Курсовая Синергия Менеджмент

500

Оценка Отлично 100 баллов

Описание

ГОТОВАЯ КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине «Менеджмент»

на тему «Повышения производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников»

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 4
1. Нормативные аспекты взаимосвязи производительности и мотивации труда в организациях 6
1.1. Взаимосвязь производительности труда и мотивации персонала 6
1.2 Сущность и значение мотивации труда в организациях 8
2. Анализ производительности и мотивации персонала ООО «…» 12
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «…» 12
2.2. Анализ социально-трудовых показателей 19
2.3. Анализ влияния оплаты труда на повышение производительности 23
3. Разработка предложений по повышению производительности труда на основе совершенствования механизма мотивации в ООО «…» 29
3.1. Разработка системы оплаты персонала с использованием грейдирования в ООО «…» 29
3.2. Оценка повышения производительности труда на основе предложенных мероприятий 37
Заключение 40
Список литературы 42
Приложение 1 45
Приложение 2 48

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной в работе темы исследования состоит в том, что производственные процессы на предприятии реализуются, преимущественно используя трудовой потенциал, эффективность функционирования которого главным образом зависит от существующей системы оплаты труда. Рост стоимости рабочей силы, задолженность по заработной плате, налоговая нагрузка на заработную плату, – все это является далеко не полным перечнем проблем оплаты труда, с которыми работодателям и работникам приходится сталкиваться очень часто, поэтому мероприятия, связанные с усовершенствованием системы оплаты труда являются чрезвычайно актуальными.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Оплата труда представляет собой одну из важнейших составляющих систем управления персоналом, поскольку материальная заинтересованность работника в результатах своего труда – один из основополагающих принципов вознаграждения персонала. Система оплаты труда является способом соизмерения размера оплаты за труд с его затратами (либо результатами).
Разрабатывая систему оплаты труда, следует применять следующий принцип: оплата – достаточная, мотивирует, но не балует работников. Од-на из важнейших проблем формирования системы оплаты труда состоит в том,….

Помощь с оригинальными курсовыми работами по следующим темам:

1 Понятие менеджмента Менеджер и предприниматель
2 Функции менеджмента
3 Японская модель менеджмента
4 Американская модель менеджмента
5 История развития менеджмента
6 Сравнительный анализ классической и поведенческой школ управления
7 Антикризисное управление: цели и проблемы (на примере современной организации)
8 Понятие миссии, частные цели
9 Учет внешнего окружения (среды) при выработке стратегии
10 Выявление сильных и слабых сторон фирмы
11 Глобальные стратегии конкуренции (минимизации издержек, дифференциации, фокусирования, инноваций, оперативного реагирования)
12 Корпоративные стратегии (стратегия связанной диверсификации, стратегия несвязанной диверсификации и др)
13 Функциональные стратегии (наступательные, оборонительные, вертикальной интеграции, стратегии организаций, занимающих различные отраслевые позиции)
14 Организационные структуры
15 Бюрократические и адаптивные организационные структуры
16 Структура организации, ориентированная на потребителей
17 Проектные и матричные организационные структуры
18 Группы и их значимость Формальные и неформальные группы
19 Мотивация и ее теории
20 Двухфакторная теория мотивации Герцберга
21 Теория человеческих потребностей Маслоу
22 Процессуальные теории мотивации
23 Теория ожиданий и теория справедливости
24 Понятие контроля и его виды, отличия от ревизии
25 Лидерство, влияние, власть Виды власти Баланс власти
26 Руководство, стили руководства
27 Управленческая решетка и ее использование
28 Кадровое планирование и его значение
29 Планирование привлечения персонала (Мицек ЕБ)
30 Планирование высвобождения персонала
31 Критерии отбора персонала
32 Собеседования и испытания – основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
33 Нормирование рабочего времени Расписание работы Нестандартные режимы работы
34 Проблемы оптимального использования рабочего времени Принципы Парето и Эйзенхауэра
35 Организация заработной платы Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы Формы коллективного премирования
36 Типы производств Понятие производственной мощности
37 Календарное планирование Понятие критического пути
38 Управление качеством Контрольные карты Шухарта Схемы Исикава Диаграммы Парето (Карпова ОВ)
39 Разработка показателей оценки качества продукции или услуг (на примере организации)
40 Управление запасами
41 Управление конфликтами в организации
42 Инновационный менеджмент: сущность и специфика
43 Стратегический менеджмент: сущность и специфика
44 Когнитивный менеджмент: сущность и специфика
45 Фасилити менеджмент: сущность и специфика
46 Система управления персоналом в современной организации (на примере организации)
47 Анализ эффективности и оптимизации принятия управленческих решений (на примере организации)
48 Анализ построения системы управления рисками в организации
49 Разработка системы мотивации в государственном учреждении
50 Организация и разработка бизнес-плана организации
51 Создание и функционирование маркетинговой службы в организации
52 Организация рекламной деятельности в организации
53 Анализ эффективности управления проектом (на примере организации и конкретного проекта: инвестиционного, инновационного и тд)
54 Разработка и управление инвестиционным проектом
55 Оптимизация управления бизнес-процессом: основные методы и пути, оценка эффективности проведенных мероприятий (на примере организации)
56 Разработка сетевых графиков управления проектами (на примере конкретного проекта)
57 Особенности управления организациями в современных условиях и пути его совершенствования.
58 Менеджмент как организационно-целевое управление.
59 Основные функции в системе менеджмента.
60 Проектирование организации.
61 Построение организационных структур.
62 Системный подход при анализе потенциала организации.
63 Анализ внешней и внутренней среды организации.
64 Выбор стиля руководства в организации.
65 Роль мотивации в поведении организации.
66 Человеческий фактор в управлении организацией.
67 Управление процессом реализации изменений и нововведений
68 Управление поведением в конфликтных ситуациях.
69 Процессы принятия решений в организации.
70 Влияние процесса коммуникаций на эффективность управления организацией.
71 Менеджмент человеческих ресурсов.
72 Организационная культура и ее роль в современных организациях.
73 Жизненный цикл организации и управление организацией.
74 Проблемы коммуникаций в современных организациях.
75 Барьеры на пути эффективных коммуникаций.
76 Формирование группового поведения в организации.
77 Корпоративная культура в организации.
78 Эффективность менеджмента организации.

Если вас интересует оригинальная курсовая работа, то Вы можете связаться с нами, через контактные данные:

Форма заказа через сайт: узнать стоимость

Электронная почта: sinerqy@yandex.ru