Техники психологического воздействия в предпринимательстве тест Синергия. Все ответы + Итоговый тест. 95/100 баллов (Отлично)
Введение в курс
Тема 1. Современные индивидуальные и групповые методы управления бизнес-средой
Тема 2. Личностная идентификация лидера
Тема 3. Формирование команды в бизнесе
Тема 4. Динамика межличностных конфликтов
Тема 5. Предпринимательский селф-менеджмент
Итоговая аттестация
… – это объединение команды против одного из своих членов, выражающейся в его скрытой травле:
моббинг
групповое табу
самоизоляция
… – это один из методов управления сотрудниками в организации. Он позволяет оказывать на них положительное влияние с целью объединить персонал и развить в них командный дух.
групповая сплочённость
командообразование
тренинг принятия решений
Активный, импульсивный, агрессивный, изменчивый… – это черты…
холерика
флегматика
сангвиника
меланхолика
В концепции Р.М. Белбина выделяются следующие командные роли:
руководитель
председатель
организатор
В переводе с латинского конфликт означает…
пор
столкновение
противоречие
В тайм-менеджменте … основных этапов.
шесть
четыре
пять
В технологии развития творческого потенциала предпринимателя … компонентов.
три
шесть
пять
Вербальное взаимодействие – это…
общение словами, речь
интонации, жесты
прикосновение, мимика
Власть с точки зрения лидера – это …
средство достижения цели
работа на благо общества
допуск к безграничным ресурсам
Главный капитал предпринимателя – это …
деньги
доброта
предпринимательский талант
Главным мотиватором идей лидера являются …
цели руководства
собственные желания и потребности
забота о подчиненных
Группа людей, взаимозаменяющих и взаимодополняющих друг друга в ходе достижения поставленных целей, называется …
команда
коллектив
друзья
партнеры
Если вышестоящее руководство напрямую дает указания сотруднику, минуя его непосредственного начальника, то это …
право главного управленца, ведь он главнее
некомпетентно, так как статус лидера должен
в исключительных случаях такое поведение позволительно
Завершающий этап конфликта – это…
затухание
конфронтация
эскалация
Из трех утверждений выберите одно верное:
компромисс нельзя считать способом разрешения конфликта, так как противоборствующие стороны не достигают желаемого в полной мере
при конструктивном конфликте выявляется сторона-победитель, при этом не важно, какие она задействовала средства для победы над своим оппонентом
разрешение конфликта может быть полным или частичным
Из трех утверждений выберите одно верное:
конфликт имеет только отрицательные последствия
для разрешения конфликта нужна независимая третья сторона – посредник
конфликтная ситуация может принести некоторую пользу, выявить скрытые достоинства и недостатки противостоящих сторон
Инструменты предпринимательского селф-менеджмента – это…
игры
диагностика
самоконтроль и самоорганизация
Инструменты предпринимательского Self-менеджмента – это…
игры
диагностика
самоконтроль и самоорганизация
Инструменты социологии – это …
управление конфликтами
социальное планирование
профориентация
К селф-менеджменту не относится следующее управленческое действие:
мотивация
составление отчетов
планирование
Как называется способностьвладеть собой?
стрессоустойчивость
самообладание
пунктуальность
пассионарность
Как называется тип личности (или поведения), который ориентирован в своих проявлениях вовне, на окружающих?
сангвиник
экстраверт
флегматик
интроверт
Какая деятельность не относится к предпринимательству?
торговля продуктами питания
организация регулярных пассажирских перевозок
эмиссия ценных бумаг и торговля ими
Какая личностная характеристика не является основной для оценки предпринимателя и наемных работников предприятий малого и среднего бизнеса?
мотивация
компетенция
возраст
морально-психологические
состояние здоровья
Какое название носит тип личности (или поведения), ориентированный вовнутрь или на себя?
интроверт
меланхолик
флегматик
экстраверт
Какое утверждение характеризует лидера?
он организует работу
он просто существует
он ведет за собой
он управляет
Кем впервые было употреблено слово «архетип»?
