Home » Ответы Синергия тесты МТИ МосАП практика » Тест Синергия>Кадровый аудит>Итоговый тест ответы

Тест Синергия>Кадровый аудит>Итоговый тест ответы

Тест Синергия>Кадровый аудит>Все ответы экзамен. Итоговый тест 92/100 баллов “Отлично”

Соотношение результатов максимального удовлетворения потребностей и ожиданий персонала к затратам на используемые ресурсы характеризует … эффективность управления персоналом
Отношение показателей результатов деятельности организации к затратам на содержание персонала характеризует …. эффективность управления персоналом
Проверка, проводимая по месту нахождения трудовой инспекции, относится к … форме
При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет права
обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
воспрепятствовать проверке
знакомиться с результатами проверки
К профилактическим выездным проверка ГИТ относятся
рейдовый осмотр
документарный анализ
инспекционный визит
совместное обследование
По результатам проведенного кадрового аудита готовится официальный документ, который называется аудиторское
Действующими нормативными документами за нарушения трудового законодательства предусмотрены в зависимости от вида правонарушения виды ответственности
административная
личная
уголовная
материальная
Кадровый аудит рекомендовано проводить в случаях, исключите лишнее:
передачи дел между специалистами данного направления
подготовки к внешнему аудиту организации со стороны органов надзора и контроля
формирования базы кадровых документов для архивного хранения
повышения оплаты труда специалистов по кадровому направлению
Основаниями для проведения проверки ГИТ выступают
поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан
истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания
личная инициатива инспектора по труду
наличие приказа руководителя федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
Кадровый аудит проводится
на уровне всей организации
отдельных структурных подразделений
только одновременно на уровне всей организации и по всем направлениям кадрового менеджмента
по отдельным направлениям кадрового менеджмента
При несогласии с результатами проверки организация вправе представить в письменной форме возражение в течение … дней с даты получения акта проверки
*
К экспертным оценкам при контактном методе кадрового аудита относятся,
решение общего собрания коллектива
анкетирование
интервью
тестирование
*
Самопроверки на интерактивном сервисе «Онлайнинспекция.рф» возможно проводить:
неограниченное количество раз
не более одного раза в течение двух недель
не более трех раз в течение полугода
*
Категория риска организации зависит от показателя:
потенциального вреда жизни и здоровью работников
штатной численности работников организации
доли специалистов с высшим образованием в общей численности сотрудников
процента несовершеннолетних работников в штате организации
Услуги, оказываемые сервисом самопроверок «Онлайнинспекция.рф» по выполнению требований трудового законодательства, являются:
платными для организаций
платными граждан
бесплатными для граждан и юридических лиц
платными в отдельных регионах по решению местных органов самоуправления
К особенностям проведения кадрового аудита сторонней компанией относятся
нежелание руководства доверять работу со сведениями о деятельности организации сторонней компании
высокая стоимость услуг по внешнему аудиту
низкий уровень профессионализма внешних аудиторов
обязательство для организации в дальнейшем пользоваться услугами только данной аудиторской компании
Результаты кадрового аудита позволяют, исключите лишнее:
оптимизировать систему зарплатных налогов и сборов
выявить сильные и слабые стороны управления персоналом, недостатки и пути их исправления
оценить вклад кадровой службы и специалистов в достижение целей организации
проверить соблюдение трудового законодательства в организации
В риск-ориентированном подходе к проведению надзорных проверок выделяют категории риска, исключите лишнее:
низкий
умеренный
высокий
несущественный
На предварительном этапе кадрового аудита определяются:
способы сбора информации
статьи бюджета расходов
тема и объект аудита
программа аудиторских мероприятий
Объектами кадрового аудита являются:
кадровые процессы
кадровые структуры
нормативные документы федерального значения
персонал организации
Какое из утверждений верное: «Кадровый аудит – это…:
документирование трудовых отношений
процесс получения и обобщения данных по привлечению, использованию и развитию персонала и их документального оформления
планирование количественного и качественного состава сотрудников организации
программа аттестации персонала
Государственная инспекция труда осуществляет контроль выполнения трудового законодательства посредством
проверок и обследований
привлечения виновных к ответственности
выдачи обязательных к исполнению предписаний
анализа рекомендательных писем
*
Методы кадрового аудита подразделяются на
контактные
смешанные
выборочные
бесконтактные
*
К нарушениям порядка проведения проверки ГИТ относятся, исключите лишнее:
проведение проверки на основании приказа руководителя трудовой инспекции
нарушение сроков проведения проверки
непредставление акта проверки
истребование документов, не относящихся к предмету проверки