могут коснуться …
|
В случае, когда у компании нет возможности наращивать прибыли, необходимо минимизировать …
|
К расходам, которые не касаются снижения затрат в рамках антикризисной стратегии, относят …
|
Расходы на оплату труда, найм и обучение относятся к …
|
К финансовым активам организации не относят …
|
Потребительский кредит, паи и долевые вклады в другие предприятия относятся к …
|
К нематериальным активам компании относят …
|
К способам создания дополнительной прибыли для компании в условиях кризисной ситуации не относят …
|
Антикризисная стратегия – это …
|
Цели антикризисной стратегии включают …
|
К видам антикризисной стратегии относят …
|
Неверно, что …
|
Финансовая стратегия управления в условиях кризиса бывает …
|
Генеральная стратегия формируется …
|
Оперативная стратегия формируется …
|
… стратегия выхода из кризисной ситуации устанавливает направления деятельности предприятия, его взаимосвязь с бюджетами различных уровней, возникновение и распределение доходов предприятия, необходимость финансовых ресурсов, источников формирования этих ресурсов.
|
Оперативная стратегия … частью генеральной стратегии антикризисного управления.
|
Оперативная стратегия – это …
|
Неверно, что оперативная стратегия …
|
Изменения в организации могут касаться …
|
… предполагает управление финансовыми ресурсами и их распределение в ближайшее время, контроль над использованием средств предприятия, поиск внутренних резервов.
|
Полуфабрикаты относятся к …
|
Страховые полисы относятся к …
|
Товарные марки и знаки относятся к …
|
Материалы относятся к …
|
Авторские права на использование ресурсов относятся к …
|
Выберете верные этапы регулирования численности организации …
|
Расставьте в верной временной последовательности этапы регулирования численности организации:
|
Анализ численности организации включает в себя …
|
С какой целью важно грамотное формирование оптимального штата сотрудников?
|
Этап, который не относится к определению оптимальной численности персонала в период кризиса, это …
|
Виды деятельности компании, которые необходимо брать к рассмотрению при аудите существующей деятельности в компании, включают …
|
Аудит существующей деятельности позволяет грамотно составить …, необходимый для достижения … компании.
|
Аудит текущей деятельности в компании в период кризисной ситуации осуществляется с целью …
|
В процесс измерения времени, необходимого для выполнения нужного объема задач, не входит …
|
Формула расчета необходимой численности сотрудников — это …
|
Грамотное … мероприятий по корректировке численности персонала позволит вам реализовать четкий и пошаговый … в установленные сроки.
|
Наиболее эффективным инструментом используют для планирования мероприятий по регулировке численности персонала является …
|
При рассмотрении вопроса численности персонала организации ее руководством было принято решение о корректировке численности персонала за счет применения режимов неполного рабочего времени. Правомерно ли такое решение? Обоснуйте свой ответ.
|
Является ли верным утверждение «Корректировка численности персонала возможна за счет применение режимов неполного рабочего времени»?
|
Расставьте в правильном порядке шаги согласно алгоритму реализации плана мероприятий по регулированию численности персонала:
|
Контроль и мониторинг реализации плана мероприятий позволяет отслеживать … от намеченного плана и оперативно реагировать на эти …
|
Как контролировать выполнения плана по корректировке численности персонала?
|
Корректировка численности персонала – это большой многосоставной поэтапный …
|
Основные принципы обучения в кризис включают …
|
Основная задача руководства компании в период удаленной работы сотрудников – помочь людям как можно быстрее сориентироваться в новых и непривычных условиях …
|
Сложности, с которыми столкнулись сотрудники в период кризисной ситуации и переходом на удаленный формат работы, включают …
|
После начала пандемии короновируса организация попала в кризисную ситуацию. При обсуждении вопроса о том, нужно ли в данный период заниматься обучением персонала, мнения руководства организации разделились. Нужно ли в период кризиса обучать сотрудников навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта?
|
Отметьте максимально верное утверждение, касающееся обучения в период кризиса и изменений по навыкам саморегуляции, самомотивации и основам эмоционального интеллекта?
|
Вы работаете в управлении по обучению и развитию персонала компании. К вам поступила задача от директора по персоналу: оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании. Какой формат обучения вы выберете как наиболее эффективный в условиях удаленной работы?
|
Преимущества онлайн обучения включают …
|
Утверждение «Одна и та же информация всегда должна быть доступна в разных каналах» относится к принципу обучения …
|
Утверждение «Максимально маленькие порции нового обучения» относится к принципу обучения …
|
Утверждение «Нужно снизить загрузку людей при освоении нового материала» относится к принципу обучения …
|
Верно ли утверждение «Важно не перегружать сотрудников большим объемом информации: в день оптимально отводить на обучение и развитие не более 2 часов»?
|
В качестве эксперта при обучении и развитии сотрудников могут привлекаться …
|
Как один из инструментов обучения в период кризиса компании важно организовать корпоративный …, в котором каждый профессионал своего дела сможет делиться с сотрудниками полезной информацией
|
В пирамиду потребностей Маслоу не входят такие потребности, как …
|
Ко второму уровню потребностей пирамиды Маслоу относят …
|
К ключевым правилам экономической мотивации относят …
|
Утверждение «Система материальной мотивации должна быть прозрачна для любого сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как …
|
Утверждение «Система должна давать возможность быстро поощрять положительные результаты работы сотрудника» относится к такому правилу экономической мотивации, как …
|
Утверждение «Размеры поощрения должны быть экономически и психологически обоснованы» относится к такому правилу экономической мотивации, как …
|
Утверждение «Система должна охватывать всех сотрудников без исключения» относится к такому правилу экономической мотивации, как …
|
К методам прямой экономической мотивации относят …
|
К методам косвенной экономической мотивации относят …
|
К гигиеническим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят …
|
К мотивирующим факторам, согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, относят …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «процесс работы» …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «высокая степень ответственности» …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «межличностные отношения на работе» …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «влияние работы на личную жизнь» …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «признание и одобрение результатов работы» …
|
Согласно двухфакторной теории мотивации Герцберга, мотиватор «потребность в безопасности» …
|
Помочь людям справиться с ситуацией «здесь и сейчас», а также минимизировать возможные негативные последствия турбулентности в период интенсивных изменений и кризиса – это…
|