К. Юнг
З. Фрейд
А. Адлер
Ключевая компетенция лидера-предпринимателя, включающая в себя адаптацию новых сотрудников в коллективе, называется:
способность управлять персоналом
способность к обучению новых сотрудников
талантнетворкинга
коммуникабельность
Командообразование, как специальный вид деятельности, зародилось) …
в 2015-2018 годах
во второй половине 20 века
в начале 20 века
Компромисс – это…
преодоление разногласий путём односторонних уступок
избегание конфликтных ситуаций, игнорирование возникших противоречий
взаимные уступки, необходимые для урегулирования спора
Конфликт – это…
единственная форма взаимоотношений между людьми, при которой можно уладить все противоречия
столкновение людей во взглядах, интересах, ценностях, которое сопровождается негативными эмоциями
конструктивная форма выяснения отношений
Корпоративная культура базируется:
на правилах внутреннего распорядка организации
национальных традициях
убеждениях и ценностях, разделяемых большинством сотрудников
общепринятых нормах поведения
Лидер – это …
инноватор
профессионал
администратор
Лидер в работе с командой…
даёт импульс движению
препятствует движению
не влияет на движение
Межличностный конфликт – это…
конфликт без какой-либо причины
конфликт только между двумя личностями
конфликт, затрагивающий личные мотивы всех сторон
Метод, направленный на изучение социально-психологического климата, характера отношений и структуры коллектива, позволяющий выявить лидера, это …
проективный метод
социометрия
самооценочный опросник
На данном этапе командообразования команда постоянно отслеживает, насколько эффективно она продвигается вперед:
знакомство
рефлексия
враждебные отношения
Найди ошибочное утверждение:
большая часть управленцев обладает лидерскими качествами
зачастую лидер не является менеджером
часто лидер – обожаемый человек, которого любят, принимают на веру все им сказанное
Нормализация взаимоотношений возникает на … этапе
на первом
на четвертом
на третьем
Общие ценности, убеждения, разделяемые и принимаемые членами организации – это…
правила внутреннего распорядка
устав организации
корпоративная культура
должностные обязанности
Оцените ситуацию, определите вид лидерства (позитивное или негативное). Ситуация: лидер группы, стремясь улучшить условия на предприятии, вступает в конфликт с начальством.
позитивное на горизонтальном и вертикальных уровнях иерархии
негативное на горизонтальном уровне иерархии, позитивное – на вертикальном
позитивное на горизонтальном уровне иерархии, негативное – на вертикальном
Повышение эффективности деятельности личности в условиях ее функционирования в присутствии других людей – это …
социальная фасилитация
самоограничение
социальная ингибиция
Потенциал предпринимателя – это…
здоровье человека
способность адаптироваться к новым условиям
совокупность возможностей, знаний, опыта, устремление и потребностей
Предпосылкой (-ами) сплоченности выступают (-ет) …
наличие общей территории
совместимость
враждебные отношения
Присущ ли риск предпринимательству?
да, риск – это неотъемлемая составляющая предпринимательства
да, но лишь в условиях кризисов и инфляци
нет
Профессиональные компетенции включают:
совокупность знаний, умений, навыков
профессиональный стаж
профессиональное образование
Разрешая конфликт, надо быть готовым пойти на уступки. Так ли это?
да
нет
отчасти
С помощью какого метода изучают социально-психологический климат, характер отношений и структуру коллектива для выявления лидера?
проективный метод
социометрия
самооценочный опросник
Селф-менеджмент – это…
процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимые для того, чтобы сформулировать и достичь целей
личность лидера
управление собой
Сколько стадий межличностных конфликтов существует?
2
4
5
Согласны ли Вы с утверждением, что неформальная обстановка в коллективе стартапа уместна?
полностью поддерживаю
отрицательно отношусь к утверждению
согласен, если команда стартапа небольшая
согласен, если команда стартапа свыше 300 человек
Способность распознавать эмоции, мотивацию и намерения называется:
пассионарность
креативность
эмоциональный интеллект
самообладание
Стиль руководства не определяется …
требованиями со стороны правительства
личностью лидера
уровнем развития коллектива
Субъектами предпринимательской деятельности являются …
инновационная деятельность
производственная деятельность
физические и юридические лица
Существует … стадий (-ии) межличностных конфликтов.
две
четыре
пять
Техника активного слушания применяется …
для заключения договора
для понимания чувств и переживаний человека
по распоряжению руководства
Тренинг, который получил популярность в связи с переходом организаций сферы бизнеса на командную систему работы, – это …
тайм-менеджмент
тимбилдинг
тренинг принятия решений
Управление собственным психическим состояниям и поведением в рамках сложившихся ситуаций называется …
саморегуляцией
самосознанием
самодисциплиной
Урегулирование взаимных противоречий путем односторонних уступок – это…
компромисс
приспособление
избегание
Уровень опыта личности включает в себя:
умения, знания, привычки
мышление, чувства, свобода
потребности, инстинкты
интересы, взгляды, убеждения
Человек, который ведёт людей за собой, задаёт направления и темп движения, заряжает энергией, воодушевляет, показывает пример, привлекает к себе людей, нацелен на преобразование и развитие – это …
руководитель
менеджер
лидер
Что в переводе с латинского языка означает «конфликт»?
спор
столкновение
противоречие
Что из нижеперечисленного не входит в состав пирамиды потребностей А. Маслоу?
потребность в принадлежности
потребность в безопасности
потребность во власти
потребность в самовыражении
Что из перечисленного не относится к общим свойствам лидера?
инициатива
готовность нести ответственность
развитая интуиция
способность к убеждению
отсутствие влиятельности
Что из перечисленного не относится к основным драйверам эмоционального интеллекта?
самооценка
осознанность
мотивация
лидерство
Что является коммуникативной ролью?
психологическая
социальная
имидж
Эмоционально окрашенное отношение к себе в разных конкретных ситуациях и различных видах деятельности называется …
самооценкой
самоограничением
установкой
Эффективность лидерства зависит от …
знаний и опыта
объёма и типа власти
личностных характеристик
Self-менеджмент предпринимателя–это…
управление предпринимателем самим собой
управление командойстартапа
управление отношениями в сектореB2B
выстраивание отношений с клиентами