Тест Синергия>Компенсационная политика организации>Все ответы зачет 96/100 баллов
Помощь в сдаче тестов, консультация – почта: sinerqy@yandex.ru
Индивидуальное сочетание мотивов (мотиваторе человека в конкретный момент называется …профиль
*
Государственная гарантия работающим гражданам на ежегодное повышение зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги называется … заработной платы
*
По типологической модели трудовой мотивации В.И. Герчикова трудовое поведение, характеризующееся добровольным принятием на себя ответственности, обостренным требованием свободы действий, относится к … типу сотрудников.
*
К видам трудовой мотивации относятся
- дисциплинарные взыскания
- коллективная форма работы
- материальное вознаграждение
- моральное поощрение, социальное одобрение
*
Формы устного морального поощрения сотрудников, используемые в организации, должны иметь … характер
- строго индивидуальный
- стандартный (для всех одинаковый) характер
- преимущественно стандартный (для всех одинаковый) характер
*
Какое из утверждений верное: «Мотивация это –
- приемы и методы работы при данной технологии производства
- процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
- отношения, возникающие в процессе выполнения работы
*
Минимальный размер оплаты труда (MPOT) это –
- сумма денег, выплаченная сотруднику
- утвержденный законом минимальный размер денежного вознаграждения, начисляемый сотруднику при отработке им в течение месяца полной нормы рабочего времени
- минимальная сумма денег, полученная сотрудником в текущем году
*
Уровни удовлетворения потребностей человека подразделяются на (несколько вариантов ответ:
- нормальный
- средний
- минимальный
- уровень роскоши
*
Какое из утверждений верное: «По теории ожиданий В. Врума результаты вознаграждения должны соответствовать по мнению работника:
- поставленной руководителем задаче
- проведенным затратам, усилиям работника
- должностным обязанностям.
*
Какие способы мотивации работников можно использовать для удовлетворения потребности в безопасности:
- публичное признание успехов
- создание гарантий по сохранению служебного положения
- предоставление работы, требующей полной отдачи
- развитие всех форм материального поощрения
*
Порядок основной и дополнительной оплаты труда сотрудников организации должен быть закреплен …
- в индивидуальных трудовых договорах;
- в специальном корпоративном локальном акте;
- как в специальном корпоративном локальном акте, так и в индивидуальных трудовых договорах.
*
Потребности с психологической точки зрения делятся по уровням (несколько вариантов ответ:
- первичные
- вторичные
- внутренние
- смешанные
*
В одной организации … использоваться различные схемы премирования сотрудников
- могут
- не могут
- как правило, не могут
*
Какое из утверждений верное: «Стимул это …
- желание достичь что-либо
- внешнее воздействие на работника с целью активизации его деятельности
- полученный результат от деятельности
*
Какое из утверждений верное: «Система премирования на базе KPI это…
- выплата денежного вознаграждения за отсутствие нарушений трудовой дисциплины
- расчет выплаты в соответствии со стажем работы на данном предприятии
- технология определения результатов и расчета денежного вознаграждения по итогам этих результатов
*
Выберите из предложенных ниже гигиенические факторы по теории Ф. Герцберга (несколько вариантов ответа:
- условия труда
- признание и одобрение результатов работы, повышение значимости
- отношения с начальником, коллегами
- высокая степень ответственности
*
Диагностика действующей системы мотивации включает этапы (несколько вариантов ответ:
- проведение собрания трудового коллектива с обсуждением действующей оплаты труда
- анализ существующих в организации методов, форм и элементов мотивации – внутренние исследования
- исследование рынка труда – внешнее исследование
- разработка рекомендаций по формированию новой системы мотивации и оплаты труда
*
К типовым инструментам моральной мотивации индивидуального характера относятся (несколько
- публичная устная благодарность со стороны генерального директора
- торжественное вручение коллективу подразделения диплома победителя
- включение сотрудника в число кандидатов резерва на выдвижение
- корпоративный выезд на природу
*
Средства, способы, условия, обеспечивающие реализацию работником своих прав в области социально – трудовых отношений относятся к … гарантиям
*
Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это
- передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства в обмен на заработную плату
- труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в
- интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
- наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений
*
Определите, к каким группам теорий мотивации относятся перечисленные:
- Содержательные теории мотивации
- Процессуальные теории мотивации
–
теория ожиданий Виктора Врума
- теория потребностей Абрахама Маслоу
- теория справедливости Джона Стейси Адамса
- двухфакторная теория Фредерика Герцберга
*
Дополнительные блага, предоставляемые компанией своим сотрудникам на добровольной основе называются льготы
*
К какому уровню потребностей в теории А. Маслоу относится потребность в признании и успехе:
- уровень физиологических потребностей
- потребность в уважении, повышении своей значимости
- потребность в безопасности
- потребность в самовыражении
*
Мотивационный профиль человека характеризуется
- уровнем профессиональных знаний
- изменением мотивов со временем и под влиянием обстоятельств
- воздействием множества мотивов – полимотивацией
- изначальным различием потребностей людей
*
Установите соответствие и определите к какому виду трудовой мотивации относятся перечисленные вознаграждения, поощрения:
- Материальное вознаграждение
- Организация и содержание труда
- Моральное поощрение
–
премия по итогам квартала
- занесение на Доску почета
- офисное оборудование на дому
- надбавка за наставничество
- памятный подарок
- гибкий график работы
- устная благодарность
- комиссионный процент за реализацию товара